Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

Thème : L e s SUPPORT RISO 122 RÉFÉRENCES MASTER 2011 01/03/2012 COURS PROFESSEUR M. ASSI O. J. A. Durée : H Systèmes de l’Entreprise THEME 11 : LE SYSTEME DE DECISION Objectif : Analyser la structure des pouvoirs dans l’entreprise Les décisions permettent le pilotage de l’entreprise dans un environnement de plus en plus complexe. Les décisions sont le résultat d’un processus et font l’objet d’une répartition et d’une mise en œuvre. I – DEFINITIONS ET TYPOLOGIE DE DECISIONS 1 – Notion

Q33 : Quelle différence faites-vous entre valeur ajoutée et profit, illustrez ? Introduction : L’Entreprise est un agent prépondérant, dans notre économie qui combine les facteurs travail et capital pour produire des biens et des services, mais son activité doit être pérenne et doit permettre de dégager un revenu le plus élevé possible, la valeur ajoutée. Pourtant valeur ajoutée n’est pas forcément synonyme de profit. Afin de déterminer la différence entre la valeur ajoutée et le profit, je

Chapitre 1 : L’analyse du compte de résultat Objectif : faire un bilan, un état de la santé financière de l’entreprise A. Données préalables : rappel CDR/ compte de résultat : - charges (6)/ produits(7)/ bénéfice( résultat=produits – charges - document comptable qui retrace l’activité de l’entreprise au cours d’un exercice d’une année B. les soldes intermédiaires de gestion C’est une réorganisation du compte de résultat. Elle a pour objectif de faire ressortir

productif en faveur des groupes et l'évolution de la législation sociale, tendant à renforcer l'entreprise comme lieu de négociation, ont en effet stimulé les implantations syndicales. Cette montée des syndicats en entreprise les exposent au risque d'une institutionnalisation : faute de base militante large, la participation à des réunions formelles prendrait le pas sur l'animation des collectifs de salariés. Ces derniers continuent pourtant d'exprimer leur soutien aux représentants syndicaux, aussi

selon le statut juridique de l’entreprise Cela va avoir une importance sur la répartition des pouvoirs au sein de l’entreprise, sur le lien qui va exister entre l’entreprise et ses salariés, sur la manière dont elle va répartir la richesse, sur ses obligations vis-à-vis de la société. A) Les entreprises sans personnalité juridique On les appelle entreprises individuelles car le capital est détenu par une seule personne  tout ce que gagne (ou perd) l’entreprise rentre (ou sort) dans son patrimoine

A6 PÉRENNISATION DE L’ENTREPRISE CONTENU ET IDÉES DE PROJET DE DÉVELOPPEMENT Activité Tâche Compétences professionnelles C611.1 Mettre à jour et diffuser les documents relatifs à la qualité C611.2 Rédiger des procédures qualité et des modes opératoires C611.3 Mettre en place un contrôle de qualité C611.4 Analyser et améliorer les procédures administratives A6.1 Participation à la démarche qualité T61.1 Formalisation, contrôle et amélioration des procédures administratives Attitudes professionnelles

globale comprend aussi des éléments non pécunières , tel que le contenu du travail et le contexte du travail dont la valeur peut varier selon la perception de l’employé . La rémunération se trouve au cœur de la relation qui lie un employeur et ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail. La rémunération est un thème privilégié de la négociation collective (négociation sur les salaires une fois par an et au moins une fois tous les 5 ans pour renégocier les classifications)

Session 2013 Brevet de Technicien Supérieur HÔTELLERIE RESTAURATION OPTION A : MERCATIQUE ET GESTION HÔTELIÈRE ÉTUDE ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET DE GESTION DE L’ENTREPRISE HÔTELIÈRE Durée : 5 heures Documents et matériels autorisés : - Listes de comptes du plan comptable hôtelier et du plan comptable général - Calculatrice de poche à fonctionnement autonome et sans imprimante (circulaire 99-186 du 16/11/99) - Tables financières et statistiques. Tout autre matériel est interdit.

Je décris l’entreprise qui m’accueille |NOM DE L’ENTREPRISE : |N° de tél. : | | | |Adresse : |Adresse électronique : | | |Site Internet :

En 1900, elle est de 10 heures… Aujourd’hui, elle est de 7 heures » Remarque : à cette époque, Max Wever faisait le rapprochement entre la réforme Protestante et l’essor de l’entreprise capitaliste et celui du travail comme une valeur. 2. 2. La remise en cause du libéralisme absolu et la place de l’homme dans l’entreprise Le libéralisme absolu a montré ses limites avec la crise de 1929… et la crise de 2008. Economie peut « fonctionner » de manière idéale comme une machine programmée, l’homme