Papy Boom

sophistication et la prolifération sont aujourd’hui en partie remises en cause. La banque fait partie des secteurs les plus dynamiques en termes de recrutement de jeunes diplômés en France. L'évolution des fonctions et le départ à la retraite de nombreux papy-boomers nécessite l'embauche de profil spécialisés et immédiatement opérationnels issus d'école de commerce, de troisièmes cycles ou d’écoles d’ingénieurs La diversité des métiers proposés est une garantie de débouchés et d'évolution rapide (2/3 ans en

recrutement ont évolué : en effet, depuis quelques années, certains secteurs sont saturés, d’autres manquent cruellement de candidats (notamment du côté des commerciaux). Les entreprises subissent également des départs en retraite massifs dus au papy-boom. Internet a également considérablement changé la donne : des centaines de modèles de lettres de motivation circulent où il suffit d’adapter en rajoutant qu’on est « hyper motivés » pour travailler dans « Super-Entreprise ». Les sites de recrutement

gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 02/02/2010 42 Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences 21 18/09/2013 Construction de la GPEC L’exemple de l’usine d’Orange • Enjeux pour l’entreprise – Anticiper le Papy boom : • Maintenir les compétences et minimiser les pertes de connaissances • Identifier les emplois prioritaires touchés par le phénomène  Solution : se livrer à une analyse quantitative et qualitative de l’effectif 02/02/2010 43 Gestion

internationaux (+7.5% / an donc commerce mondial x6 durant la période !) Construction européenne dès 1951 (CECA) Cadre d’une économie de marché d’inspiration libérale mais régulée. L’augmentation de l’offre est absorbée par celle de la demande : baby boom, population jeune en demande d’innovations. Le tout stimulé par la publicité & l’accès au crédit Application des idées keynésiennes Intervention de l’Etat pour réguler la croissance: Relance par l’offre avec la création ou le renforcement de l’Etat-providence

suivantes : - besoin de réassurance des consommateurs par un retour à l’authentique et au vernaculaire (5) et désir de s’investir dans la vie de la cité autour des thèmes du développement durable et de la consommation citoyenne (11) ; - migration des papy boomers des banlieues vers les centres villes du fait d’un habitat devenu trop grand suite au départ des enfants, d’un souci de rompre un sentiment d’isolement voire, de crainte, d’une recherche de lien social et d’une envie nostalgique de retour aux racines

échéances. À cet égard, nous proposons de distinguer, dans «le troisième âge», les vieux, qui restent souvent en bonne forme et les jeunes - vieux, qui souffrent de divers handicaps. C’est par référence aux premiers que certains auteurs ont célébré le papy-boom, et parlé de génération inoxydable, oubliant que les jeunesvieux qui survivent finissent par devenir des vieux-vieux, et cessent alors d’être inoxydables ! Le difficile est de définir les limites des groupes d’âges. Traditionnellement, on a l’habitude

consommateurs : • Évolution des mentalités, des besoins, des modes de vie • Convergence des modes de consommation • Exigences de plus en plus fortes (choix, qualité, performances…), ainsi qu’en matière de sécurité et d’écologie • Génération du « papy boom » 5/ Opportunités et Menaces ( Analyse Externe ) Pour l’entreprise, l’environnement représente une source de menaces et d’opportunités / Les menaces correspondent à des modifications de l’environnement dont les caractéristiques sont

* De 1946 à 1975 : cette période correspond au baby-boom où le nombre de naissance était élevé suite à la guerre et à ses conséquences. D’ailleurs, durant l’après guerre, l'indicateur conjoncturel de fécondité a été compris entre 2,6 et 3 enfants par femme, un des plus élevé de l’Europe. Les individus les plus âgés de cette catégorie de population sont aujourd’hui des nouveaux retraités. * De 1976 à aujourd’hui : fin du baby boom. Cette période se décompose en deux phases. * Tout

Travailleurs handicapés. Le secteur bancaire est l’un de ceux qui recrutent le plus à des niveaux minimum de Bac à bac+5 et principalement à bac+2. C’est un secteur qui est très concurrentiel et qui fait face à un défi important qui est le « papy-boom ». Mais la loi sur l’égalité des chances a changé la donne. En effet cette loi oblige les entreprises à avoir un pourcentage de leur effectif en travailleurs handicapés (T.H.). Les entreprises et les banques en particulier se sont orientées vers

S ocial | * Augmentation de la population active française, estimée à +6,5 de entre 2010 et 2030(Source : INSEE) * Portabilité des garanties (Contrat collectif lors de licenciement)(Source : ctip.asso.fr) | * Population vieillissante (papy boom) * Augmentation de la fécondité | Technologique | | | Environnemental | | * Présence de gros concurrents | L égal | * Sans cesse de nouveaux accords de branche sur la prévoyance des salariés 33 826 accords conclus en 2010 entre