Presentation Du Processus Paie

rapport aux données étudiées. ............................................................................... 9 2 Enquête de terrain .......................................................................................................... 10 2.1 Présentation de l’enquête .......................................................................................... 10 2.2 Choix et profil des répondants................................................................................... 11 2.3 Résultats

l’entreprise, s’interroge sur la performance de ses représentants et sur les frais occasionnés par les déplacements de ses représentants. Compétences mises en œuvre : | | |Compétences |Activités relevant du processus | | | |T |C |O | | |Process|P1 | | |

Sommaire I. Préambule : 3 I-1-Présentation d’Incons: 3 I-2-L’existant: 3 I-3-Stratégie: 4 I-4-Constat: 4 I-5-Le besoin: 4 I-6-Objectif SMART: 5 I-7-Périmètre: 5 II-Prestations attendues  : 6 II-1-Gestion des parties prenantes 6 II-2-Gestion de l’échéancier 6 II-3-Gestion des coûts 7 II-4-Gestion de la qualité 8 II-5-Gestion des livrables 8 II-6-Gestion de l’avancement 9 II-7-Gestion du plan projet : 9 II-7-1-Gestion des anomalies : 9 II-7-2-Gestion

commerciale signée avec son client importateur sous réserve de recevoir elle-même les documents d’exportation relatifs à cette transaction commerciale. Schéma de la procédure NB : le contrat de base est très essentiel pour le bon déroulement du processus car l’importateur s’appuiera sur ce contrat pour donner à sa banque les instructions d’ouverture du crédit documentaire et l’expéditeur vérifiera si les dispositions de la lettre de crédit qu’il reçoit des banques sont biens conformes à ce qui a

| |( | |9.1 Participer au processus de pilotage de la performance (Deuxième année) : la performance à l’intérieur d’un groupe, les prix de cession interne. | |

| | | |Présentation des rapports intégrant des données chiffrés | |Rédaction d’un rapport

L’EXTERNALISATION DE LE PAIE, VECTEUR DE LA CROISSANCE DU CABINET D’EXPERTISE-COMPTABLE LIVRE BLANC - 2014 SOMMAIRE AVANT-PROPOS 3 1 - LA PAYE PARLONS EN ! Un peu d’histoire 5 La complexité du bulletin : une belle unanimité 6 Et demain quelle paye ? 7 2 - LES ENTREPRISES ET LA PAYE Un dilemme insoluble ? 9 Un choix binaire : faire ou faire faire 9 Les pratiques en entreprises 11 3 - L’EXPERT-COMPTABLE, LA PAIE ET LES MISSIONS SOCIALES

[pic] Remerciements………………………………………………….……………………… Dédicaces……………………………………………………….…..…………………..… Avant propos……………………………………………………..………………….….. Introduction générale……………………………………..………………………..…... Partie I : La présentation de fiduciaire 1. Identification de la fiduciaire : ………………………………………… 2. Organigramme de la fiduciaire : ……………………………………… 3. Les services de la fiduciaire : …………………………………………... Partie I : les taches

d’autres évaluations et n’a jamais été publié». Remerciements : Je tiens a remercié l’ensemble des employés du VIGIL GRUP pour leur collaboration, leur soutient et leur coopération. SOMMAIRE Introduction Synthèse du travail 1- La présentation de la SARL VIGIL GRUP 1. Définition et historique. 2. Les moyens humains et matériels. 2- La structure organique de la SARL VIGIL GRUP 1. L’organigramme. 2. Les différentes directions. a. La direction des opérations.

------------------------------------------------- L’audit externe : démarche générale et processus d’évaluation des risques Examen final 2h 70% (cours des 3 intervenants) samedi 4/12 Interventions Deloitte : 18/11 - Cas pratique d’audit : France Télécom – Ariane Bucailles 28/10 - Table ronde inter majeur sur les métiers de l’audit à 17h30 I - INTRODUCTION GÉNÉRALE * Généralités sur les systèmes de contrôle des organisations * Problématiques de l’audit externe * Fondements