Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

ORGANISATIONS Ouvrages conseillés : * Michel Crozier et Erhard Friedberg, L’acteur et le système. Mode d’évaluation : * Examen écrit de 1H30 sous forme de questions de cours. * Exposés sur un thème de sociologie des organisations et de l’entreprise. PARTIE 1 : AUX ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS La sociologie des organisations est née du constat selon lequel les sociétés industrielles sont progressivement marquées par l’emprise grandissante de systèmes organisationnels

Chap 1 Le résultat et le compte de résultat ( livre p 203 – 212 ) Introduction : C'est un tableau qui permet aux responsables de suivre son activité sur une année . I) Charges A) Définition C'est des consommations de l'unité commerciale qui sont engagés pour permettre le fonctionnement annuel . Il s'agit de dépenses qui sont définitives pour l'UC, qui vont appauvrir l'UC . B) Caractéristiques En comptabilité on appel la charge un emploi définitif qui correspond a

ANALYSE BILAN ET COMPTE DE RESULTAT Le bilan fonctionnel : bilan simplifié Le bilan fonctionnel est un bilan dans lequel les ressources et les emplois sont classés par fonction (fonctions financement, investissement et exploitation). Le bilan fonctionnel se réalise à partir du bilan comptable avant répartition du résultat, (le résultat de l'exercice est donc inclus dans les capitaux propres). Structure du tableau Actif Emplois stables Actif circulant d’exploitation Passif Ressources stables

SUPPORT DE COURS – Management social de l’entreprise pour l’ingénieur Cours B1 – ½ valeur, code 19606 Transparents de Mme F. LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités

situation de l'entreprise Question 1 L'entreprise Lippi, entreprise familiale de 250 salariés dont l'activité est la conception, la fabrication et la vente de systèmes de clôtures, met en place, par le biais de deux axes, la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Le premier est l'axe environnemental. Par le biais de la certification des matériaux et des process1, l'entreprise Lippi développe ici l'information sociale et environnementale aux parties prenantes, soit les salariés et les clients

d'améliorer leurs performances économiques pourraient bien constituer un terrain d’essai pour éprouver la valeur de la théorie selon laquelle le système économique d’un pays, à savoir sa culture et ses institutions économiques, est important pour les résultats économiques de la société. Certains estiment que seul compte le système social, notamment le volume des dépenses sociales. D’autres considèrent de manière plus subtile que c'est le système économique en général qui importe, et que, heureusement,

pour faire face à ces besoins de financement. Il s’agit donc d’une ressource interne de l’entreprise qui est dégagé par son activité. Calculer la capacité d’autofinancement revient à mesurer le montant de dépenses que l’entreprise peut faire sur une période donnée (en règle générale sur un exercice comptable). Il existe deux méthodes pour la calculer et son affectation n’est pas la même en fonction de l’entreprise. Nous verrons dans un premier temps les différentes méthodes de calcul de la CAF et dans

GRH est l’utilisation des ressources humaines pour réaliser les buts de l’organisation. (Vision plus stratégique de la GRH). Elle traite des problèmes liés à la régulation des relations de travail. La GRH peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation dispose en temps voulu du personnel dont il a besoin. (LETHIELLEUX) Remarque : La GRH (comme le marketing) est connu du grand public. Elle renvoie des représentations avec des discours plutôt descriptifs ou/et normatifs.

de son compte de résultat -Réaliser un tableau prévisionnel de trésorerie Gestion financière et budgétaire Programme : Introduction : Les objectifs de l'analyse financière et de la planification I - Analyse financière du bilan 1.1 1.2 1.3 1.4 Du bilan comptable au bilan fonctionnel Analyse du fonds de roulement Analyse du besoin en fonds de roulement La trésorerie et l’équilibre financier Gestion financière et budgétaire Programme : II - Analyse des performances de l'entreprise 2.1 Analyse des

objectifs. La nature des relations qui se nouent entre les acteurs au sein de l’entreprise et avec les partenaires extérieurs, influence de façon déterminante le mode de gouvernance de celle-ci. Le dirigeant doit en permanence arbitrer entre les attentes des différentes parties prenantes qui peuvent constituer autant de contre-pouvoirs. I. L’entreprise : un système ouvert sur l’environnement Dirigeants et salariés assurent le fonctionnement de l’organisation et ses relations avec les agents