Parité Hommes Femmes

les hommes persistent à être payés 28 % de moins que les femmes. L'une des raisons fondamentales de cette injustice est que les hommes assurent 80 % des tâches ménagères et d'éducation des enfants . A cause de leur carrière interrompue par la naissance de leurs enfants, les hommes touchent une retraite de 40 % inférieure à celle des femmes et beaucoup, depuis la loi qui vient d'être votée, vont devoir travailler jusqu'à 67 ans . Ni gigolos ni soumis En politique, malgré la loi sur la parité, les

2000 6 juin Une loi est votée pour assurer la parité au sein des milieux politiques. Désormais, l'accès aux mandats électoraux et aux fonctions électives devra concerner autant d'hommes que defemmes. La loi s'applique aux élections municipales, seulement si les communes concernées possèdent plus de 3500 habitants. Elle prend également effet sur les élections régionales, sénatoriales (selon une proportionnalité), et européennes. Quant aux élections législatives, les partis politiques sont obligés

Quizz 20 questions sur l’égalité dans le Travail des femmes et des hommes en France Avant-Propos Les stéréotypes sont très vivaces et ils ne témoignent pas "juste" de la subtilité des rapports sociaux de sexe... Ils nous (femmes et hommes) compliquent la tâche, dans nos vies personnelles comme dans nos décisions professionnelles, nous rendant aveugles à certaines évidences, nous conduisant à intérioriser des différences que nous voudrions mieux combattre pour plus de performance globale. Les efforts

L’infériorité qui la caractérise lui interdit le statut de citoyenne et donc l’accès à ses droits. Elle est exclue de la vis politique et des affaires publiques. Pourtant, l’évolution de la société force petit à petit le droit à accorder plus d’intérêt aux femmes car celui-ci doit s’adapter aux évolutions de la société. Son objectif est la procréation et les travaux domestiques, essentiel à la cohésion de la société. Pourtant ce travail n’est pas reconnu et n’a donc aucune valeur marchande. Il fallu d’abord

Longtemps défavorisée à travers les siècles, la femme en France a dû luter pour pourvoir changer son statut. En effet, la loi Salique, lui interdisait l’accès au trône. A la Révolution les femmes jouèrent un rôle important. Sous Napoléon, le code civil promulgué en 1810 était basé sur le droit romain  et mettait la femme sous l’autorité du mari, chef de la famille. A la Renaissance, un concile de l’Eglise décrétait  que la femme n’avait pas besoin d’apprendre à lire, puisque son rôle était d’être

ce n’est qu’une organisation pédagogique, n’y -a-t-il pas la une illusion éducative. * Mixité, éducation des femmes et instruction des femmes. En 2010, il existe un système d’idée qui survalorise le masculin (texte d’Annie). L’introduction de la mixité dans le système signifie que les filles doivent y être éduquer. Il y a toujours de l’inquiétude chez les hommes de voir les femmes acquérir un savoir. * Mixité, et enjeux égalitaires et d’émancipation Emancipation surtout chez les filles.

personnes, via des critères raciaux, ethniques, de couleurs, géographiques, sexuels etc par rapport aux autres. Et ce, quitte à transgresser de façon plus ou moins temporaire le premier article de la Déclaration des droits de l'homme de 1789 : « Tous les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». Dès les années 1960 aux USA, des emplois préférentiels sont mis en place, pour favoriser l'intégration des minorités noire et hispanique. Les politiques de discrimination positive ont été censurées

sur « femme et insertion ». ... suite AuteurMarie baudry de Vaux du même auteur Femmes et salariat. L’inégalité dans l’indifférence Alonzo Philippe Paris, L’Harmattan, 2000, 125 p. Collection « Logiques Sociales » 2 L’auteur introduit son propos avec la notion de « tolérance sociale » qui explique l’indifférence dans laquelle persistent les discriminations professionnelles entre hommes et femmes. L’étude est étayée par des exemples choisis dans trois secteurs d’activité : le travail

rémunération entre les hommes et les femmes. En effet Annie gagnait beaucoup moins que son homologue masculin en effectuant le même travail et avait surtout un coefficient travail qui n’a pas évolué aussi vite que ces derniers. L’entreprise hispano-Suiza, filiale de la firme transnationale SAFRAN est donc condamnée à payer 34863€ d’indemnités réparties entre préjudices moral et manque à gagner à sa technicienne commerciale. L’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes est le fait de moins

sociales entre les hommes et les femmes. 1/les taches domestiques 2/Les inégalités sociales En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques contre 2h01 pour les hommes. Les hommes bricolent et jardinent un peu plus, mais les femmes passent quatre fois plus de temps que les hommes à faire le ménage et deux fois plus à s’occuper des enfants ou d’un adulte à charge à la maison. Les femmes prennent en charge le quotidien, les tâches les moins valorisées, et les hommes ce qui se voit