Plan De Memoire Recrutement

2012-2013 Plan de travail : Introduction - Définition - Problématique Chapitre I : Les contrats de travail et leur établissement: Introduction Section 1 : Les différents types de contrats 1- Contrat à temps plein 2- Contrat à temps partiel 3- Autre contrat, contrat d'apprentissage Section 2 : Etablissement des contrats 1- Condition de fond et de forme a/ Condition de fond b/ Condition de forme 2- Conditions de recrutement Chapitre

CONSEIL DES RELATIONS INTERCULTURELLES PLANIFICATION DES NIVEAUX D’IMMIGRATION ET INTÉGRATION 2008-2010 MÉMOIRE PRÉSENTÉ À LA COMMISSION DE LA CULTURE DANS LE CADRE DE LA CONSULTATION PUBLIQUE SUR LA PLANIFICATION DE L'IMMIGRATION AU QUÉBEC POUR LA PÉRIODE 2008-2010 31 août 2007 RECHERCHE ET RÉDACTION Ralph Rouzier, Frédérick Nolet et Sophie Therrien COORDINATION Robert Trempe COLLABORATION Robert Trempe Évelyne Bishisha Bashala COMITÉ AD HOC Flora Marlow Almeida Abderrahmane Bénariba

aboutir sans l’aide précieuse que j’ai reçue tant d’un point de vue moral que technique. C’est donc avec grand plaisir que je réserve ces lignes à toutes les personnes qui, de près ou de loin, ont été à mes côtés contribuant ainsi à l’élaboration de ce mémoire. Mes remerciements les plus sincères s’adressent à : Patricia BERREBY, ma tutrice de stage, pour son encadrement et les précieux conseils qu’elle n’a cessé de me prodiguer, pour sa grande disponibilité dès que son aide s’avérait nécessaire et sa

Mémoire de Master 2008-2013 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- L’éthique dans les achats : prise de conscience des acteurs ou stratégie marketing ? ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Spécialisation de 5ème Année : Achat - Logistique Mots-clés : Achat, Ethique, Communication responsable Mots-clés : Achat, Ethique, Communication responsable Résumé du mémoire

Comment pouvons-nous fidéliser et motiver les Chargés de recherche au sein du cabinet FSC ? Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire. Tout d’abord, Mesdames Laura BIJAOUI et Marie-Claire GRANADOS, ainsi que Monsieur Vincent

détermination permet de choisir chaque fois le rôle à assumer. Les réunions se différencient par le nombre de participants et par l’objectif fixé. - Par le nombre de participants : o Meeting Vaste groupe de 500 à plusieurs milliers de personnes ; Recrutement des participants, large, indifférencié, mêlé ; Réactions spécifiques des participants ; Le conducteur est un meneur ou un tribun. o Publics et auditoires Groupe moyen, de 30 à 500 personnes ; Participants filtrés ou sélectionnés ; Structure plus formelle

clients par le biais de la prospection et des rendez-vous. Je remercie donc Nicolas Vial, directeur de secteur, ainsi que mes collaborateurs qui m’ont formée, tels que Françoise Durand-Moulin, chef d’agence, Raquel Batista et Alban Tsao, responsables recrutement, Barbara Pradines, assistante d’agence, qui m’ont permis d’effectuer mes missions et d’acquérir des compétences professionnelles. Je remercie également Maryline Seguin et Jean-Christophe Cattane de l’Ecole de Commerce de Saint Étienne qui m’ont

Exactitude, exactitude, exactitude, Des faits, des faits, des faits, Ecrivez court et vous serez lu, Ecrivez clairement et vous serez compris, Ecrivez imagé et vous resterez en mémoire. Joseph Pulitzer, fondateur du New York World et inventeur du journalisme moderne. De toutes les épreuves d'expression écrite que l’on peut rencontrer, la note de synthèse "bénéficie" du privilège d’être à la fois la plus redoutable et la plus redoutée. La plus redoutable parce qu’il n’existe pas un modèle type

de ces éléments entraîne modification du contrat de travail I/ Etude du contrat de travail a travers le contrat a duree indeterminee Il peut être interne ou externe. Le recrutement peut avoir lieu par contact privé ou s’effectuer publiquement  A/ Le recrutement : Recrutement interne ANPE Cabinet de recrutement L’ordonnance n° 86 – 1286 du 20 décembre 1986 a mis fin au monopole des services de l’Etat (dont ANPE) pour le placement. Il n’en reste pas moins que l’employeur doit notifier

d'une personne. Le CV est une Clé essentielle pour décrocher un entretien d’embauche , il doit de préférence être accompagné d'une lettre de motivation. L’objectif du Curriculum Vitae : L’objectif primordial du CV est de décrocher un entretien de recrutement. En outre, un CV bien fait est un puissant argument pour convaincre le recruteur. Les types du CV :On conseille trois types de CV: 1. Le CV chronologique : liste des emplois du plus récent au plus ancien. Il convient aux personnes qui ont eu