Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

La rémunération Sommaire : 1. Définition 2. Objectifs d’une politique de rémunération * Pour l’entreprise * Pour le salarié 3. Contraintes pesant sur la rémunération * Contraintes juridiques * Contraintes économiques * Contraintes sociales 4. Formes de rémunération * Salaire au temps * Salaire au rendement * Salaire à prime 5. Eléments de la rémunération

relevant de l’IR A- L’entreprise individuelle et l’EIRL B- L’EURL C- Les sociétés de personnes II. Les sociétés soumises à l’IS A- Les sociétés relevant de plein droit de l’IS B- Les sociétés soumises à l’IS par option 14/06/2013 Henri DANG Consultant 1 L’entreprise individuelle (EI) I. Aspects juridiques • Pas de personnalité morale • Juridiquement l’EI n’existe pas • C’est l’entrepreneur, personne physique qui existe 14/06/2013 Henri DANG Consultant 2 L’entreprise individuelle

performances économiques évolue. Aujourd’hui les GRH sont d’autant plus stressés par la recherche de performances économiques et du coup on assiste à une véritable recherche de sens du travail. Gérer les ressources humaines c’est faire en sorte que l’entreprise dispose en temps voulu des ressources humaines dont elle a besoin. C’est la recherche de l’adéquation entre des ressources d’un côté et des besoins de l’autre; Le système de ressources humaines va être déterminé et influencer par différents

Chap. 1 : L’Entreprise 1) définitions et généralités Il n’y a pas de définitions universelle de l’entreprise elle dépend de l’approche privilégié : Il existe 3 approches différentes : - l’approche économique - l’approche sociologique - l’approche systémique a) L’approche économique : unité de bien de production et de consommation. L’entreprise est également une unité de répartition de la richesse (de la VA) * unité de productions et de service Pour qu’une entreprise fonctionne elle a besoin de flux

Dossier de rémunération L’actionnariat salarié [pic] Année universitaire : 2009-2010 Introduction En France, les entreprises ont développé de nombreuses formes de participation financière des salariés, notamment divers mécanismes d’actionnariat salarié. Ceux-ci permettent de les associer au capital de l’entreprise. Cette grande variété dans les formes de la participation résulte d’un long processus historique, qui démontre une tradition de soutien de ces mécanismes, de la part des

départ des salariés en passant par la rémunération, la formation ou encore les relations avec les supérieurs hiérarchiques, etc. Il repose sur un ensemble de textes issus de la loi, de conventions et d’accords collectifs, ou de l’entreprise. Afin de rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires, l’organisation doit constamment se tenir informer des changements de lois et règlements, c'est-à-dire faire une veille juridique. Exemple : la rémunération des salariés exige de se

productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche. Si la rémunération ne constitue pas l'unique moteur de motivation des salariés, elle ne peut être négligée, sous peine de devenir une source d'insatisfaction et de démotivation.La question de la fixation des éléments et des modalités de la rémunération est donc une question prégnante de la gestion des ressources humaines, outil de la performance et de la compétitivité de l'entreprise. | Introduction :

financière moderne présente l’entreprise comme un nœud de contrat entre ayants droit. Ces contrats ont pour objet le contrôle des ressources mises en œuvre et surtout la répartition des richesses créées. Les parties prenantes en premier rang desquels figurent les actionnaires et les preteurs, ont par contrat des droits reconnus sur cette richesse. L’analyse financière de l’entreprise est donc l’analyse financière que ses parties prenantes font de la richesse de l’entreprise à la lumière de leurs objectifs

l’hôtel Les étapes de formation à l’hôtel Troisième partie : DIFFICULTES ET SOLUTIONS Introduction La formation c'est l'action de l'amélioration de la compétence d'une personne en savoir, savoir faire et savoir être ; alors c’est pourquoi l'entreprise doit investir dans la formation des employés pour rétrécir l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises afin d'améliorer la performance et de maintenir son avantage compétitif. L'investissement en formation produit plusieurs

La communication de l'entreprise I. Définition de la communication globale La communication globale se définit comme une approche globale de l'ensemble des communications : institutionnelle, marketing et interne. Elle est présentée comme une démarche homogène qui vise à tracer un territoire pour l'entreprise et à l'imposer aux diverses formes de communication. La communication globale recherche la cohérence entre le contenu des messages, la réalité de l'entreprise, des marques et des produits