Paternalisme Henry Ford

Introduction au management Théorie des organisations Synthèse Sommaire 1. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) 2. 3. 4. L’approche de Fayol (Henri Fayol) Le Fordisme (Henry Ford) Motivation des employés (Elton Mayo) 5. Pyramide des besoins (Abraham Maslow) 6. Nature de l’être humain (X et Y) et motivation (Douglas McGregor) Théorie des organisations - Synhtése 2 I. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor) a. Présentation • Taylor (20 mars 1856, Germantown (Pennsylvanie)

personnel favorise l’intérêt collectif. Cette théorie a changé le rapport des individus face au travail. Ceci a contribué à diviser les hommes. Ainsi au cours du XXe siècle, on a pu voir les conséquences désastreuses de la division du travail. Avec Henry Ford qui alourdi le travail des ouvriers et qui a coupé le lien qui les unissait. Taylor a ajouté à ce mode de production le « one best way », le meilleur moyen de produire. C’est ainsi que le travail est apparu comme « l’aliénation de l’homme par l’homme

Henry Ford {draw:frame} Ses parents s’appelaient William et Mary (Litogot) Ford. Il était l’aîné de 6 enfants(4 garçons et 2 filles). Son père était natif de la paroisse de Kilmalooda, Comté de Cork en Irlande. Ils arrivèrent en Amérique en 1847 et montèrent une ferme dans le comté de Wayne (Michigan) près de Detroit. Enfant, Henry Ford s’intéressait beaucoup à la mécanique. À l’âge de 12 ans, il passait le plus clair de son temps dans un atelier qu’il avait équipé lui-même. Ainsi, à

travail - séparation des tâches de conception et d’exécution-, la division horizontale du travail -qui divise la réalisation d’un produit en tâches élémentaires-, une vision particulière de l’homme simplement motivé par le gain. Popularisée par Henry Ford, grand constructeur automobile américain du début de ce siècle, étendue à l’ensemble de la planète après la seconde guerre mondiale, l’OST a marquée notre siècle. Ceci est d’autant plus vrai qu’une partie de l’opinion publique, mais aussi des personnages

→ « the one best way » →le salaire au rendement est instauré: l'appât du gain stimule la productivité, le travailleur est donc obligé de suivre la cadence. C'est ce qu'on appelle le taylorisme. c- La division du travail selon Henry Ford Henry Ford (1863-1947) a créé l'entreprise du même nom, et, par ailleurs, a complété la pensée de Taylor sur le plan économique, technique et social. Sur le plan économique, il introduit la standardisation du produit: pour qu'un chaîne soit efficace

apparition. C’est en 1880 qu’apparaît le Taylorisme, une Organisation Scientifique du Travail qui va permettre une meilleur productivité pour les entreprises, et fortement changer les conditions des ouvriers, cette idée sera ensuite reprise par Henry Ford en 1908 (le Fordisme), il y ajoute le concept de travail à la chaîne et une politique salariale motivante, ce qui favorise la consommation de ses ouvriers vis-à-vis de sa propre entreprise. Au XXe siècle, après une prise de conscience, les ouvriers

and even participated in a charity. According to Neil J. Mitchell it was caused by a legality problem that came across to corporations. Furthermore, large corporations introduced “welfare capitalism” in order to create a good public reputation. As Henry Ford said well-paid workforce is more loyal, while educated one is more efficient. Theorists of free market resisted this approach as they thought that companies used social responsibility in order to generate more profit. As for Milton Friedman this

relancé le produit sous forme de boisson tonique destinée au marché de l'exercice physique (fitness) en plein développement. Exemple d'innovation liée au paradigme est une opportunité d'innovation qui nait d'une nouvelle vision des choses : Henry Ford a fodamentalement modifié l'image des transports. Le moteur automobile et le procédé de fabrication pour monter un véhicule entier existaient avant sa contribution. Son idée c'est la généralisation de l'automobile produit acessible à tout le monde

KIAXX, Le Génie Manager D’Excellence! ©2011-2012-KIAXX Management & Consulting – Bruxelles – Tous droits réservés pour tous pays. 8 Ce rapport est offert GRATUITEMENT site le site : www.VideoManagementDeGenie.com Henry Ford, Fondateur de la Société Automobiles Ford. Il est considéré comme le père des lignes d'assemblage modernes utilisées dans la production de masse. (Source: indiamicrofinance.com) Cliquez Ici et Inscrivez-Vous Gratuitement à La Prochaine Formation En Ligne De KIAXX

proviennent du secteur tertiaire. On a assisté il y a plusieurs années à un bouleversement de l'économie. Ce bouleversement s'est traduit par une transformations de l'organisation traditionnelle du travail, celle de Adam Smith. Avant 1980, dans les usines, Ford et Taylor avait révolutionné cette même organisation du travail. Dorénavant ce sont les principes de la nouvelle organisation du travail qui dominent dans les entreprises. En quoi le tayloro-fordisme est à l'origine du basculement de l'organisation