Presentation Du Processus Paie

page 1. COMPTABILITE DE TRESORERIE page 2. COMPTABILITE D’ENGAGEMENT page III– DECLARATION DE TVA page CONCLUSION DEUXIEME PARTIE : ANNEXES Annexe 1 : Présentation de l’entreprise page Annexe 2 : Organigramme page Annexe 3 : Présentation du service page Annexe 4 : à préciser page Annexe 5 : à préciser page LEXIQUE page REMERCIEMENTS page INTRODUCTION J’ai effectué mes deux périodes

ou même comme nous l’avons expliqué juste avant. Elle permet donc d’accroitre la production. A- Les avantages Les avantages qui poussent un chef d’entreprise à utiliser l’informatique peuvent être variés : * Gain de temps * Meilleur présentation des documents établis * Amélioration de l’outil de gestion * Economie d’honoraires comptables * Fiabilité plus grande * Accroissement de la performance des employés * Réduction de l’utilisation du papier B- Les inconvénients

SQL SERVER • Solutions Full Web basée sur les technologies Java Solution multiplateformes facilement déployable et maintenable • Intégration dans le monde bureautique WORD, WORD, EXCEL, Open Office • Compatible avec tous les Progiciels de Paie SAP, HYPERVISION, SAP, HYPERVISION, PLEIADES, HR ACCESS, CCMX … -> Interface automatisée L ’intégration • Réponse personnalisée FŒDERIS s'adapte au contexte de chaque organisation (vocables, menus, charte graphique, fonctionnalités ...) •

REMERCIEMENTS……………………………………………………………………………………………………………………………….3 INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………………………………………….3 I - Présentation de la société bara et son fonctionnement 4 A) SOCIETE bara B) Travaux réalisé……………………………………………………………………………………………………………………………5 II - Le processus de circulation d’une facture 6 A) La dématérialisation des factures et ses effets……………………………………………………………………………6 B) Les différentes étapes du processus de dématérialisation………………………………………………………….7 ANNEXES…………………………………………………………………………………………………………………………………………

| | | | | | | | |Processus | | | | | | |utilisés | | | | |

par Mr Arthur Panisse qui s’inquiète de la baisse de son résultat et souhaite connaître les éléments de coûts relatifs aux trois productions de l’entreprise et dégager un résultat par produit. Compétences mises en œuvre : Processus Compétences* Activités relevant du processus T C O P1 Gestion comptable des opérations commerciales    1.3 Enregistrer et archiver les documents commerciaux Réaliser les imputations en comptabilité de gestion Adaptation d’un système d’information comptable

seuls acteurs de la fonction RH. On voit de plus en plus de managers impliqués dans les processus de recrutement, de formation ou encore de gestion de carrière.Pourquoi décentraliser la fonction et impliquer les managers dans la fonction RH ? Avec l’évolution des pratiques RH, la méthode collaborative s’émancipe et de plus en plus de recruteurs et managers travaillent main dans la main à construire des processus RH plus fluides. Cette tendance s’explique en grande partie par la plus grande implication

 PREMIERE PARTIE I- PRESENTATION DE L'ENTREPRISE A – Fiche d'identité de l'entreprise Dénomination sociale S ARL Siège social Bénin Forme juridique Société à responsabilité limité Dirigeant Effectif 10 personnes Capital social 15000 € Chiffre d'affaires 55000 € B- Description de l'activité SARL intervient dans divers secteurs d'activités afin de satisfaire sa clientèle qui est pour la plupart des entreprises de

je tiens par ce travail à lui rendre hommage, et signe sincère de respect et de reconnaissance. Merci 2 Conception d’une comptabilité analytique PLAN SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Présentation du secteur d’activité : Textile Au Maroc. Partie 1 : ENVIRONEMENT INTERNE DE L’ENTREPRISE. I-1 Présentation de L’entreprise. I-2 L’organisation de la société. I-3 Système d’information. 3.1 Système d’information et de gestion. 3.2 Prise de connaissance du système d’information et de gestion. 3.3 Les

temporaire, l’embauche d’un stagiaire Quelle durée de travail ? Une embauche à temps plein ou une embauche Section 2 : Le processus de recrutement : I/ Caractéristiques du processus de recrutement : Le processus doit être compatible avec la politique de recrutement Le processus est spécifique au type de postes et aux contextes organisationnels 1/ Les étapes du processus : 1ere étape : Préparation du recrutement (l’expressions de la démarche, la définition du poste 2eme étape : Recherche des