Philippe Bernoux Changement

manière dont elles répartissent les tâches, mais c’est aussi ne pas oublier le contexte historique et culturel de leur existence. Mais faire une sociologie des organisations, c’est également tenir compte de l’orientation théorique fondamentale. P. BERNOUX définit trois grands types d’analyse sociologique 6 : - L’analyse du « déterminisme individuel » expliquant le comportement par l’influence du milieu social (P. Bourdieu), - L’analyse du « réalisme totalitaire » expliquant de façon comparable le comportement

n'y a pas de sujet et encore moins d'individus humains sans l'appropriation d'une parole propre. « La mission pivot de l'éducation spécialisée consiste à accompagner la personne dans l'élaboration et la conduite de son projet de vie » rappelle Philippe Gaberan dans son ouvrage « Etre éducateur dans une société en crise , un engagement, un métier »1 Il s'agit de s'appuyer sur les préoccupations et les centres d'intérêt de la personne pour repérer des buts à atteindre. Les jeunes cas sociaux et

les avis de l’équipe éducative, la directrice voulu tout de même mettre à l’essai ce mode de fonctionnement. Les éducateurs préconisèrent toutefois une période de préparation, qui ne sembla pas nécessaire pour la directrice. Dès le début de ce changement d’organisation, je remarque que le repas du midi devient un temps de conflits entre les filles les plus âgées et les plus jeunes, qui redoutent ce moment. De plus les éducateurs déplorent une plus grande difficulté de communication avec les jeunes

LE CAS ENRON FICHE DE SYNTHÈSE Philippe Bernoux Crée en 1985, Enron était en 2000 la septième firme des Etats-Unis par le chiffre d’affaires (101 milliards de dollars), la quinzième entreprise mondiale. Presque équivalente à TotalfinaElf, deux fois plus grande que Nestlé, trois plus qu’EDF, elle était à la tête d’une nébuleuse de 3000 filiales, dont 693 étaient localisées dans le paradis fiscal des îles Caïmans. Sa croissance a été extrêmement rapide. En 1998, elle réalisait 10 milliards de chiffre

la composent : le Le sens commun tend à valoriser le rôle des individus. Les courants de recherche les plus pertinents ont tenté de voir comment la psyché pouvait intervenir dans la construction sociale. Dans La sociologie des entreprises, Philippe Bernoux considère les faits collectifs comme le produit, la composition, l'agrégation d'un ensemble d'actions individuelles. La méthode impose de passer par les individus pour accéder au composé qu'est le fait social. Dans ce domaine, la représentation

que toutes sortes de données physiques (température, santé et propos échangés). Un observateur est placé en permanence dans l'atelier. Notons qu'au bout de huit mois, deux ouvrières furent remplacées, pour cause de bavardage. On constate, à chaque changement, un accroissement de la productivité (au pire, une stagnation), dans les deux équipes et ce, de façon homogène au sein des groupes. Un chercheur a même l’idée de faire baisser l’intensité de l’éclairage (reprenant, en fait, l’expérience initiale)

L’ORGANISATION Il est important avant d’aborder les questions liées à l’application de la psychosociologie à l’organisation de définir la notion même d’organisation. Plusieurs définitions existent. Dans son ouvrage la sociologie de l’organisation, Philippe Bernoux définit l’organisation à partir de cinq traits : La division des tâches : Dans toutes organisation les tâches sont définies de façon précise - La distribution des rôles : Pour chaque membre de l’organisation correspond une tâche. Cette tâche

Comprendre les organisations : les relations de pouvoir, culture et identité, le mangement, le changement en entreprise, Hors serie, no 20, Auxerre, Editions des Sciences humaines, 71 p. AUGENDRE, Michel (1998), ≪ La communication dans les organisations ≫, dans Jean- Francois DORTIER (dir.), La communication appliquée aux organisations et à la formation : [actes de forum], Paris, Demos, p. 71-84. BERNOUX, Philippe (1999), La sociologie des entreprises, Paris, Editions du Seuil, 400 p. BLAU, Peter Michael

ingénieur américain. ● Idée du taylorisme : le salaire à la pièce a eu les résultats inverses de ceux espérés → il faut introduire l’OST pour définir indépendamment des individus le temps de travail nécessaire de production, l’ouvrier ne décide plus. Changement du temps de travail avec l’introduction du chronomètre et idée de scinder le travail, diviser les tâches pour la spécialisation et plus de rapidité. Pour qu’une organise fonctionne elle doit être organisée rationellement : règles, définitions des

Enjeux, sens et contour Sous-partie 2 : Qu’est-ce que le secteur public ? pp. 25-42 - Deuxième partie : Quel management pour les organisations publiques ? Sous-partie 4 : Performance et qualité pp.75-92 La sociologie des entreprises Philippe Bernoux Collection Points-Essais, Seuil, 1995. Principalement pour le thème 2.1 (L’entreprise, atteindre des objectifs économiques en produisant des biens et services marchands) - 5. L’entreprise : un construit par des acteurs . 5.1. L’entreprise entre