Partage Salaire Profit

Économiques É D I T O R IAL Le CAE a été sollicité par le Premier ministre pour éclairer le débat sur le partage de la valeur ajoutée en France. Le rapport qui suit, à travers ses différentes composantes, répond à cette demande. L’’état des lieux fait apparaître un mélange de permanences et de changements. Depuis plus de vingt ans, le partage de la valeur ajoutée entre salaires et profits est quasi stable. Mais cette grande inertie va de pair avec un creusement des inégalités (augmentation significative

anticipée et les perspectives de profit. La valeur ajoutée (VA), elle, désigne la richesse créée par la production des entreprises. Elle se calcule par la différence entre la production et les consommations intermédiaires. La valeur ajoutée des entreprises se partagent en rémunération des salariés, impôts sur la production (qui reviennent à l’Etat) et excédent brut d’exploitation (profits des entreprises). Mais ce sujet nous invite à expliquer de quelle manière ce partage de la valeur ajoutée influe

Conseils * Ne pas se précipiter sur les documents : décortiquer le libellé du sujet et faire le point sur les connaissances acquises tout au long de ce chapitre, indépendamment des documents proposés ici. * Bien définir le « partage de la valeur ajoutée », en utilisant notamment les ratios de la comptabilité nationale, comme le taux de marge. * Rappeler, définir et utiliser d'autres ratios de la comptabilité nationale comme le taux d'épargne, le taux d'investissement et le taux d'autofinancement

l'ancien Chancelier allemand Helmut Schmidt a déclaré que « les profits d'aujourd'hui font les investissements de demain… ». L'influence du partage de la valeur ajoutée sur l'investissement, question déjà ancienne, demeure toujours d'actualité tant ce débat est prégnant. Le partage de la VA désigne la répartition de la richesse créée entre les différents agents économiques ayant participé à la production : travailleurs (salaires bruts), apporteurs de capitaux (intérêts pour les banques, dividendes

progression des salaires aux gains de productivité. Le partage de la valeur ajoutée bénéficie toutefois également aux profits dans la mesure où la valeur ajoutée croît fortement. Le choc pétrolier de 1973 constitue un contrecoup qui accroît les coûts de production des entreprises. Les prix montent, mais, les salaires continuent de progresser du fait de l’indexation des salaires sur les prix. Le partage salaire-profit se fait donc dans une certaine mesure au détriment des profits. On peut voir là

• la répartition entre salaires et « excédent brut d’exploitation » dans la valeur ajoutée des sociétés non financières est restée à peu près stable depuis le milieu des années 1980. • la part des « dividendes » dans les « bénéfices bruts » s’est accrue ces dernières années ; • la part répartie aux salariés sous forme « d’intéressement et de participation » est restée faible ; • « l’épargne brute » et le taux d’autofinancement des entreprises a eu tendance à diminuer au-dessous des niveaux

Partage de la valeur ajoutée Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Le partage de la valeur ajoutée[1] est constituée par la répartition de la valeur ajoutée produite entre les facteurs de production. La valeur ajoutée correspond à la valeur de la production à laquelle on a déduit le coût des consommations intermédiaires. Elle mesure les richesses nouvelles qui ont été produites au cours d'un cycle de production. Au terme de ce cycle, les deux facteurs de

Valeur Ajoutée) • Valeur Ajoutée Nette ( retranché à la Valeur Ajoutée Brute, correspond à l'amortissement des machines ) D'après Denis CLERC, la plus pertinente des Valeurs Ajoutées est la Valeur Ajoutée Nette. Selon Huisson, elle surestime aussi les salaires, il pense que la Valeur Ajoutée Brute à toujours été la meilleure. Différents débats s'imposent : • Qu'est la valeur ajoutée ? • Problèmes des noms salariés : quelle est leur part dans celle-ci ? On va garder les sociétés non financières, non individuelles

divergents qui peuvent conduire à des conflits au sein de l’organisation. Partage du profit entre associés et dirigeants : - Dirigeants veulent développer l’entreprise (autofinancement) >< associés et actionnaires réclament des dividendes élevées ; Partage « salaire-profit » : - Salariés veulent des hausses de salaires >< associés et actionnaires recherchent le profit maximum (incitent dirigeant à limiter les hausses de salaires en les menaçant de les licencier, délocaliser) C/ Des contradictions

détour de production c'est-à-dire une dépense permettant d'augmenter à terme la production et/ou la productivité. Lorsque le sujet initial nous demande comment le partage de la valeur ajoutée en salaires et profits influencent l'investissement, il s'agirait de définir la valeur ajoutée afin de pouvoir mieux comprendre cette dernière. Le partage de la valeur ajoutée est constituées par la répartition de valeur ajoutée produite entre les facteurs de production. La valeur ajoutée correspond à la valeur de