Presentation Du Processus Paie

Mission : la gestion des absences et des congés à l’aide du PGI 35 37 39 39 Préparation des éléments de la paie 41 Missions 1 - Formaliser la procédure de paie 2 - Établir les bulletins de paie 3 - Communiquer avec les salariés 43 43 43 Temps estimé Fiches Ressource 6 heures FR7 Les composantes du bulletin de paie FR8 La procédure de paie FR9 L’application paie du PGI Établir un bulletin de paie Étude d’éléments de rémunération 47 51 53 59 61 Entraînements Chapitre 1 - Les aspects juridiques

gérer les ressources pour fidéliser les intérimaires dans une ambiance marquée par la concurrence. Ainsi, le statut de l’intérimaire a été amélioré de façon constante au cours des 20 années dernières. La principale évolution qui a influé sur ce processus est de sorte sociale. Les avantages dont les intérimaires bénéficient aujourd’hui sont réels, que cela soit au niveau de la formation, de l’aide au logement ou des mutuelles. En effet, 400 000 emplois ont été créés grâce au mouvement de l’intérim

SOMMAIRE INTRODUCTION 2 I. PRESENTATION DE L’ENVIRONNEMENT DU STAGE 5 A. Le groupe Sofidel 5 B. L’entreprise Delipapier 6 1. Implantation et développement de l’entreprise en France 6 2. Implication de l’entreprise en termes de qualité et d’environnement 6 C. Le site de Delipapier Buxeuil  7 1. D’Annunziata à Delipapier 7 2. La future délocalisation à Ingrandes 7 3. Présentation des services 8 D. Le service RH du site de Buxeuil 8 1. Organisation

date de parution au J.O.: 16/01/2008 Niveau: IV Code de la nomenclature NSF: 314 t - Comptabilité, gestion Code du titre: TP-00382 RCT02 LISTE DES CERTIFICATS DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES: - ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE - ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES - REALISER LES TRAVAUX DE FIN D'EXERCICE COMPTABLE ET FISCAL ET PRESENTER DES DONNEES DE GESTION RCT03 LISTE DES CERTIFICATS COMPLEMENTAIRES DE SPECIALISATION: Sans objet Libellé réduit CA Code titre TP-00382

remerciements s'adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées à l'élaboration de ce travail de mémoire de fin d’études à ESCA, depuis la conception du thème retenu, l’accompagnement pour la maitrise de la problématique, jusqu’à la rédaction et la présentation devant le jury. Ma reconnaissance va particulièrement à notre encadrant Monsieur BOUFOUS ALI, pour ses conseils et ses remarques qui nous ont été d'une grande utilité. Mes remerciements s'adressent aussi à notre corps professoral, pour avoir

provenance de Chine ou le marché est très prometteur. | Compétences mises en œuvre : | | Compétences | Préciser les compétences mises en œuvre dans l'activité | | | T | C | O | T : technique ; C : en communication ; O : en organisation | Processus utilisés | P1 | | | | | | P2 | | | | | | P3 | | | | | | P4 | | | | | | P5 | | | | 5.1 : collecter les informations nécessaires à la gestion d’investissement | | P6 | | | | | | P7 | | | | | |

Techmo Hygiène. En revanche Techmo Hygiène gère la comptabilité de celui-ci. II. ------------------------------------------------- Présentation de la société Techmo Hygiène Organigramme du 31/12/2012 Etat URSSAF Système d’information de la comptabilité Service facturation Service magasin Fiches de paie Enregistrement des factures Règlements Fournisseurs Rglt des décla. Sociales Déclarations sociales Déclarations fiscales Rglt

assurances et sur l’entreprise et présentation du projet Section I : Présentation du secteur et de l’entreprise 1. Présentation et historique du secteur d’assurance 2. Historique de CNIASAADA 3. 4. Fiche signalétique 5. Organigramme 6. les produits Section II : Organisation De la division comptable et des procédures afférentes • Comptabilité technique • Comptabilité non technique • Comptabilité opérationnelle Section III : Présentation introductive du projet

STG) | |Déroulement : | |Après avoir pris connaissance de l'entreprise Barthe et de son processus de production, le groupe doit analyser les performances de l'activité | |Carrelage dans un contexte de diminution du résultat global d'exploitation depuis plusieurs années. | |Observations :

elle a fait preuve à mon égard pendant toute ma formation. AVANT-PROPOS ……………………………………………….. I REMERCIEMENTS ……………………………………………….. II INTRODUCTION ……………………………………………….. 2 Première partie : ORGANISATION DU CABINET FIDECA ……. 3 I. Présentation ……………………………………………….. 4 II. Organisation générale ………………………………………… 5 III. Fonctionnement et missions assurées par le cabinet …………… 7 1. L’administration générale …………………………………. 7 2. L’administration générale adjointe ………………………