Philippe Bernoux Changement

et pourquoi la structure formelle évolue, à travers les processus qui gouvernent la création et la modification des règles. D'autres s'intéressent à l'intégration des innovations techniques dans les organisations. Certaines se focalisent sur les changements culturels. Enfin, des études sortent des frontières traditionnelles de la firmes et cherchent à expliquer les processus d'innovation d'une entreprise au sein de son territoire. La hiérarchie et les relations de pouvoir. Les thèmes abordés sont

Sociologie, Paris, Seuil (Points) Mauss Marcel : Essais de Sociologie, Paris, Minuit (Points) Rocher Guy : Introduction à la Sociologie générale : 1 . L'action sociale, Paris, HMH (Points) " " " " " " " " " " : 2. L'organisation sociale, ibidem : 3. Le Changement social, ibidem et, pour aller plus loin... Watier Patrick : Georg Simmel et La notion de tiers, in Goguel D'Allondans Thierry et Adam Alfred (sous la dir de) : Pathologies des Institutions, réalités, prévention, alternatives, Toulouse, Erès Jonas

et pourquoi la structure formelle évolue, à travers les processus qui gouvernent la création et la modification des règles. D'autres s'intéressent à l'intégration des innovations techniques dans les organisations. Certaines se focalisent sur les changements culturels. Enfin, des études sortent des frontières traditionnelles de la firmes et cherchent à expliquer les processus d'innovation d'une entreprise au sein de son territoire. * La hiérarchie et les relations de pouvoir. Les thèmes abordés

D’abord quel est l’interet de la reoganisation pour dynamiser puis sur le processus de changement qui se met en place et les differentes consequences que cela entraînnent.et j’en arrive à ma problématique en quoi une demarche de restructuration peut elle etre source d’implication dans une equipe en manque de dynamisme ? Toute modification d’organisation entraine un changement.Xavier Lepers definit le changement comme une modification durable apportée à l’organisation stucture technologie ou personnel

Section 2 – La fonction approvisionnement Section 3 – Le fonction production Chapitre 5 - L’aide à la décision Bibligraphie de base : Baranger, Management et techniques de gestion, Dalloz, 2002 Phillippe Bernoux, La sociologie des entreprises, coll. Points, Le Seuil, 1995 et Sociologie du changement, Le Seuil, 2004. C. Bussenault et M. Prétet, Economie et gestion de l’entrperise, Vuibert, 2006 L. Cherubin-Gavelle , Olivier Pastré Economie d'entreprise manuel, Economica, 2007 Michel Crozier, E. Friedberg

Bernoux (Philippe), la Sociologie des organisations I. Que cherchons nous à expliquer ? La définition pose le risque d'une simplification à outrance ; il faut donc partir de la question "comment expliquer les comportements des individus ou groupes dans des organisations?". Il existe une irrationalité apparente et une imprévisibilité des comportements. 1- Le cadre explicatif: l'individu et le groupe dans les organisations Concernant l'exemple du phénomène du freinage, l'auteur rejette

donc presque toutes ces journées au sein du groupe éducatif avec Sylvie (éducatrice du groupe éducatif) et moi-même. A ce jour, le personnel de direction est informé des changements d'emploi du temps de Louis ainsi que les conséquences que cela engendre. Louis est donc majoritairement pris en charge par le pôle éducatif. Ces changements n'ont pas été décidé en équipe pluriprofessionnelle. Ainsi, cela soulève des tensions entre les éducatrices et l'enseignante. Nous ne comprenons pas l'attitude de l'enseignante

Document téléchargé le 9 November 2010 04:21 LE CHANGEMENT DANS LES ORGANISATIONS 77 Le changement dans les organisations Entre structures et interactions PHILIPPE BERNOUX L’analyse des organisations s’est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revue Administrative Science Quarterly ? Il y aurait eu divorce entre la théorie et l’empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L’auteur montre que cette perte est due aux références

propriétés particulières de sa régulation, c’est-à-dire la structuration de la situation ou de l’espace d’action considéré en termes d’acteurs, d’enjeux, d’intérêts, de jeux et de règles du jeu qui donnent sens et cohérence à ce vécu. ← "Tout changement proposé pour l’épanouissement des individus, le développement de leurs activités ou l’amélioration du climat ou des performances de l’ensemble qu’ils constituent, passe par la transformation de ces systèmes." Comment fonctionne la théorie

 dans  l’ethnie  des  Yao                           D.U.  DESS  2009-­‐2010     Cours  de  psychosociologie  institutionnelle  –  conduite  du  changement     I.  Rites,  initiations  et  sociétés  secrètes,  Mircéa  Eliade   Mircéa Eliade, né le 9 mars 1907 à Bucarest et mort le 22 avril 1986 à Chicago est un historien des religions, mythologue, philosophe et romancier