Pour Ou Contre Le Télétravail

Définir le télétravail et indiquer les entreprises utilisatrices 1.1. Définition du télétravail 1.2. Entreprises utilisatrices 2. Préciser l'équipement nécessaire au télétravailleur 2.1. Équipement du télétravailleur 2.2. Applications et logiciels du télétravailleur 3. Identifier les avantages et les inconvénients du télétravail 3.1. Avantages pour l'employeur et le salarié 3.2. Inconvénients pour l'employeur et le salarié 4. Pour résumé 1. Définir le télétravail et indiquer

Le Télétravail Année 2013/2014 Document 1 Titre : Définition du télétravail Nature : Article Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9l%C3%A9travail Date de parution : 7 Avril 2013 Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet,téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer

situation de télétravail(salariée ou salarié embauché comme télétravailleur) Il est probable qu’un certain nombre de contrats individuels seront négociés AVANT la signature d’accords collectifs de branche ou d’entreprise. C’est pourquoi les deux exemples suivants de contrats (Fiches 4 et 5) sont très complets et abordent tous les thèmes à négocier, quel que soit le niveau. EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (Pour une salariée ou un salarié en situation de télétravail dès l’embauche)

Projet de Fin d’EtudeLicence Professionnelle en Economie de l’EntrepriseSous le thème : ( Le télétravail : qu’elle valeur ajoutée à l'entreprise marocaine pendant la pandémie de Covid-19 ? )Le télétravail : qu’elle valeur ajoutée à l'entreprise marocaine pendant la pandémie de Covid-19 ? Présenté par : Encadré par : CHARJANE Mohamed Pr. ABBOUH Elmoifek TABJI HamzaAnnée universitaire

Le télétravail permet aux salariés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie privée, mais aussi de réaliser des économies sur le coût et le temps de transport. Cette forme de travail s'accompagne de responsabilités et de souplesse dans l'organisation de leur travail, non négligeables pour l'épanouissement professionnel, ce qui profite aussi à l'entreprise. Afin de promouvoir et étendre la pratique du télétravail, le ministère de l'Economie numérique, va lancer une étude sur le

Le télétravail a le vent en poupe. En janvier 2008, 22% des entreprises équipées d'un ordinateur utilisaient le travail à distance, contre 16% un an avant, a précisé l'Insee jeudi. Le secteur tertiaire est celui qui utilise le plus ce système, en particulier dans les services liées aux technologies de l'information et de la communication (TIC), 55 % des entreprises pratiquent le télétravail, et 49% dans les services financiers. Le travail à distance est également très présent dans les services aux

LEMOINE Marine Lycée André Lurçat Accueil Relation Clients Usagers Dossier économie et droit Dossier n°1 : La non-discrimination à l’embauche P.02 Dossier n°2 : L’usage d’internet au travail P.11 Dossier n° 3 : le télétravail, une façon innovante de travaillé p.22 Dossier n°4 : Dossier économie droit n° 1 : La non-discrimination à l’embauche. Désolé, vous n’avez pas le profil de l’emploi Sommaire dossier n°1 : Sommaire 04

Travail à distance : le cas du télétravail en pandémie grippale Une situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie progressive de l’activité économique du pays. Le travail à distance, notamment le télétravail, lorsqu’il a été organisé au préalable, est une modalité particulièrement efficace dans la mesure où elle permet la continuité de l’activité de l’entreprise tout en protégeant les salariés. Elle limite les déplacements et les contacts et réduit d’autant le risque redouté

non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche p 5 La loi contre la discrimination p 6 La discrimination positive p 7 II) Les organismes et associations qui luttent contre les discriminations à l’embauche p 8 III) Les sanctions pénales ou civiles encourues pour l’employeur

Le télétravail dans les grandes entreprises françaises Comment la distance transforme nos modes de travail SYNTHESE REMISE AU MINISTRE CHARGE DE L’INDUSTRIE, DE L’ENERGIE ET DE L’ECONOMIE NUMERIQUE - MAI 2012 A L’INITIATIVE DU MINISTRE CHARGÉ DE L’INDUSTRIE, DE L’ÉNERGIE ET DE L’ÉCONOMIE NUMERIQUE AVEC LE CONCOURS DU SERVICE EWORKY.FR, PREMIER MARCHÉ EN TEMPS RÉEL DU LIEU DE TRAVAIL Sommaire Synthèse ...............................................................................