Pestel Organisme De Formation

1 2 Remerciements Nous tenons à vous remercier, très sincèrement, Madame OMARI SOUMIA pour vos efforts déployés pour assurer une formation aussi complète. Nous avons eu l’honneur et la chance de bénéficier de vos connaissances et compétences et de vos précieux conseils ainsi que votre enseignement clair et précis Nous vous sommes très reconnaissants de bien vouloir porter intérêt à ce travail. Ainsi, nos remerciements vont également au responsable marketing d’Unilever Maroc sa générosité

sciences économiques, puis il s’est orienté dans la filière Gestion des Entreprises et des Administrations à l’IUT de Tours ce qui lui a donné de bonnes bases en ce qui concerne l’aspect commercial et comptable des entreprises. En plus de cette formation il a toujours été imprégné de la gestion commerciale et immobilière du fait que ses parents sont dans la profession, ce qui n’est pas négligeable étant donné que notre projet de création d’entreprise concerne ce milieu. Antoine PLOUZEAU est

Marketing et e-sondages INTRODUCTION 1. Introduction Syntec Etudes Marketing et Opinion (www.syntec.fr) Organisme fédérateur français des instituts (formation, étude, conseil, informatique) 1.1. Principaux intervenants en France 1 - Groupe Gfk France 2 – Ipsos France 3 – Médiamétrie 4 – BVA 5 – Groupe MV2 6 – Ifop France 7 – CSA 8 – Groupe LH2-Test 9 – Cegma Topo/Présence 10 – A+A 1.2. Évolution du marché des études Le chiffre d’affaires des entreprises d’études représente entre 800 millions et

important pour les professionnels de santé qu’ils exercent dans ou en dehors d’un établissement de santé. La prévention de ces IAS s’intègre dans une démarche classique ayant fait la preuve de son efficacité : identification du risque, information et formation des acteurs concernés, application de mesures validées et évaluation de leur mise en œuvre. C’est dans cette stratégie que s’inscrivent les recommandations professionnelles qui sont des propositions développées selon une méthode explicite pour :

d’analyses stratégiques de la structure, avec l’analyse de la chaine de valeur, la gestion des compétences clefs, le modèle d’Harvard LCAG, aujourd’hui appelé l’analyse FFOM ou SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces), ou bien encore la méthode PESTEL (politique, économique, socio-culturel, technologique, écologique, légal). La structure de la société Ouest Flexibles est telle que l’on peut se permettre de faire une étude plus générale, on opte alors pour la méthode FFOM. Forces : - Faiblesses

que les résultats obtenus sont en adéquation avec ce qui était prévu dans les plans » ; il analyse, évalue et interprète les indicateurs de performance et de rendement ; – former les équipes : le manager est responsable de la formation de ses équipes et de sa propre formation afin de permettre l’adaptation face à un environnement incertain. Le manager exerce ces différentes tâches en gérant au mieux les ressources qui lui sont confiées et en adoptant un comportement différent de celui de l’entrepreneur

Définition des Domaines d’Activités Stratégiques 12 3 Mise en evidence des Facteurs Clé de Succès 13 2 ème Partie : Analyse Externe 14 1 Analyse du macro-environnement 14 1.1 Le marché de la restauration Rapide et Equilibre 14 1.2 Analyse PESTEL 19 2 Analyse du Micro-Environnement 20 2.1 Etude de marché sur la zone de chalandise 20 2.2 Les concurrents 33 2.3 L’approvisionnement 36 2.4 Analyse sectorielle de PORTER 39 3ème Partie : Analyse Interne 41 1 La définition

de juger et d’évaluer notre travail. On profite de l’occasion pour exprimer toute nous reconnaissance envers les responsables ; le corps enseignant de L’ENSET pour consacrer cette opportunité pour l’application des techniques acquises pendant la formation dans un contexte réel afin de forger nous atouts dans le domaine de gestion et de création d’entreprises. Enfin on voudrait également remercie nos familles pour leur soutien et leur encouragement tout au long de ce projet. 4 I. Introduction

l’autoévaluation de chaque individu. * Leavitt: montre la nécessité de faire passer des tests psychologiques aux individus pour situer leur personnalité par rapport à celle de la population de référence. * Friedmann: insiste sur l’importance de la formation continue, la responsabilisation, l’élargissement des tâches, l’alternance de travaux, le travail en équipe. 5- Conclusion * Le courant des relations humaines est d’actualité. * Aspect positif : - dimension humaine de l’individu dans l’entreprise

centrale d’achat des GMS. Pas de contact direct avec le consommateur. Les GMS relayent les attentes des consommateurs. • Rapports de stage des étudiants • Etc. En externe • Sources officielles d’ordre général : ENSEA, INS ; • Organismes d’information ministériels : centres de documentation dans les Ministères qui réunissent les documents qu’ils produisent ; • Organisations internationales : CEDAO, FMI, OMC, BIT ; • Organisations professionnelles et associations de