Précaire

évolutions économiques. La flexibilité sʼoppose à la rigidité et aux contraintes : cʼest la souplesse dʼutilisation du travail salarié. La flexibilité du travail peut se décliner dans différents domaines tels que : Flexibilité des emplois : emplois précaires, CDD, intérim. Flexibilité des salaire : les salaires varient en fonction de la conjoncture. Flexibilité des horaires : horaires variables. Flexibilité de la réglementation  : droit du travail plus souple, licenciements plus faciles, contrats moins

quantitative : il s’agit de moduler le temps de travail (en fonction de la demande adressée aux entreprises) avec des personnes extérieures à l’entreprise. Cela se traduit soit par un recours à la sous-traitance, soit par le recours aux FPE (id les emplois précaires) comme les CDD, les intérims, les stagiaires, les apprentis. La flexibilité externe est donc facteur de précarité accrue du travail. * Toutefois, la flexibilité interne cherchant davantage la compétitivité hors prix n’a pas d’effet sur la précarité

(démission) ≠ Suspension du contrat de travail (Congés). Pour le CDI une lettre d’embauche vaut comme contrat de travail à durée indéterminée. A l’inverse le CDD et le CTT nécessite un véritable contrat de travail. B. Le travail précaire Le recourt au travail précaire n’est autorisé que pour une tâche précise et temporaire, ce type de contrat peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CTT. • CDD : Le travailleur est recruté pour une durée limité et défini dans un contrat écrit. • CTT : Le travailleur

indemniser les chômeurs car sinon baisse de la demande : baisse de la consommation : baisse de la production. . 3 - pour le salarié • les cotisations des salariés augmentent • crainte d’être licencié • multiplication des emplois précaires • les salaires n’augmentent plus aussi vite qu’avant 4 - pour l’Etat • financement de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) • manque à gagner par l’exonération des entreprises • les plans emplois coûtent cher (stages,

plus difficile le recours aux contrats précaires. Dans l’entreprise, le CDI a l’avantage de fixer les salariés, de développer leur intégration et leur motivation. Il leur permet de gagner en expérience et donc de réaliser de mieux en mieux leur travail. D’ailleurs, les statistiques le montrent : le CDI est, de loin, le contrat de travail le plus répandu en France. 3. Les contrats de travail précaires A. Les règles communes aux contrats précaires Lorsque les besoins en travailleurs

contestées car elles ne reflètent pas complètement la réalité de la situation des chômeurs. Ces chiffres tendent à exclure des comptes les personnes qui ne sont pas ou plus à la recherche d’un emploi et les personnes en sous emplois, en emplois précaires, ou en temps partiels imposés. En comptant toutes les catégories, l’INSEE et la DARES donnent le chiffre de plus de 5 millions de chômeurs (texte page 90). On peut alors se demander comment le chômage a pris de telles proportions en France. L’évolution

est vrai que certaines décisions, majoritairement des décisions émanant de juridictions du fonds, laissaient planer un doute quant à la nécessité du caractère précaire de la remise dans le cadre de l’article 314-1. Sous l’empire de l’ancien article 408, les seuls contrats visés par l’article impliquaient nécessairement une remise précaire d’un bien, la question ne faisait donc pas débat. Depuis la réécriture de l’infraction aboutissant à l’article 314-1, la cour de cassation a semblé autoriser

convention d’occupation précaire de 18 mois le 01/03/1998 renouvelable par tacite reconduction avec la Sarl HARDY-RISK. Cette dernière ne paie plus régulièrement ses indemnités d’occupation. La société PROMOPLUS a envoyé par lettre recommandée avec accusé de réception le 15/11/2001 une mise en demeure de payer les sommes dues. Qu’elle est la procédure à suivre pour réaliser une expulsion en visant la clause résolutoire dans le cadre d’une convention d’occupation précaire ? La société PROMOPLUS

Université Libre Faculté des Sciences de l’Agriculture et de l’Environnement Agriculture urbaine dans les quartiers précaires de Port-au-Prince Evaluation de projet Sujet : Problématique du développement de l’agriculture urbaine dans les quartiers précaires de Port-au-Prince, cas des quartiers urbains de la commune de Cité-Soleil. Auteur : Lesly Pierre Plan 1.-Introduction ........................................................................................................

pour rendre compte de la pauvreté qui est un phénomène complexe puisque ça passe aussi par les sentiments. Catégories touchées : La pauvreté frappe en priorité certaines catégories de populations : les jeunes, une partie des salariés les plus précaires, les personnes isolées, les familles monoparentales, les chômeurs et les retraités. Par ailleurs ce sont les jeunes qui sont les plus touchés et la pauvreté chez les jeunes a augmenté ces dernières années. Les travailleurs « en difficultés » sont