Personnes Handicapées Emploi

a) Des aides juridiques existantes La loi « pour l’égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes handicapées» du 11 février 2005 dite loi handicap, a été promulguée par le gouvernement Raffarin (UMP). Selon ce dernier, elle apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Cette loi dit aussi que les entreprises qui n'emploient pas au moins 6 % de salariés handicapés seront sanctionnées.

visuel, auditif et mental). Ce label valorise les professionnels du tourisme, car ils s’engagent à un accueil de qualité envers la clientèle handicapé. Ce label est destiné à tous les professionnels du tourisme, il permet de donner aux personnes handicapées une information sur l’accessibilité et les équipements de l’hôtel. Ce label valorise les professionnels par rapport à la concurrence, car ils s’engagent à un accueil de qualité envers la clientèle handicapé. Tous les professionnels du tourisme

Accessibilité à un lieu physique L'accessibilité aux personnes handicapées est un problème public inscrit à l'agenda du gouvernement français depuis 1975 via l'adoption de la loi n°75-534 du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées. · Deux articles de cette loi prévoient des dispositions concernant le cadre bâti (l'article 49) et les transports (l'article 45). Un processus d'adaptation progressive du cadre de vie fut enclenché. · Chaque nouvelle construction d'établissement

Discipline concernée : Histoire/ S.E.S Problématique : Comment la place des personnes atteintes d’un handicap mental a-t-elle évoluée dans la société de 1945 à nos jours ? Au cours de notre année de première, nous avons été en vue de l’épreuve du Baccalauréat d’effectuer des TPE (Travaux Personnels Encadrés), pour cela, j’ai travaillé avec X sur le handicap mental. Nous avons choisis d’associer ce thème avec l’histoire et l’S.E.S. Nous avons choisis le thème des handicapés mentaux

professionnelle des personnes handicapées | | | | Sommaire I. Portrait statistique du demandeur d’emploi handicapé 3 II. Les représentations sociales du handicap 4 1) Une description comparative entre « valide » et « handicapé » 4 2) Une personne handicapée volontaire 5 3) Une personne handicapée infantile 6 4) Les représentations sociales dans le monde du travail 7 III. Les difficultés de l’insertion professionnelle des personnes handicapées 8 Une employabilité

entreprises Page 7 Le chômage Page 8 Pourquoi les entreprises n’embauchent-elles pas les personnes handicapées ? Page 8 Conclusion Page 9 Annexes Pages 10 Le Travailleur Handicapé : Quelle valeur apporte-t-il à une entreprise? Le terme handicap vient à l'origine de l'anglais « hand in cap », utilisé dans le cadre des courses de chevaux. Ce terme a évolué jusqu'à désigner aujourd'hui les personnes ayant une déficience quelconque. Dans les années 70, l'Organisation Mondiale de la Santé

cette définition, se succéderont plusieurs lois successives. SCHEMA GENERATEUR DU HANDICAP guide compensation P2+ les origines de la deficience guide agefiph p8 II-) Handicap et législation 1-) La loi de 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées. Il faudra attendre cette loi pour que le terme de  « handicap » soit introduit dans la loi sans toutefois lui donner de définition. Cette mesure législative s’inscrit dans un grand mouvement d’unification et de rationalisation de la législation

L’emploi des personnes handicapées La 18ème édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes handicapées s’est déroulée partout en France du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014. La Semaine mobilise recruteurs, candidats handicapés, partenaires de l'insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap. Elle se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le Fiphfp et L’Adapt autour d’un enjeu de société qui, en France

quelques chiffres …………………………………………..5.p II. Publics 2.1 Données sur les personnes en situation de handicap ……………… ……………6.p 2.2 Données sur les actifs handicapés………….. .................................... ………6.p 2.3 Données sur les demandeurs d’emploi handicapés…………..…… ................ 6.p 2.4 Données sur les entreprises contribuant à l’Agefiph………….. ............ ………7.p 2.5 Freins à l’emploi et à la mobilité des personnes handicapés ………. ........... 7.p III. La communication de l’Agefiph 3.1

des personnes en situation de handicap Réunion européenne régionale tripartite : Compte rendu Organisation internationale du Travail, Genève 9 mars 2007 Organisée par le Département des compétences et de l’employabilité de l’OIT en collaboration avec: Le Bureau régional de l’OIT pour l’Europe et l’Asie centrale, le Centre technique national d’études et de recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERHI), France, et le Cabinet de la Secrétaire d’Etat aux familles et aux personnes handicapées