Papy Boom

familiaux… En effet, si la guerre avait provoqué une forte baisse de la natalité et un déséquilibre dans la pyramide des âgés, il reste incontestable que l’après-guerre a été marquée par une nette reprise de la fécondité. On parle même de « baby-boom ». La population mondiale connaît un fort accroissement démographique, pour atteindre aujourd’hui plus de 6 milliards d’habitants. Néanmoins, il faut noter le contraste entre la situation des pays les plus développés au Nord, qui ont désormais achevé

puisqu’il générait 4, 9 milliards d’euros en 2007. Concernant la variable sociale, on constate que les styles de vie des français évoluent. En effet, la France comme le reste de l’Europe connaît un vieillissement de sa population (on parle de « papy boom ») qui va s’accroitre dans le futur et qui est donc source de revenus pour le marché de l’optique pour des raisons évidentes de santé. Selon le site Essilor, dès 45 ans, une majorité des consommateurs deviennent presbytes ce qui est une source de

Les pays industrialisés ont aujourd’hui terminé leur transition démographique : - Baby boom après la Seconde Guerre mondiale : taux d’accroissement naturel élevé (baisse du taux de mortalité, taux de natalité fort). - Dès 1960, le taux de natalité et donc le taux d’accroissement naturel baissent et deviennent faibles (négatif en Allemagne). La population vieillit et on parle de papy boom. ( Avec l’augmentation du nombre de personnes âgées se pose le problème des retraites et des dépenses

Fonction RH = fonction sous influences. Économique : sur effectif, sous effectif, maîtrise des coûts salariaux, délocalisation, besoin d'innovation, accompagnement des décisions stratégiques. Démographique : gestion de la diversité, âge, "papy-boom", gestion des seniors, genre, origine. Societale : la RSE, niveau de qualification, individualisme... Juridique : durée de cotisation. Fonction RH = recherche d une meilleure efficacité des organisations en essayant d atteindre ses objectifs

marché du travail A. La poursuite des tendances de fond se heurtent à l’atonie de l’activité économique 1. Des tendances permettent d’envisager encore un enrichissement de l’emploi Baisse de la population active avec l’arrivée à la retraite du papy boom : 150 000 arrivées par an dans les années 80 contre 100 000 dans les années à venir sur le marché du travail Poursuite de la tertiarisation avec des secteurs très demandeurs en main d’œuvre : nouvelles technologies, services à la personne, commerce

loisirs | | |- L’élargissement de la clientèle avec l’extension du travail féminin | | |  et le papy boom | | |- Urbanisation croissante et développement des mouvements pendulaires

des quatre coins du monde. Des personnes ce sont mis à prendre les devant et prévoient de ce servir d’internet pour faire développé leurs entreprises, ce sont ces futurs start-up A) Les facteurs qui ont favorisés cette explosion! Lors du boom technologique aux états unis précisément dans la Silicon Valley, beaucoup d’investisseurs vont investir sur les nouvelles technologies ils vont spéculer sur les nouvelles start-up à peine crée voir pas du tout et qui n’ont même pas encore de potentiels

1960 ? En 1990. Les pays industrialisés ont aujourd’hui terminé leur transition démographique : Baby boom après la Seconde Guerre mondiale : taux d’accroissement naturel élevé (baisse du taux de mortalité, taux de natalité fort). Dès 1960, le taux de natalité et donc le taux d’accroissement naturel baissent et deviennent faibles (négatif en Allemagne). La population vieillit et on parle de papy boom.  Avec l’augmentation du nombre de personnes âgées se pose le problème des retraites et des dépenses

au cours de son émergence pendant la période des 30 glorieuses est en train de s’évanouir. De classe du progrès et de l’homogénéisation, les classes moyennes sont devenues une classe « anxieuse ». Les générations suivants les premiers nés du baby boom doivent faire face à une situation sans cesse moins favorable. La société française subit actuellement un changement interne. La rupture s’est effectuée précisément en 1983, année du «  tournant de la vigueur ». Depuis, bien que selon l’INSEE

Le journal personnel : les salariés doivent établir un journal de bord Le questionnaire : il permet de vérifier à une échelle plus grande que l’on n’a pas oublié des points clés et de confirmer ce qu’on a appris précédemment 2. Baby boom devient ensuite papy boom. Les pyramides des âges permettent de mettre en évidence les déséquilibres de population. Il faut adapter son personnel en fonction de sa clientèle (exemple : grand optical a recruté plus de vieux car ce sont souvent eux qui portent des