Plafond salarial

Ce supplément est déterminé unilatéralement par l’employeur et est limité à 20% de la masse salariale. Institution d’un dispositif d’attribution d’actions gratuites Les entreprises peuvent attribuer des actions gratuites, au minimum 10% du capital social et 7.5% du plafond annuel de la sécurité sociale, placées sur un PEE (plan épargne entreprise). Elles doivent être distribuées à l’ensemble des salariés selon un mode de répartition

travers, notamment, la mutualisation des moyens et la rationalisation des dépenses courantes. Pour 2011, le budget de fonctionnement de l’administration, hors masse salariale, est de 24 milliards DH, soit 3 milliards de moins qu’en 2010. Des économies qui, malheureusement, seront consommées quand on sait qu’en 2011 la masse salariale de l’administration sera de 86 milliards de DH contre 80,3 milliards en 2010. Effet du dialogue social certainement mais aussi du recrutement de fonctionnaires puisque

cadre de l'AMO. L'ensemble du personnel doit être couvert par le même dispositif.  -Financement Le financement du régime est assuré par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d'un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Au titre de l'assurance maladie obligatoire (AMO) entrée en vigueur le 1er mars 2006, une cotisation de 1,5 % sur l'ensemble des salaires a été

depuis 1961 la gestion du régime de sécurité sociale au Maroc. La CNSS encaisse à la fin de chaque mois les cotisations patronales et la cotisation salariale. 5-1/ Cotisation patronale : Elle est divisée en deux : 1/ Cotisation au profit des allocations familiales au taux de 6.4 % pour les prestations familiales sans plafond. 2/ Les deux tiers des prestations sociales au taux de 12,89% du salaire brut plafonnée A ces deux cotisations s’ajoute

volontaire. Financement Le financement du régime est assuré par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternité, décès et les cotisations vieillesse sont versées dans la limite d'un plafond fixé à 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont versées sur l'ensemble de la rémunération, sans limitation de plafond. Au titre de l'assurance maladie obligatoire (AMO) entrée en vigueur le 1er mars 2006, une

Le plafond de verre Le “plafond de verre”. Une expression poétique, non ? Pourtant, elle désigne une réalité on ne peut plus terre-à-terre : les femmes ont peutêtre réussi à conquérir le monde du travail, mais une barrière invisible les empêche d’accéder aux postes les plus élevés dans les hiérarchies professionnelles. Enquête sur une barrière aussi implacable qu’invisible. par Amanda Chapon “Le plafond de… vair ? Le plafond vert ?” Non, le plafond de verre, le “glass ceiling”. Cette formule

suit celui de la retenue, c’et à dire le versement de l’IGR s’effectue avec un mois de décalage. La récapitulation de l’impôt mensuel se fait sur un imprimé où sont mentionnés les revenus salariaux, en effet, le délai de recouvrement de l’impôt est respecté. Exemple : Impôt général dû sur les revenus salariaux= (Salaire net imposable*taux)- somme à déduire- déduction pour charge de famille. Le barème de calcul de l’IGR pour les revenus acquis Tranche de revenu taux Somme à déduire De

joueur situé le plus près du panier quand le jeu est en place. * Plafond salarial : masse salariale maximale d'une équipe dont l'objectif est de limiter l'accumulation de gros salaires dans un club sportif et donc de garantir une certaine équité entre les clubs d'une même ligue. Pour la saison 2007 en NBA, le plafond est fixé à 53,135 millions de dollars (+4,6 millions par rapport à l'an passé). Lors de la saison 1984-1985, ce plafond avait été fixé à 3,6 millions de dollars. * Passe à terre :

individuels de cotisation offrant les mêmes droits et les mêmes règles à tous les travailleurs ».Cette refonte inspirée de celle de Suède en 1994 et mise en place petit à petit de 1998 à 2014 se décrit comme suit : les cotisations de travailleurs (salariales et patronales) cumulées durant leur vie professionnelle sont placées sur un compte individuel géré par l’assurance vieillesse. Ces cotisations sont revalorisées chaque année en fonction d’un taux de rendement garanti par l’Etat et non uniquement

caractéristique influant sur le niveau de rémunération : le niveau de formation. Le salaire médian des diplômés bac+4 et plus est supérieur à celui des cadres moins diplômés. De plus, les diplômés d'écoles d'ingénieurs ou de commerce ont un avantage salarial sur les universitaires. Et si l'écart est assez faible pour les jeunes cadres, il augmente sensiblement avec l'âge, les niveaux de formation les plus élevés permettant l'accès à des postes mieux rémunérés. Dans un premier temps, nous définirons