Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

de l’entreprise individuelle. Mais là ne s’arrête pas son attrait. Elle présente, en effet, des avantages que nulle autre organisation n’offre. 2 LES INSUFFISANCES DE L’ENTREPRISE INDIVIDUELLE Ces insuffisances peuvent être classées en deux catégories : insuffisances économique et financière, d’une part, insuffisances juridique, fiscale et sociale, d’autre part. 2.1 Les insuffisances économiques et financières Ces insuffisances résultent de la capacité limitée de l’entreprise individuelle

d'activité de l'entreprise, le plan comptable général propose de décomposer le compte de résultat en 9 soldes. Le tableau des soldes intermédiaires de gestion représente un calcul progressif du « résultat net de l’exercice », par cascade de soldes successifs sauf pour le « résultat exceptionnel ». Les SIG permettent d’analyser les flux (d’exploitation, financiers, exceptionnels) afin de comprendre la formation du résultat

vie destiné à la constitution d’un complément de retraite et permettant à l’entrepreneur individuel de déduire de son bénéfice imposable, sous certaines conditions, les cotisations versées. Proposé par : les caisses de retraite et mutuelles des non salariés, les Banques, les Compagnies d’assurance. Verse des fonds Perçoit une rente viagère Madelin À compter du départ en retraite 29 Ouverture d’un contrat Madelin Contrat réservé aux personnes exerçant une activité non salariée et qui

Analyse financière - Leçon 7 - Le compte de résultat (1/4) | Leçon 1: Introduction aux marchés Leçon 2 : Economie et marchés financiers Leçon 3 : Cibler son approche Leçon 4 : La dernière sélection Leçon 5 : La lecture du bilan Leçon 6 : Les ratios du bilan Leçon 7 : Le compte de résultat Leçon 8 : Les ratios du compte de résultat Leçon 9 : L'analyse boursière Leçon 10 : Les calculs d'intérêts Leçon 11 : Évaluer une société, partie 1 Leçon 12 : Évaluer une société, partie 2 | La deuxième

et de la sécurité au travail (SMS) est une partie du système de management global de l'entreprise. L'adoption d'un tel système est l'expression d'une approche globale et gestionnaire de la prévention des risques professionnels. Elle se base sur un référentiel et suit une démarche de changement qui doit être animée et soutenue. Les premiers constats effectués dans quelques entreprises montrent que les résultats sont contrastés : ils dépendent plus de l'utilisation du système de management que de

OBJECTIFS 2 Analyse de l’exploitation : le compte de résultat ➤ Définir les soldes intermédiaires de gestion. ➤ Apprendre à calculer les soldes intermédiaires de gestion. ➤ Interpréter la formation du résultat. PLAN 2.1 Les soldes intermédiaires de gestion (SIG) 2.2 Éléments d’analyse du compte de résultat 2.3 Les principaux ratios issus du compte de résultat L’activité de l’entreprise se mesure sur une année par le résultat de l’exercice. Ce résultat est formé par la différence entre les produits

clairement inexistant, en raison du contrôle du capital et des fonctions de direction. Quoiqu’il en soit, ce choix n’aura aucune incidence sur le plan fiscal, les rémunérations des dirigeants de SAS étant, au même titre que les rémunérations des salariés, soumises à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. La seule incidence fiscale serait du point de vue de l’ISF. Certes Frédérique ne semble pas concernée, mais elle pourrait l’être à terme… HYPOTHESE 2 : RACHAT DE

Management révisions LES DECISIONS ET LE PROCESSUS DE DECISION La notion de décision : Pour prendre une décision, le décideur s’appuie sur les informations et les connaissances dont il dispose en fonction des objectifs poursuivis par l’entreprise. Plusieurs théories se sont succédé pour décrire et expliquer le comportement. Théorie du décideur rationnel : Théorie inspiré du modèle économique classique, élaborée dans les années 1920. Selon M. Allais, économiste français (prix Nobel

Chap  7  :  La  motivation  des  salariés   I. Les  facteurs  déterminants  de  la  motivation     1. Les  théories  fondatrices  de  la  motivation   Les  théories  fondatrices  de  la  motivation  des  salariés  reposent  sur  l’idée  que  celle-­‐ci  est  liée  au   niveau  de  satisfaction  de  leurs  besoins.     -­‐ La  théorie  de  Maslow  :     -­‐ La  théorie  bifactorielle  de

variations peuvent être utilisées comme signes de bonne santé ou comme alarme de la part des responsables des ressources humaines. La masse salariale peut être définie comme la somme des rémunérations et charges sociales patronales supportées par l’entreprise au cours d’une période, le mois ou année en général. Elle est déterminée à partir du système de paie ou de la déclaration annuelle des données sociales. • La masse salariale sociale correspond au montant inscrit dans la déclaration annuelle des