Plan d'épargne en actions

Produits et placements bancaires Sommaire 1. L’assurance vie 3 A. En quoi ce placement est intéressant ? 3 B. Les aspects négatifs à améliorer 5 2. Le plan d’épargne en actions 6 A. En quoi ce placement est intéressant ? 6 B. Les aspects négatifs à améliorer 7 3. Le Plan Epargne Logement 8 A. En quoi ce placement est intéressant ? 8 B. Les aspects négatifs à améliorer 9 4. Le compte épargne logement 11 A. En quoi ce placement est intéressant ? 11 B

financement et le système monétaire et financier • Caractériser les formes de financement de l’économie : finance directe et finance indirecte. • Déterminer le rôle du marché monétaire et celui du marché financier. 1. ANALYSE DES DOCUMENTS RENVOIS AU PLAN DE COURS DU CHAPITRE I. LES CAPACITÉS ET LES BESOINS DE FINANCEMENT DE L’ÉCONOMIE 1) Les agents à capacité de financement 2) Les agents à besoin de financement 3) La compensation entre capacités et besoins de financement 4) Le financement

ce qui peut développer un sentiment de réciprocité envers l’employeur, voire d’identification aux objectifs organisationnels. 2- Le plan d’épargne entreprise est un dispositif non seulement efficace mais aussi très fortement “structurant” pour les autres dispositifs participatifs Si ces dispositifs ont tous deux un caractère collectif, seul le Plan d’Epargne-Entreprise (PEE) permet aux salariés non seulement de placer volontairement les sommes perçues issues des compléments de revenu (primes

présenter : Le Plan d’Epargne Logement également connu comme PEL. Comme pour les divers livrets d’épargne, les modalités du Plan Epargne Logement (PEL) sont définies par les pouvoirs publics. Depuis sa création en 1969, plusieurs générations de plans se sont succédés. Selon les années, c’est tantôt la rémunération de ces plans, tantôt le fonctionnement ou les possibilités de financement qui ont été modifiés. Le PEL est distribué par toutes les banques. Il comprend une phase d’épargne d’une durée minimale

participation légale), on a eu tendance à négliger le plan d’épargne d’entreprise (PEE) sur lequel l’épargne des salariés est placée et, par-là même, à oublier la continuité entre ces éléments de la politique de rémunération de l’entreprise. L’épargne salariale, qui recouvre ainsi intéressement, participation légale et PEE, est depuis quelques années au cœur des préoccupations des pouvoirs publics français qui y voient un moyen de constituer un système d’épargne complémentaire au système de retraite par répartition

............................................................................................................. 21 RESULTATS ATTENDUS ................................................................................................................ 21 PLAN D’ACTIONS (CF. ANNEXE 1)............................................................................................... 22 MESURES IMMEDIATES REALISEES OU EN COURS ................................................................... 22 BUDGET 2003

(Banque, Assurance, …) qui pourront le transformer en ‘’investissement’’ et qui résulte de la volonté des ménages, nommé ainsi épargne libre. A contrario, l’épargne peut être imposée, dite épargne forcée, c’est-à-dire que tout individu est obligé d’épargner. A titre d’exemple, l’Etat utilise ce procédé, notamment avec les impôts. Ainsi, dans quelle mesure l’épargne peut influencer l’économie et par quels moyens l’Etat contribue à son évolution ? Dans un premier temps, nous approfondirons la notion

France dans une juste perspective. Le taux d'épargne a convergé depuis le début du siècle vers des niveaux élevés, en France (environ 16 %) comme dans la plupart des pays européens. Pour bien comprendre la spécificité du paysage de l'épargne française, il faut prendre en compte en France : L'importance des transferts sociaux en nature, qui sont une forme de consommation. Leur prise en compte ferait baisser de trois points le taux d'épargne en France, en raison de l'importance de la Sécurité

règles précises une fraction du bénéfice réalisé par l'entreprise     2 ) L'intéressement     Facultatif. Il permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leur  entreprise     3 ) Le plan épargne entreprise (PEE)     C'est le plan d'épargne pour la retraite collective (le PERCO). Le PEE est un portefeuille de valeur mobilière  bloqué 5 ans minimum, se sont des versements volontaire de la part des salariés et abondement de  l'entreprise.  Le PERCO, les fonds sont bloqué jusqu'au départ à la retraite

expliquent l’évolution des services des ressources humaines sont multiples : -Taille accrue des organisations avec une administration plus complexe, -Améliorations des conditions de travail, -Spécialisation, -Développement de la législation sociale, -Action des syndicats, -Progrès technologiques, -Diversité croissante des salariés et de leurs attentes, -etc. • On qualifie cette période de phase de gestion prévisionnelle. On voit les préoccupations s’élargir. • Le DRH commence à être associé à la