Problematique De La Gestion De Tresorerie

CŒUR DES MÉTIERS 6 q Réforme du système de la comptabilité publique Directeur de publication Saïd IBRAHIMI ACTUALITÉ 9 L'Initiative Nationale pour le Développement Humain Responsable de la rédaction Rachid MELLIANI DOSSIER 12 Trésorerie Régionale de Marrakech q Regard sur la région Marrakech-Tensift-El Haouz q Entretien avec le trésorier régional q Programme de formation q Communication interne Comité de rédaction El Houcine AGHANIM Lahcen SBAI EL IDRISSI Rachid AMGHAR Khadija

CHANGE MEMOIRE DE FIN D'ETUDES POUR L'OBTENTION DU MASTER 2 FINANCE Option : Finance/Banque Table des matières Introduction Première partie : Cadre théorique, méthodologique et conceptuel 3 Chapitre 1 : Fondements théoriques 1. Problématique 2. Objectif de la recherche Chapitre 2 : Cadre méthodologique 1. Champs de prédilection 2. Délimitation du sujet 3. Revue documentaire Chapitre 3 : Concepts et fonctionnement des marché de change A. Concepts fondamentaux 1. Marchés

revêtement de sols jusqu’à la fourniture d’écrans plasma, ou la gestion de bases de données de visiteurs. GL est un interlocuteur global pour l’organisateur ou l’exposant, en proposant des solutions intégrées. Cette entreprise lyonnaise, a beaucoup diversifié son activité, en offrant une variété de produits et prestations de services: la prestation de services pour expositions, pour événements, l’agencement, la muséographie, la gestion d'espaces. Avant 2000, GL proposait à ses clients, que ce soit

financière N°1 – Directeur administratif et financier N°2 – Directeur comptable N°3 – Directeur financier p. 23 p. 27 p. 31 Comptabilité – Trésorerie N°4 N°5 N°6 N°7 – – – – Chef comptable Crédit manager Fiscaliste Trésorier p. p. p. p. 37 41 45 49 Gestion N°8 – Auditeur interne N°9 – Contrôleur de gestion N°10 – Responsable consolidation p. 55 p. 59 p. 63 Banque © Apec - Référentiel des métiers cadres de la finance et de la comptabilité N°11

physique(s) ou morale(s) qui confie la gestion de ses intérêts à un tiers.  Agent: Personne(s) physique(s) ou morale(s) qui est mandaté pour agir en lieu ou place du Principal.  Relation d’agence: On appelle relation d’agence une situation dans laquelle un agent appelé « Principal » ou mandant délègue tout ou partie de son pouvoir ainsi que la gestion de ses intérêts à un autre agent appelé mandataire ou « Agent »… Ex: Un actionnaire confit la gestion de l’entreprise à un manager, un employeur

Chapitre 2 : Le diagnostic interne Problématiques : quelles sont les ressources et les compétences de l’entreprise, sources d’avantage concurrentiel ? Quelles sont les outils d’analyse permettant d’identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise ? En quoi le diagnostic interne détermine t’il les choix stratégiques ? Il permet de dégager les forces et les faiblesses de l’entreprise et va ensuite s’inscrire dans la stratégie de l’entreprise. Il faut combiner au mieux les ressources et

des groupes familiaux ou des start-ups. KPMG a pour métiers l’audit, l’expertise comptable, la gestion sociale et le juridique. L’audit a pour objectif de vérifier la conformité d’une organisation, de ses états financiers et de ses processus. Autre que la certification des comptes, les auditeurs au sein de KPMG accompagnent les entreprises dans leurs enjeux. Des enjeux pouvant être liés à la trésorerie, aux risques de marché ou encore au développement durable avec une amélioration de la démarche

Environnement éco - Structure démographique - Environnement juridique … éléments d’appréciation : - indicateurs, chiffres et faits issus de données professionnelles, de rapports et d’études citées dans les supp 2.4 Problématique et domaine de la problématique - Développement de l’activité commerciale avec de nouveaux clients - Développement de l’activité commerciale avec les clients existant - Développement de l’activité commerciale par l’amélioration de l’organisation et des

d'évaluer la capacité du candidat à conduire une démarche de projet en relation avec le développement, la pérennisation de la PME et la gestion des risques. Ils impliquent l’utilisation courante et efficace d'outils informatiques adaptés. Elle permet également d'apprécier les capacités du candidat à exercer les responsabilités caractéristiques d'un assistant de gestion de PME. 1.2. Contenu L'épreuve évalue l'acquisition des compétences, des attitudes professionnelles et des savoirs associés inscrits

marché de l'emploi 1. Le placement représente la deuxième de l'intérim 2. Accord ANPE - SETT, un partenariat qui va dans le sens de cette nouvelle activité Résumé du rapport de stage Dans le cadre de ma licence science économique et gestion, j’ai effectué un stage au sein d’une agence d’intérim. Mes recherches de stage se sont orientées vers une agence intérim pour deux principales raisons : - Dans les petites structures, la polyvalence est obligatoire, ce qui permet de toucher à des