Paternalisme Henry Ford

libérales, Taylor soutient que chaque individu en donnant le meilleur de lui-même concourt au bien général de toute l’entreprise. Dès 1908, Henry Ford voit tout le bénéfice que l'industrie automobile peut tirer de l'application de ces théories. La Ford T naît ainsi d'un concept industriel : la fabrication en grande série. Jusqu'en 1927, quinze millions de Ford T seront produites. Le taylorisme connaît dès lors avec l'essor du Fordisme un développement fulgurant. Dans la fin des années 30, émergent

l’innovation est le seul moteur de la croissance, c’est également la seule solution pour une entreprise de passer en situation de monopole et ainsi de toucher des superprofits. Schumpeter a été inspiré par le plus grand industriel de son époque Henry Ford qui est un exemple d’entrepreneur et d’innovateur. Sources : www.létudiant.fr www.baces.net www.wikipédia.fr

qu'auparavant presque tout l'ouvrage et la plus grande part des responsabilités étaient assumées par les travailleurs. Ces principes ont été mis en œuvre dans de nombreuses usines, souvent en augmentant la productivité d'un facteur trois ou plus. Henry Ford a appliqué les principes de Taylor dans ses usines automobiles, et les familles ont même commencé à s'acquitter de leurs tâches ménagères en fonction des résultats des études de temps et de mouvement. II- L’O.S.T. toujours mis en place dans les

tous les autres. Puis en 1908, Henry Ford introduit le fordisme. Reprenant les bases du taylorisme, il va surtout intégrer la réduction des mouvements de l’ouvrier. Le travail vient à lui et non plus l’inverse, ce qui restreint la nécessité de réfléchir. Le travail se fait donc à la chaîne, se mécanisant parfois. Cela entraîne une diminution significative des temps de production et permet donc une réduction des horaires des ouvriers. En quelques années, le nombre de Ford produites par an est multiplié

FORCémENT PAR UNE DESTRUCTION CRéATRICE. » souvent conservateur. C’est une force d’inertie à ne pas négliger. si l’on se contente d’écouter les clients que l’on a déjà, on risque fort de ne jamais innover, mais d’améliorer l’existant. Comme le disait Henry Ford : « si j’avais écouté mes clients, j’aurais fait un cheval plus rapide ». Plutôt que d’écouter les clients, il vaut donc mieux écouter le marché au sens large, et notamment tous ceux qui ne sont pas nos clients : ce seront des sources Suite page

rémunération du travailleur. - L’observation des ouvriers travaillant à la réalisation d’un produit. B- La mise en pratique de l’OST par Ford Henri Ford, industriel américain fondateur de la « Ford Motor Company » en 1903 s’inspire des principes du taylorisme pour mettre en place une nouvelle forme d’organisation du travail. a. la démarche de Henri Ford : Henri Ford crée une société de production de véhicules particulier au début du 20ème siècle et cherche à faire de l’automobile un produit de masse

est à l’origine d’un formidable accroissement de la productivité. Ces gains de productivité alimentent la croissance économique. B. Le fordisme et sa remise en cause Extrait vidéo : Les temps modernes, Charlie Chaplin. 1) Le fordisme Henry Ford (1863-1947) met en œuvre à partir de 1913 dans son usine de Détroit, une nouvelle méthode d’organisation du travail qui reprend les principes de POST en les approfondissant. - Il organise toute la production autour d’un système de convayage inspiré

la voie initiée par Henri Ford (I), puis celle choisie par Alfred Sloan (II), pour ensuite basculer sur le continent asiatique avec les stratégies novatrices appliquées par Toyota et Honda (III), et enfin conclure par l’analyse de la situation actuelle, où les constructeurs de dimension mondiale cherchent à conquérir les marchés des pays émergents. I. Les leçons du passé A) Le modèle fordien Introduction : Etats-Unis, début du XXème siècle : Henri Ford, fils d’un fermier immigrant

place équivalente dans une mondialisation qui suscite aussi des contestations. Les événements La Grande Dépression (1873-1896) Le krach de Wall Street (1929)  Le premier choc pétrolier (1973) Les acteurs Frederick W. Taylor (1856-1915) Henry Ford (1863-1947) Ne pas confondre Crise / Dépression / Récession Production / Productivité

Le fordisme Qu’est ce le fordisme? « Le fordisme » fait référence au mode d’organisation du travail et à la politique salariale appliqué par Henry Ford dans ses usines automobiles dans les années 1900. Autrement dit il s’agit d’un approfondissement du taylorisme*… Il peut aussi faire référence à un mode de régulation de l’économie entre 1950 et 1975(terme utilisé par les théoriciens de l’école de la régulation*). Dans les pages qui suivront nous allons analyser « le fordisme »comme mode d’organisation