Pôle emploi

recrutement externe Le recrutement interne Les modes de recrutement externe : par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet) par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi, les maisons de l'emploi ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé". par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet. par rencontre directe avec des

présidente de l’OIP, l’Observatoire Internationale des Prison. C’est le 18 février 2010 que Le Quai de Ouistreham a été publié. Pour vivre l’expérience à l’origine de l’ouvrage, elle s’est installée à Caen où elle s’est inscrite comme chômeuse au Pôle Emploi pour chercher du travail, en faisant ceci elle a pu mener une enquête sur les travailleurs précaires. Elle a gardé son identité ainsi que ses papiers mais elle a fait comme si elle ne possédait que le baccalauréat. Elle s’set également inventer

doit directement faire ses preuves, il peut aussi être victime de discrimination et juste à cause de ça ne pas obtenir l'emploi ou même un simple entretien d'embauche. Tout d'abord, les sites emplois sont utilisées par 82% des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68%) et Pôle Emploi (58%) dans les services les plus utilisés. Le CV est loin d’être mort puisque 80% des professionnels déclarent ne jamais avoir recours au recrutements sans CV. On savait que l’expérience était

cohésion sociale 4. Les relations avec les partenaires.  En interne En externe Les salariés (maintenir des objectifs cohérents) Les représentants élus (CE, sont les portes paroles des salariés). L’inspection du travail Le pôle emploi Les cabinets conseils Les cabinets conseils.

personnes, équitables et de manière à pouvoir en rendre compte au candidat à sa demande. Il y a aussi l’exemple de Carrefour qui centralise toutes offres d'emploi sur son site Internet www.recrute.carrefour.fr. Au travers de partenariat avec Pôle emploi, les missions locales et l'ensemble des acteurs locaux Carrefour privilégie le développement local et donnes systématiquement la priorité au recrutement de proximité. Le recrutement c’est aussi une anticipation sur le futur besoin en facteur

SMIC | 78% du SMIC | Offre de Contrat d'apprentissage : Des offres de Contrat d'apprentissage seront à votre disposition lors de nos journées Portes Ouvertes. Vous aurez aussi la possibilité de prendre contact avec le pôle emploi, la Mission locale, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat, ou les Chambres de Commerce et de l'Industries qui pourront vous aider dans votre recherche de contrat de travail. ( Petit plus : Lorsque cela est possible il est bien d’avoir fait un

troisième trimestre 2011. Plus généralement en France métropolitaine, 3,4 millions de personnes ne travaillent pas mais souhaitent travailler, qu’elles soient ou non disponibles dans les deux semaines pour travailler et qu’elles recherchent ou non un emploi. TAUX DE CHOMAGE EN GUYANE Au deuxième trimestre 2011, le taux de chômage en Guyane s’élève à 21,0 %, soit un niveau comparable à celui de 2007 (20,7 %). Sur cette période, le nombre de chômeurs est passé de 13 000 à 15 300. Mais la population

recrutement comme un acte de vente. L’entreprise doit donc développer sa communication !!! Pour effectuer des recrutements de masse, il est nécessaire d’avoir recours aux dispositifs suivants : ✓ Faire paraître des annonces : - Au pôle emploi sur leur site et dans les agences ; - Internet  car nous devons effectuer un recrutement de masse et cibler une catégorie de personnes jeunes ( exemple : www.annoncesemploi.org, www.monster.fr, www.jobijoba.com, www.keljob.com, www.travail-emploi

embauches au cours d’une même année. A moins qu’elle ne décide de se doter d’un service adapté, elle doit plus que jamais sélectionner les bons partenaires (cabinets de recrutements, agences d’emploi et entreprises de travail temporaire consultants Pôle Emploi ou Apec ou les bons outils (jobboards adaptés à son métier) afin de se faciliter la tâche et rester réactive. Si la croissance de l’activité n’est vraisemblablement que temporaire, le vrai partenaire est l’agence d'emploi ( interim , CDD , CDI )

II – LA PROCÉDURE Une procédure est la description détaillée des règles à suivre pour réaliser une opération, une tâche ou une activité. Exemple : procédure de recrutement 2. ETAPES DE LA PROCEDURE Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Phase 1 – Évaluation des besoins futurs La GPEC s’inscrit dans le cadre de la stratégie générale de l’entreprise : à partir de l’observation de l’environnement et d’un