Personnes Handicapées Emploi

Départementale des Personnes Handicapées) La Maison Départementale des Personnes Handicapées ou M.D.P.H. est un lieu unique de service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes handicapées. Les M.D.P.H. associent toutes les compétences impliquées aujourd’hui dans l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs familles. Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005

environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » LES GRANDES AVANCEES La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Le droit à compensation

recrutement des personnes en situation de handicap J’ai choisi le thème du recrutement des personnes en situation de handicap, celui-ci se trouve dans la partie …………………………………………………………………. La problématique est de savoir quels sont les avantages et les modalités de recrutement des personnes en situation de handicap. Depuis quelques années, le gouvernement a mis en place des lois pour favoriser le recrutement de ces derniers. 1) Les avantages du recrutement d’une personne handicapée pour l’entreprise

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Introduction Un handicapé est une personne qui à toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement comme une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant. Toute personne handicapée aura la possibilité de bénéficier de la carte d'invalidité ou de l'allocation

Les handicapés dans le monde du travail Une personne sur dix dans le monde souffre d’un handicap. Soit plus de 650 milliards de personnes, dont 470 millions sont en âge de travailler. Beaucoup d’entre elles réussissent parfaitement de travailler et sont pleinement intégrer dans la société. Les personnes handicapées sont confrontées à la pauvreté et au chômage. Comment peut-on les introduire dans la société ? Dans une première partie nous parlerons du parcours des handicapés dans le monde du travail

l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 (loi no 2005-102, JO n° 36 du 12 février 2005 page 2353), dite Loi Handicap, a été promulguée par le gouvernement Raffarin (UMP)). Selon ce dernier, elle apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. En 2005, on recensait plus de cinq millions de personnes handicapées en France (près de 10% de la population). Le Président de la République

démocratique se veut égalitaire. C’est pourquoi sa législation oblige les entreprises à intégrer un quota minimum de personnes souffrant de handicap, quota réactualisé depuis la loi handicap du 11 février 2005 (loi no 2005-102, JO n° 36 du 12 février 2005 page 2353). Cette loi s’inscrit dans une logique d’égalité des droits et des chances, de participation et de citoyenneté des personnes handicapées. Quelles sont les mesures de cette loi ? Quels sont les moyens mis en œuvre pour une bonne application de

des personnes ayant un handicap, leurs avantages et leurs inconvénients, puis dans un deuxième temps, nous verrons le recrutement interne, pour finir nous parlerons du recrutement externe. I. Le recrutement des personnes ayant un handicap Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 salariés doit soit ; engager des personnes ayant un handicap (6 % de travailleurs) ou verser une contribution à l'Association Nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

Avec la méconnaissance du handicap et ses préjugés, l'intégration des personnes handicapées peut être difficile. Mais la loi sur le handicap du 11 Février 2005 a bousculé ses préjugés en créant de nouveaux droits pour les personnes handicapées et des obligations pour les entreprises. Cette loi affirme l'accessibilité pour tous et le principe d'égalité et de non-discrimination, elle permet une meilleure intégration des personnes atteintes de handicap. En effet tout employeur du secteur privé et tout