Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

L’agence, c'est-à-dire les actions intentionnelles d’individus conscients. Ces agences font des choix et ils possèdent une conscience pratique de leurs actes. - Les systèmes sociaux, qui se composent des activités spatio-temporelles. 5 – Théorie post-moderne (Cooper) : Il s’agit d’un ensemble de recherches qui tentent d’établir un lien entre le pouvoir et les connaissances. Autrement dit, ils cherchent à décorer les systèmes de croyance qui exercent une influence sur l’organisation. 6 – La théorie

GENERALE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Section 1 : Aperçu historique et théories sur les conditions de travail 1. Aperçu historique 2. Théories sur les conditions de travail ← Les théories de négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre un jardin

essaie au contraire de démontrer que les phénomènes de pouvoir peuvent consister en un ‘ jeu à somme non nulle ( M. Crozier ) non ‘ piloté ‘ d’en haut et permettant le développement de l’innovation. Dans cette période de mutation profonde (ère post-fordiste, post-industrielle...), cette recherche de l’innovation qui constitue la préoccupation centrale des entreprises pour faire face aux exigences de compétitivité va être à l’origine d’un développement technique et technologique continus qui n’ira pas

Sommaire : Introduction I-Les changements depuis le début du 20ème siècle A) Dans le contenu des conflits 1) Les conflits de la société industrielle: le rôle de la classe ouvrière centré sur les acquis sociaux. 2) Les conflits de la société post-industrielle B) Dans les modalités du conflit 1) le rôle des syndicats et de la grève, caractéristiques des conflits de la société industrielle. 2) le rôle nouveau des coordinations, de la société civile et des ONG II Les facteurs explicatifs

l'usage d'une carte de crédit, répond au téléphone, actionne l'ouverture de la porte… Si la question qui lui est adressée devient trop compliquée, il renverra le client à une personne plus spécialisée. Source : D. Cohen, Trois Leçons sur la société post-industrielle, Seuil, 2006. Document 2 Évolution de la répartition de l'emploi par secteur (en %) t_serde91i01Zoom Télécharger © Source : INSEE, Comptes de la nation, L. Maurin, Déchiffrer la société française, éditions La Découverte, 2009

NOTIONS Division du travail (horizontale/verticale, technique/sociale) NOTIONS SECONDAIRES Organisation taylorienne / fordienne / toyotiste du travail, néo-taylorisme, post-taylorisme, productivité, externalisation, internalisation, les 5 zéros du toyotisme, enrichissement des tâches, groupes semi- autonomes, rotation des postes, diversification et individualisation de la demande, cercles de qualité, flexibilité, rendements d’échelles, qualifications, emplois typiques/atypiques, salariat

contributions de l'école des relations humaines 1-5 1-5-1 1-5-2 1-5-3 1-6 1-6-1 1-6-2 1-6-3 La théorie des besoins et des motivations Abraham Maslow (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Théorie X contre théorie Y Frederick Herzberg (1923 ...) L'école néo-classique Alfred P.Sloan (1875-1966) Peter Drucker (1909……) Octave Gélinier (1915…..) 1-7 Les théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix Nobel d'Économie

relations humaines 10 11 1-5 1-5-1 1-5-2 1-5-3 La théorie des besoins et des motivations Abraham Maslow (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Théorie X contre théorie Y Frederick Herzberg (1923 ...) 11 11 12 13 1-6 1-6-1 1-6-2 1-6-3 L'école néo-classique Alfred P.Sloan (1875-1966) Peter Drucker (1909……) Octave Gélinier (1915…..) 14 14 15 15 1-7 Les théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix

n f o r m at io n - e m plo i ? A. L’approfondissement de la division du travail 1. La nécessité d’une division du travail Fiche 8 Textes p 93 • L'organisation du travail peut être définie comme ∗ ∗ ∗ L'agencement et la coordination des postes de travail Son objectif est d'atteindre la productivité maximale. Elle relève de la décision du chef d’entreprise • La division du travail est formalisée pour la première fois par A. Smith en 1776 ∗ Il étudie une manufacture d’épingles ou le

-Déclinaison : Ford B- Fayol : nécessité de l’unité de commandement. Diriger = prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler C- Weber = modèle bureaucratique : tout est réfléchi en amont. THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole Neo-classique moins de centralisation A- Sloan : organisation par divisions autonomes B- Drucker : Direction par Objectifs, décentralisation à tous les niveaux – Objectifs à atteindre et plus taches à accomplir C- Gélinier : participation à la fixation