Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

capacité d’innovation de l’entreprise. - Les innovations peuvent être liées au processus de production ou à la découverte de nouveaux produits. - Sans innovation l’économie est condamnée à la stagnation. - C'est la prise de risque qui renouvelle en permanence l’économie. P. Drucker (1909-2005) - La finalité de l’entreprise c’est la satisfaction du client. La recherche du profit n’est donc pas une fin en soi. - Les principaux objectifs se trouvent à l’extérieur de l’entreprise, dans son propre environnement

CH3 La comptabilité de l’entreprise ou comptabilité générale La comptabilité est un instrument d’appréciation de la situation patrimoniale et de mesure des résultats de l’entreprise. Elle a pour objet l’observation et l’étude des activités de l’entreprise. Elle est obligatoire pour toute entreprise déclarée, c’est à dire, inscrite au registre du commerce (disponible auprès du tribunal de commerce). Elle est d’abord dans les grandes firmes, un outil de gestion et de calcul économique

d’assurer la formation professionnelle des salariés | T. D. DROIT DU TRAVAIL | UNIVERSITE DE NANCY 2 Droit du Travail et de la Protection Sociale Faculté de droit, sciences économiques et gestion Jérémy Simonnet05 MARS 2012 | MASTER 1 | L’obligation d’assurer la formation professionnelle des salariés | T. D. DROIT DU TRAVAIL | Jérémy Simonnet05 MARS 2012 | MASTER 1 | L’obligation d’assurer la formation professionnelle des salariés | T. D. DROIT DU TRAVAIL | Jérémy

potentiels ont besoin d’avoir accès à des informations périodiques, fiables. Elles doivent leur permettre de prendre des décisions concernant leurs actions dans l’entreprise. Ce partage des responsabilités ainsi qu’une meilleure maîtrise de l’information va permettre aux actionnaires et aux dirigeants de déterminer en commun les objectifs de l’entreprise et les moyens de les atteindre. S’il n’existe pas à l’heure actuelle de modèle type de gouvernement d’entreprise, les entreprises mettent en place des moyens

l’émergence d’un premier niveau d’analyse : l’évaluation des individus. Les applications ont été immédiates. Suzanne PACAUD, dans « la sélection professionnelle », fait le bilan de l’utilisation des tests pour le recrutement. Il apparaît que les résultats sont excellents. Exemple, dans le recrutement des chauffeurs de bus, on a une baisse de 80% des accidents. La circulation a augmenté, le nombre de bus aussi…un certains nombre de facteurs pousseraient donc aux accidents ; malgré cela, on s’aperçoit

du produit à une économie du service. 3. La contribution de la GRH dans la compétitivité du service (importance de la gestion de la collaboration) INTRODUCTION Pourquoi la gestion des ressources humaines ? Il existe une forte inquiétude des salariés comme des investisseurs et des actionnaires, une inquiétude vis-à-vis du stress en entreprise ou de la mondialisation… Toutes ces inquiétudes pourraient être résolues par une implication et une mobilisation plus grandes du personnel. Ces dernières

5 ❑ La normalisation comptable 6 ❑ La normalisation comptable en France 7 Chapitre II : Les documents de synthèse ❑ Le compte de résultat d’une entreprise commerciale 10 ➢ Modèle du compte de résultat 11 ➢ Définitions 14 ❑ Le compte de résultat d’une entreprise industrielle 20 ❑ Le bilan 21 ➢ Modèle du bilan 22 ➢ Définitions 23

Chapitre 2 : La production dans l’entreprise I) Les choix du producteur A) La diversité des entreprises On peut distinguer les entreprises selon le statut juridique (entreprise individuelle (auto-entrepreneur, EURL…) ou société (SARL, SA)), le nombre de salariés (de microentreprise à grande entreprise), le secteur d’activité (primaire, secondaire ou tertiaire), voire la branche, la nature du ou des propriétaires (entreprise privée ou publique). doc.1 p.38 : L’immense majorité des entreprises

du moment que plusieurs personnes travaillent ensemble, il faut que les organisations mobilisent les compétences dont elles ont besoin pour fonctionner. Elles doivent aussi organiser le travail, motiver le personnel et s’assurer de la qualité des résultats. En dépit du fait que la fonction est existée de tout temps, il apparaît des tendances et des évolutions de celle-ci. EVOLUTION DE LA FONCTION RH I. De l’apparition des premiers services de personnel à la gestion stratégique des ressources humaines

instant t du patrimoine de l’entreprise. On s’arrête à un moment donné précis où on regarde le patrimoine de l’entreprise de tout ce qu’elle possède ou ce qu’elle doit. (ACTIF/PASSIF). C’est un historique de tout ce qui s’est passé dans l’entreprise · Compte de résultat : retrace l’activité de l’entreprise sur un exercice (année) et permet de calculer le résultat. Tout ce qui sur l’année à enrichit l’entreprise (ex :chiffre d’affaires) et