Presentation Du Processus Paie

l'entreprise: Au regard du programme de ressources humaines et de nos lectures, notamment celles qui nous ont aidé à faire notre présentation d'article sur l'égalité salariale entre Hommes et Femmes, nous avons voulu choisir une entreprise avec laquelle il nous aurait été possible de dégager un problématique intéressante. Pour rester dans la continuité de notre première présentation orale d'article, nous avons pensé à traiter le problème d'égalité entre Hommes et Femmes, mais après mûre réflexion, nous

Sommaire  Chapitre N° I :  Dédicace ….. ………………………………………………………………………………….4  Introduction…………………………………………………………… :…………………….5  Remerciement………………………………………………………………………………..6  Chapitre N°II :  Présentation du groupe Zniber …………………..…………………………..……7  Fiche de l’entreprise  Architecture de DAINA HOLLDING  Les produits  Les domaines  Les clients  Les fournisseurs  Chapitre N° III :  L’organigramme……………………………………………………………… … ………..20  Les taches des services ………………………

manque pas d’affecter l’efficacité des outils ; • Le choix des moyens informatiques, qui n’est en fait pas un problème technique mais suppose plutôt une réflexion sur l’adéquation entre les objectifs, le type de centralisation/décentralisation du processus de décision, le niveau de moyens financiers que l’on entend engager ; • L’exercice du contrôle suivant les modalités adaptées aux formes de pilotage et au mode d’organisation des différentes unités. On ne peut mettre en place un système de pilotage

on peut avoir des stocks de produit finis, c’est des produits que l’entreprise à fabriquer elle-même. Les stocks peuvent être d’en cours de production ex on à pas finis notre produit. Les actifs qui vont être destinés à être consommés dans le processus de production sous forme de matière première, sa sera un stock de matière première ex des pommes et pour des bouton sa sera des stock de fournitures. Créances : ce sont des sommes qui doit être recouvrés par l’entreprise, c’est-à-dire ce qu’elle

dont la valeur ajoutée est plus importante. La première application* qui a été conçue à l’intention du service des ressources humaines a été la gestion de la paie dans les années 1970-1980. Mais cette application a plutôt été pensée pour de grandes entreprises, puisque au sein des Petites et Moyennes Entreprises (PME), la gestion de la paie était soit l'affaire du comptable ou du dirigeant soit gérée par des soustraitants.3 Les nouvelles obligations réglementaires et la tendance à la numérisation*

jour du manuel _______________________________________________ 3 2. PRESENTATION DU PNDP................................................................................... 3 2.1. Contexte et justification ______________________________________________ 3 2.2. Objectif du Programme_______________________________________________ 3 2.3. Bénéficiaires du Programme___________________________________________ 3 2.4. Présentation du Programme d'Appui au PNDP_____________________________ 3 2.4.1. Objectifs

ACADEMIE DE VERSAILLES EPREUVE E2 PRESENTATION D'UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Groupe Economie Gestion Académie de Versailles 18 mars 2004 1 /20 BACCALAUREATS PROFESSIONNELS DU TERTIAIRE ADMINISTRATIF Epreuve E2 « PRESENTATION D’UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL » Dans le cadre de la préparation à l’épreuve E2 les difficultés rencontrées par les enseignants apparaissent multiples et variées. C’est ainsi que la mobilisation des élèves sur le choix du thème ou la réalisation

Introduction Partie 1 - La formation à l’ASIP Santé, outil stratégique ? p.6 1. Présentation de l’ASIP Santé p.6 2. La mise en place et le suivi du plan de formation 2012 à l’ASIP Santé p.10 3. Marché de formation et organismes de formation à l’ASIP Santé p.14 4. Mise en place du DIF à l’ASIP p.16 5. Formation et stratégie p.18 6. Stratégie de l’ASIP Santé, importance et impacts p.21 Partie 2 - La formation (apports théoriques) p.25 1. Qu’est ce que la formation

MEDEE SCENE 8 MEDEE JASON P. 64 à 67 lignes 237 à 327. De « JASON :- Laisse-moi les enfants » à « MEDEE : - Médée paie toujours tard mais elle paie large ». Introduction [A compléter par vos soins : présentation œuvre –auteur – action de la pièce - + situation de la scène 8 dans l’action dramatique de la pièce.] Situation du passage dans la scène : La question des enfants réitérée aboutit à un refus de la part de Médée. Deux raisons à ce refus : les enfants = images de leur père ; s’il

• Structure, mentions, présentation : admettre que les solutions figurent dans le document structuré ou que celui-ci renvoie à une PJ tableau causes-solutions. 5 pts TOTAL 1re partie /45 pts 2ème partie : Mise en œuvre des solutions LE TABLEAU DE SUIVI ET DE RELANCE Sous-total Désignation des éléments du chantier (lieu, date début et fin, libellé chantier, surveillant…) Zone pointage et relance Zone de suivi (en coût et durée) Exemple LA REPRÉSENTATION DU PROCESSUS Choix de l’outil de visualisation