Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

.......................................................................15 2.2. La sélection des candidats ...............................................................................................16 3. Retenir les nouveaux membres de l’entreprise....................................................................17 Chapitre II. L’EVALUATION................................................................................................18 1. Les composantes d’un processus d’évaluation

Diagnostic financier Est-ce que l’entreprise est rentable ? Leçons tirées de la crise : Remise en cause de la vision « actionnable » de la firme Rémunération (bonus), court-termisme, endettement Il n’y a rien de mieux que les capitaux propres : il faut éviter la dette La dette court-terme ne doit pas financer les investissements : la dette à court terme est moins cher, les entreprises pensaient qu’en s’endettant à court terme, elle pouvait diminuer le coût du financement, mais c’est

L’ANALYSE DU RESULTAT La formation des Soldes Intermédiaires de gestion Le tableau du PCG 99 Intérêt des différents S. I. G. La Capacité d’AutoFinancement Ratios, partage de la valeur ajoutée, bibliographie, application La présentation du compte de Résultat en liste opère une distinction entre les éléments d’exploitation, financiers et exceptionnels, permettant de présenter 3 résultats partiels : le résultat d’exploitation, le résultat financier et le résultat exceptionnel. L’agrégation de ces

indicateur mesure mieux que le chiffre d’affaire l’activité de l’entreprise. Production de l’exercice = Production vendue (701 + 702 + 703 + 704 + 705 + 706 + 708 - 709 sauf 7097) +/– Variation de la production stockée (713) + Production immobilisée (72) 3) Valeur ajoutée La valeur ajoutée mesure l’activité propre de l’entreprise et contribue à la formation du résultat. Elle exprime la création de valeur que l’entreprise apporte aux biens et services en provenance des tiers. La valeur

COURS Date de mise à jour : Août 2010 SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE COMPTE DE RESULTAT, LE BILAN, LES MECANISMES DE LA TVA ................................................................................................................................. 4 1. INTRODUCTION ............................................................................................................ 5 2. LE COMPTE DE RESULTAT ................................................................................

L’analyse du compte de résultat Les soldes intermédiaires de gestion A. La marge commerciale 1. Définition La marge commerciale est la différence entre le chiffre d'affaires hors taxes, concernant les ventes de marchandises, et le coût d'achat hors taxes de ces marchandises vendues. Cet indicateur a pour mérite sa simplicité de calcul et devient alors très utile lors d'une prise de décision commerciale. 2. Méthode de calcul Ventes de marchandises 707 - 7097 Vente de marchandises - les

la fiscalité sur l’entreprise 18) Les questions à se poser lors d’un licenciement 19) Le contrat de travail 20) Le règlement intérieur 21) Le recrutement du salarié 22) Les acteurs de la vie sociétaire 23) Le pouvoir dans l’entreprise : exercice et contrôle 24) Les critères pertinents pour le choix d’une structure juridique 25) La rémunération du dirigeant 26) Le commissaire aux comptes GESTION FINANCE 27) Le bilan 28) Le compte de résultat 29) Les amortissements

ENVIRONNEMENT FISCAL FRANCAIS USTL – IUT A Département GEA GESTION COMPTABLE 1 M 713 L’ENVIRONNEMENT FISCAL FRANCAIS CHAPITRE II : L’ENTREPRISE ET L’IMPOT SUPPORT DU COURS MAGISTRAL CUDEL Annie,IUT A, Lille 1 Page 1 sur 15 UE 3 – AXE 7 - M 713 ENVIRONNEMENT FISCAL FRANCAIS CHAPITRE II : L’ENTREPRISE ET L’IMPOT DOCUMENT 1 : POSITION DE L’ENTREPRISE VIS-A-VIS DE L’IMPOT.............................................. 3 DOCUMENT 2 : QUELQUES EXEMPLES D’IMPOTS COURANTS BASES SUR LA MASSE

brut (22 % des salariés). Le salaire moyen brut était de 2780 € en 2009 Le salaire médian brut est de 1915 € pour les hommes et 1350 € pour les femmes Ecart moyen entre hommes et femmes 19 % La politique de rémunération des entreprises est tout particulièrement importante. Cela tient notamment à : * L’importance des frais de personnel pour les entreprises (rémunération + charges sociales) * L’importance du rôle joué par la rémunération comme source de motivation des salariés. La politique

de la communication interne V) Les nouveaux enjeux de la communication interne VI) Le plan de communication 1) Comment bâtir un plan de communication 2) Comment planifier une stratégie de communication VII) Les moyens de communication dans l'entreprise Les supports écrits 1) L'affichage 2) La revue de presse 3) La boîte à idées 4) Le flash Oral, audiovisuel et autres supports 1) Les réunions 2) La vidéo 3) L'audit interne 4) L'intranet VIII) Evolution des moyens de communication :