Pour Ou Contre Le Télétravail

s’agit tant des relations soc individuelles que des relations soc collectives. Les relations soc individuelles peuvent être l’origine de relations soc collectives et la cour de cass joue un rôle déterminant dans ce processus. Ex : Arrêt Madame X contre ACME de décembre 2005 : prise d’actedémissionrequalification judiciairelicenciement sans cause réelle et sérieuse. CNCArrêt la Mondiale rendu en 2002compensation financière. La relation soc se résout en une relation de T et en un lien légal entre

(négatives) environnementales (1 point pour les mesures prises) (dégradations de l’environnement liées à l’intensification de l’activité économique) : les mesures de protection de l’environnement, décrites ci-dessus, sont globalement destinées à lutter contre ces dégradations tant par le biais de mesures fiscales incitatives que de pénalités, - Les externalités (négatives) sociales (1 point pour les mesures prises) (maintien de fortes inégalités sectorielles, géographiques et entre individus en dépit

est ainsi responsable au niveau de l’environnement. Enfin, le rose, c'est la couleur de Flink mais aussi celle du fun, du pep’s, la marque veut montrer qu’en travaillant chez eux, les employés prennent du plaisir, que chaque course est un défi contre la

pour une entreprise d’opter pour le télétravail ? A partir des années 1970, une nouvelle méthode de travail a vu le jour avec l’avènement des nouvelles technologies : le télétravail .Cette méthode de travail correspond à une organisation innovante du travail (réalisation d’un ensemble de tâches pour le compte d’un employeur ou d’un client effectué hors des locaux de l’entreprise ou du client), au moyen d’outils informatiques et de communication. Le télétravail n’exige donc pas une présence physique

des NTIC a permis l’apparition également d’un nouveau mode de travail : le télétravail. Il est définit comme une «  forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». En effet, le télétravail qui est un mode d’organisation du travail ne pourrait exister sans les NTIC

leurs horaires, ce qui leur permettra d'être plus flexible, de la façon dont elles le souhaitent. 1/ Les critères qui permettent d’identifier le télétravail sont  que le télétravail ne modifie pas la manière, les droits et les obligations des salariés mais il permet à ce dernier d'exercer sa tache à son rythme. 2/ Les intérêts que le télétravail présente sont : L’efficacité car les employés peuvent travailler à leur rythme sans recevoir d’ordres L’économie car les entreprises n’ont

Le temps partiel est accessible tant aux femmes qu’aux hommes. Pourtant, on retrouve plus de femmes que d’hommes qui travaillent à temps partiel (selon l’étude de l’INSEE “Enquête sur l’emploi 2005” 5,7% des hommes , travaillaient à temps partiel contre 30,8% des femmes). Dans bon nombre de cas, le temps partiel des femmes est subi et non choisi. Cette réalité peut avoir plusieurs explications : • répartition inégale des responsabilités et tâches familiales et domestiques entre femmes et hommes,

énorme en un temps restreint, quand d’autres ont fait faillite. Nous allons donc voir quel rôle la crise sanitaire a-t-elle eu dans l’évolution de l’emploi ? L’emploi signifie ceux à quoi s’applique une activité rétribuée.Nous verrons d’abord le télétravail pour observer les modification de l’emploi, puis le Ecommerce pour illustrer les secteurs qui ont bénéficer de cette crise et pour finir l’exemple de la restauration pour illustrer un secteur fortement touché.Cette crise à forcer des personnes

NTIC par son employeur et dans son travail. Le législateur a donc du mettre en place une protection spécifique du salarié lors de la création et lors de l’exécution de son contrat de travail. Il a du également prendre en compte le développement du télétravail. I LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL L'informatisation des données relatives à un candidat par les responsables du recrutement doit faire l'objet d'une déclaration auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés

Trimestriel d’information sur l’évaluation des choix technologiques Novembre 1997 Expériences de Médiation et d’Evaluation dans la Recherche et l’Innovation Technologique Le mardi 9 décembre prochain aura lieu à Namur une conférence EMERIT “Le télétravail réinventé”. A cette occasion, nous publions également un livre intitulé “Le travail à distance dans la société de l’information”. Ces deux intitatives visent à développer une perspective régionale dans un débat d’envergure européenne, qui ne se