Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

des SIG ou les SIG d’exploitation de la Banque de France 1. Les opérations d’exploitation : La fonction d’exploitation regroupe l’ensemble des opérations d’achat, de transformation et de vente, qui se renouvellent d’une manière cyclique dans l’entreprise.

production industrielle en IAA 2010-2011 Sommaire * I. Le diagnostic interne 4 A. La comptabilité 4 1. Le tableau de bord Bilan de la société 4 B. Les soldes intermédiaires de gestion 5 C. Les différentes fonctions dans l’entreprise 8 1. La fonction commerciale 8 2. La fonction production 9 3. La fonction gestion administration générale 10 4. La fonction ressources humaines, gestion du personnel 10 5. La fonction communication externe 12 6. La fonction recherche

L’ENTREPRISE COMMUNIQUANTE RAYMOND KUZIO SAVOIRS & COMPÉTENCES L’entreprise communiquante Table des matières : 1) Définition de la communication globale : ........................................................................................ 2 2) Histoire et évolution de la communication interne : ....................................................................... 3 3) Définition de la communication interne : ..................................................................

I1/ Définition des principaux types de contrats    I2/ Les inégalités liées aux types de contrats    I3/ Quelques exemples de statuts particuliers      II/ LES RÉMUNÉRATIONS    II1/ Le salaire    II2/ Les primes    II3/ Les bonus    II4/ Les avantages      III/ LA TAILLE DE L’ENTREPRISE    III1/ Les conventions collectives    III2/ Les comités d’entreprise    III3/ Les avantages sociaux                                2                      Les acteurs de la vie publique (politique, économique) font des efforts pour rompre 

engagement et leur contribution à l’innovation permanente et au progrès des performances de l’entreprise. En cohérence avec les objectifs de l’entreprise, il s’appuie sur la prise en compte des attentes et des aspirations des membres du personnel. Le management participatif consiste donc à appliquer les relations humaines au sein de l’entreprise. Le manager du type participatif va consulter ses salariés, discuter le problème avec eux puis une décision en commune sera prise. Ce type de management

La production dans l’entreprise I – Comment l’entreprise produit-elle ? A – Les différents types d’entreprise Taille : - micro entreprises (moins de 10 salariés) * PME, petites moyennes entreprises (moins de 250 salariés) * Entreprises de taille intermédiaire (entre 250 et moins de 5 000 salariés) * Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) Statuts juridiques : Entreprises individuelles (un seul propriétaire), Sociétés (à partir de deux propriétaires) Sociétés : SARL

Sciences économiques Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème  La gestion des rémunérations, un outil de  motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL.  Dirigé par : Présenté par : Dr. AISSAT AMINA Melle TIRCHI OURDIA Soutenu publiquement devant le jury composé de : Président : Mr., FERFERA Mohamed Yacine, Professeur, Directeur CREAD. Rapporteur : Mme., AISSAT Amina

L’implication du personnel dans une démarche qualité un moyen de garantir la compétitivité de l’entreprise Introduction : L’objectif premier du management de la qualité est de satisfaire les clients en répondant à leurs exigences, mais la satisfaction des clients externes ne peut être en aucun cas atteinte la satisfaction des clients externes (personnel,…) cela signifie que le produit ou le service vendu par une entreprise dit répondre aux exigences de ses clients. Avec le développement de l’importance

des produits (comprenant le bénéfice de l’entreprise), alors que la production stockée et la production immobilisée sont valorisées au coût de production. Ce solde est utilisé dans les entreprises industrielles ou de services. Le tableau des soldes intermédiaires de gestion ne fait pas apparaître un solde qui regroupe la marge commerciale et la production de l’exercice, car un tel cumul n’aurait pas de signification : la marge commerciale est un « résultat intermédiaire », alors que la production

Le recrutement est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines. Tout erreur, est préjudiciable au fonctionnement de l'entreprise et au climat social. Chapitre n°1: Le recrutement du personnel Le processus du recrutement Première étape: Préparation, préalables au recrutement 1.Expression de la demande La demande émane du responsable hiérarchique directement concerné. Cette demande peut résulter d'un départ (démission, licenciement), d'une mutation ou encore un