Problematique Rh

compétences font partie. | | |Si la méthodologie présentée ci-après est commune, les politiques poursuivies, le langage utilisé et les outils développés sont | | |spécifiques aux entreprises et à leurs Problématiques. | | |Dans un contexte en forte mutation et à évolution technologique rapide, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en | | |entreprise est devenue

analyses terrain, du service communication des plaquettes descriptives et en retour des informations sur les présentations concurrentes …) ( Un diagramme résumant la succession des opérations réalisées dans le service : process (logistique, rh, marketing, commercial, gestion …). Cartographie de process ( A vous ensuite de situer à quel(s) niveau(x) de cfes tâches se situait votre ou vos mission(s) de stage Par exemple : Pour un service recrutement : définition de poste, diffusion

METHODOLOGIE D’ETUDE DE CAS RH   Les ressources humaines représentent une ressource complexe de l’entreprise. Sans elles, il n’y a pas d’organisation. En outre, sans une correcte mobilisation des énergies humaines, on constate dans les entreprises des performances faibles, des dysfonctionnements et parfois des disparitions. Les entreprises vivent des changements permanents. Ces changements affectent les personnes dans leurs statuts, leurs rôles, leurs équilibres relationnels et s’expriment :

rapport avec votre expérience professionnelle visant à approfondir et/ou à concrétiser les enseignements reçus. L’objectif est double: il s’agit à la fois de mener à bien une recherche, de faire preuve de réflexion et d’analyse à partir d’une problématique issue de votre activité en entreprise mais aussi d’aboutir à un ensemble de recommandations concrètes. Cette réflexion doit puiser dans les enseignements dispensés au cours de vos études mais aussi dans les autres sources (ouvrages, articles

informations. C'est la méthode inductive. Darwin a indiqué que l'on fait des problématiques qui sortent de l'imagination (dinosaures se transforment en oiseau). Il pose un problème à partir de son imaginaire, sans toutes les informations, puis tente de le résoudre. Résolution d'une équation (méthode déductive) n'implique pas de réfléchir. Méthode inductive va permette de se tromper (échec), mais de trouver la meilleure problématique pour résoudre le problème. Elle va permettre de trouver des problèmes

programme Progress, lequel peut favoriser la circulation d’idées et la production d’une expertise transnationale sur la problématique des discriminations au travail (3). I ) Quelles dynamiques pour le programme Equal ? Un programme vu comme un succès Le programme Equal est globalement vu par les différents acteurs comme un succès en ce qu’il a permis une publicisation des problématiques liées aux discriminations au travail, lesquelles ont été progressivement internalisées par les différents socio-économiques

rédaction du brief Les éléments du brief : 1. Rappel du contexte de l’étude 2. La problématique managériale 3. La question d’étude et les objectifs 4. Quelques indications sur la méthodologie envisagée 5. La contrainte temps 6. Le budget 2. Le projet d’étude C’est un devis détaillé réalisé par le chargé d’études. Il contient les éléments suivant : * Le contexte, la problématique * Les objectifs de l’étude * La présentation générale de la méthodologie *

MASTER IREN – Telecom Paris Auteur : Sébastien TRAN CREATION D’UN CAS MARKETING DE L’INNOVATION 1 Qu’est ce qu’un cas ?  Les études de cas s’inscrivent comme un support afin d’illustrer de manière concrète les différentes problématiques qui se posent aux entreprises en matière de marketing de l’innovation. Un cas de gestion correspond à la description d’une situation concrète située dans une entreprise. Le cas n’apporte pas de connaissance mais un matériau plus ou moins bien structuré qu’il

fonction des différentes situations professionnelles, qui peuvent être difficiles à vivre telle qu’un plan de sauvegarde de l’emploi, de se montrer présent et donc de palier au mieux à ces risques. Afin d’étudier cette thématique, je pose la problématique suivante : Quels sont les risques psychosociaux liés à un plan de sauvegarde de l'emploi2 et, comment les gérer en entreprise ? 1 2 http://www.devoir-de-francais.com PSE : Plan de sauvegarde de l’emploi. 2 I) Le Plan de Sauvegarde

|Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. | Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Cas très intéressant qui offre une multitude de situations problématiques importantes au sein de l’entreprise Maynard Limitée. Évidemment la majorité des problèmes au sein de l’entreprise ont des répercussions immédiates au bon fonctionnement des opérations ainsi que sur