Préretraite

classe moyenne dominante car tout le monde a les même prestations et accès aux même choses. ! ! Ces régimes influe sur le marché du travail : -Europe : Les hommes favorisés et pas les femmes car instables avec un enfant et pas les vieux (car préretraites) ! -Scandinaves : femme avec un enfant favorisé. ! -anglo saxon : incite a travailler pour s’assurer soi meme mais les pauvres sont instables et donc s’appuie encore plus sur l’Etat. ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Fiche

de travail, qu’elles aient un emploi (population active occupée) ou qu’elles soient au chômage (population active inoccupées). La réduction de cette population active occupée passe par l’allongement des études ainsi que par le financement des préretraites, l’abaissement de l’âge de retraite. En effet, en France, c’est passé de 65 à 60 ans en 1982). Le partage du travail est souvent assuré par une réduction de la durée légale du temps de travail, aux 35 heures en France Idées n° 2 :

dynamique, avec une forte progression de la population active. Mais celle-ci trouve des emplois et cette croissance des créations d’emplois semble solide. Nous sommes à l’inverse des schémas malthusiens européens, avec notre partage du travail, nos préretraites et nos 35 heures. En juillet, le nombre d’emplois a progressé de 207 000 personnes (en un seul mois), à 133,8 millions. Pratiquement tous les secteurs embauchent bien plus qu’ils ne licencient : la distribution comme l’hôtellerie, la santé comme

flexibilité accrue. B. Les aides au retour à l’emploi La dépense publique pour l’emploi comprend deux types de mesures. Les « dépenses passives » comprennent des mesures d’indemnisation du chômage et des mesures de retrait d’activité comme les préretraites et les dispenses de recherche d’emploi. Les « dépenses actives » correspondent à des mesures d’incitation à l’emploi. Elles visent à exercer un effet positif sur le niveau de l’emploi. La formation professionnelle est considérée comme un facteur

3ème âge) Cf. doc 1 « les âges de la vie » - les âges de la vie ne sont plus autant marqués qu’avant - Avec l’évolution de la société, le chômage,… le 3ème âge peut débuter à partir du moment où on s’écarte du milieu du travail (préretraite, licenciement,…) - les 18-25 an :cohabitation et dépendance financière face aux parents. La vie est cindé en différents ages : jeunesse, période de construction de sa vie professionnel, familiale,…, vieillesse . De nos jour la 2ème période

salariés ! ! ! -Mise en Oeuvre des plans sociaux! ! ! -Utile pour les DRH ! ! ! -Information sur les métiers, évolution, passerelle.! ! Document 7 :! ! 1/ En 2004 chez Perrier-Vergèze, l‘accord de GPEC prévoyait un accord sur les préretraites et l’organisation du travail. Il était prévu que 356 personnes ayant atteint 55 ans devraient partir. ! ! 2/ Les syndicats CGT et CFTC dénoncent cet accord. Car c’est selon eux une restructuration déguisée et détournée de son objectif initial

2/10/2008, en comité d'entreprise extraordinaire un projet de réorganisation entraînant la suppression de 927 postes. Méthode utilisée : Pour atténuer le choc de la restructuration, Sanofi Aventis France a actionne plusieurs leviers : dont la préretraite finance des 55 ans,un congé de mobilité de 18 a 36 mois négocie dans le cadre d'un GPEC,un congé mobilité pour préparer un diplôme et enfin un dispositif de mobilité interne. Impact sur le cour boursier Le jour d'après l'annonce, le titre

«PASSIVES. » Objectifs : mesures qui visent à limiter les conséquences sociales du chômage et la population active. - Indemniser les chômeurs - Mesures qui visent au retrait d’activité (favoriser le temps partiel volontaire, financer les départs en préretraites Abaisser l’âge de la retraite (ex en France en 82 : de 65 à 60 ans) - RTT ( Lois Aubry avec les 35 heures) Conclusion De nos jours, on cherche à s’inspirer du modèle de la flex sécurité, il s’agit de concilier flexibilité et sécurité.il

résume sa politique en un mot : « Le travail », scandé comme la devise de son quinquennat. Et il détaille ses grands chantiers : la réforme globale de la fiscalité, la fin de l’amoncellement des réglementations qui bride l’innovation, le dossier des préretraites, la remise à plat de la prime pour l’emploi et le combat contre « la smicardisation » de la société. Le projet de TVA sociale, accusé d’avoir fait perdre « 80 députés », selon certains à l’UMP, sera maintenu au nom de la lutte contre les délocalisations

Intégration au groupe Taux d’absentéisme (selon les causes) Taux de rotation  signe de mauvaises conditions de travail Nombre d’accidents avec arrêt de travail Taux de fréquence / Taux de gravité Nbre d’heures de travail Mouvements (embauches, départs, préretraites…) Productivité du travail qui mesure l’efficacité de l’activité de travail = qté ou valeur produite/quantité de travail utilisée pour obtenir la production  calcul du Taux d’évolution = (année n – année n-1) / année n-1 X 100  calcul du Coût