Parti suisse du travail

Fiche pratique N°3 « Analyse des activités d’un poste de travail et référentiel d’activités » De quoi s’agit-il ?1 Il s’agit de recueillir des données relatives au poste de travail qui devront être fidèles au poste en retraçant la réalité des faits. Il s’agit de mettre l’accent sur une description la plus réelle possible des activités. Ces données sont ensuite analysées en vue d’élaborer les référentiels d’activités. Les activités correspondent à « l’ensemble des actions mises en œuvre

Droit de travail : Est un ensemble de règles juridiques qui s’appliquent aux relations individuelles et collectives qui naissent des rapports entre employeurs et employées. Au début ( un Droit civile // maintenant ( droit de travail. L’exercice métiers avnt été libre :Apprenties, ouvriers maitre. Doctrine : le contrat de travail est une convention par laque une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre sous la subordination dans laquelle se place une rémunération

CHAPITRE I : L’existence du contrat de travail Sa raison d’être est différente selon que l’on considère l’employeur ou le salarié .Pour le premier qui espère la prestation de travail, il est un procédé de mise en valeur de son patrimoine. Il engage ses intérêts patrimoniaux et sa prospérité. Pour le second qui en attend le revenu nécessaire à la satisfaction de ses besoins vitaux, il engage sa personne et la liberté d’une partie du temps de sa vie. Ce sont là des considérations qui marquent

HENRY PRENOM : NATHALIE Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle □ Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales □ Les relations sociales dans les organisations □X La création de richesses □ L’organisation des échanges □ La régulation économique dans le cadre d’une politique économique □ Thème du programme : Le déroulement de carrière Axe (s) de réflexion : Le contrat de travail Connaissances mises en œuvre :

comprend l’ensemble de des dispositions relatives à l’organisation et aux règles du travail, au bien être des travailleurs et de leur famille. Evolution du droit social Le droit social est un droit récent qui est constitué d’apports successifs et qui de ce fait, manque d’harmonie. Entre la révolution française et le milieu du 19e, il n’existait que très peu de mesures de protection et de droit du travail. Suite aux différents excès de l’époque (+- 1840), certaines voix s’élevèrent et firent

Histoire du Parti Suisse du Travail Vers la fin de la Deuxième Guerre Mondiale, plusieurs groupes politiques naquirent en Suisse et se nommèrent Parti du Travail, Parti ouvrier et populaire, Parti ouvrier paysan. Le 21 avril 1944, ils se rassemblèrent en une Fédération des Partis suisses du Travail. Les 14 et 15 octobre de la même année, celle-ci prit le nom de Parti Suisse du Travail. Le président du nouveau parti, Léon Nicole, n'était autre que que le président de la Fédération Socialiste Suisse

de Serge PAUGAM Table des matières Présentation Générale 3 L’auteur : 3 La méthode : 4 Mots-clés : 4 PARTIE 1 : « Les logiques sociales de l’intégration professionnelle » 5 CHAPITRE 1 : « Les nouvelles contraintes du travail » 5 CHAPITRE 2 : « L’insécurité grandissante de l’emploi » 6 CHAPITRE 3 : « L’espace social de l’intégration professionnel » 7 PARTIE 2 : « Identité collective et rapport sociaux à l’entreprise » 8 CHAPITRE 4 : « Les conditions d’attachement à l’entreprise »

L’introduction se décompose en 4 parties Partie 1 : L’accroche L’accroche est un sujet d’actualité qui permet d’ouvrir la dissertation sur ce qui se passe dans le pays ou dans le monde. Partie 2 : L’analyse du sujet Faire une étude et expliquer les mots clefs. De quoi on va parler et comment on va en parler. Partie 3 : Le questionnement Il s’agit de poser une question qui permettra de répondre au sujet. Partie 4 : La présentation du plan Le plan comporte 2 parties (très rarement 3) DEVELOPPEMENT

prison à perpétuité jugé au tribunal Une distinction s’opère entre le droit privé et le droit public : droit du travail = droit privé Définition : ℮ rapports juridiques qui naissent de l’exécution de tâches par un travailleur pour le compte et sous la subordination d’autrui. Il s’applique aux relations liées au travail salarié (se distingue de la formation ; bénévolat ; travail indépendant ; fonction publique). L’employeur et ses différents interlocuteurs : Salarié IRP

CHAPITRE I _ LE CONTRAT DE TRAVAIL Définition : Convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur) sous sa subordination et moyennant rémunération. III_ Clauses contractuelle < Période d’essai ; Clause de non-concurrence ; clause de mobilité ; clause de dédit-formation> I_ Formation du contrat de travail (de fond et de forme) 1°_ Condition de fond. A ce titre il répond à l’art. 1108 c.c Capacité : s’il est mineur il