Problematique Sur La Gestion Des Conflits

publics et nouvelle gestion publique : de nouveaux outils pour de nouveaux défis ? Une comparaison Canada-Suisse In: Politiques et management public, vol. 23 n° 4, 2005. Le management public à l'épreuve de la politique. Actes du quatorzième Colloque international - Bordeaux, jeudi 17 mars et vendredi 18 mars 2005 organisé en collaboration avec Sciences-Po Bordeaux - Tome 2. pp. 73-89. Résumé Le Canada et la Suisse sont deux pays qui ont initié des réformes de type nouvelle gestion publique. Les stratégies

Les conflits sociaux Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Les nouvelles formes de conflits Les auteurs insistent sur le fait que chaque conflit est particulier. Toutefois, on peut essayer de les classer en quelques grandes catégories. Ils précisent également qu’il existe des formes d’actions particulières : grèves courtes, conflits de longue durée, conflits

 Master en Management des ressources humaines Fiche de lecture sur : Gestion des conflits de Pierre PASTOR et Richard BREARD Gérer les conflits au travail, La médiation systémique en entreprise ; Jacques-Antoine Malarewicz Réalisé par : TIZGUI Mohammed SABIR Imane ZAHER Soukainah BOUAYAD Sara Sommaire I. Biographies des auteurs 3 I. Résumé des ouvrages 4 II. Les idées soulevées et les arguments avancés : 5 III. Bibliographie des auteurs : 18 Conclusion 20

plusieurs décennies, la problématique du foncier est au cœur des préoccupations de nombreux pays en Afrique. Elle découle de facteurs géopolitiques, économiques, sociaux et démographiques, plus récemment aggravés par de nouveaux impératifs globaux et stratégiques (sécurité alimentaire, développement économique durable, lutte contre la pauvreté, paix sociale…). Les pays africains, conscients de la diversité des questions et des défis liés à l’accès, à l’utilisation et à la gestion des ressources foncières

diverses cultures constitue une réalité quotidienne au sein d’un nombre croissant d’entreprises. Si le multiculturalisme devient une nécessité pour l’entreprise, ne risque t-il pas de provoquer des incompréhensions, des mésententes, voire des conflits entravant l’accomplissement du travail ? En somme, les "chocs culturels" n’engendrent-ils pas un risque de contre-performance économique ? Et dans l’affirmative, quelles politiques mettre alors en œuvre pour transformer ce handicap en atout?

Table des matières DECLARATION D’AUTHENTICITE 2 REMERCIEMENTS 3 RESUME 4 TABLES DES MATIERES 5 TABLE DES FIGURES 6 TABLE DES TABLEAUX 6 INTRODUCTION GENERALE 7 1. Préambule 8 2. Détermination de la démarche de récoltes de données 9 3. Problématique de recherche 9 4. Question de recherches 9 5. Objectifs de la recherche 9 6. Structure de la recherche 9 PARTIE I – PARTIE THEORIQUE 10 CHAPITRE 1 – REVUE DE LITTÉRATURE 11 1. Introduction 11 TABLE DES FIGURES

La médiation sociale : entre résolution des conflits et sécurisation urbaine s Introduction Parmi les métiers de l’intervention sociale de récentes fonctions de médiation se sont largement développées depuis une décennie. Assumées la plupart du temps par des personnes intervenant dans les quartiers dits difficiles, ces fonctions renvoient à une relative hétérogénéité des pratiques et à une pluralité des dénominations de leurs acteurs : médiateur social, médiateur socioculturel, agents

les services et les produits entrent et sortent de différents pays, de différentes cultures, et il existe de nombreuses usines qui dépendent des ouvriers immigrés. La gestion interculturelle est fondamentale pour les entreprises pour développer leur diversification et retenir leurs avantages compétitifs. Le concept de gestion interculturelle à une définition peu précise qui en général fait référence a l'habilite d'un manager à communiquer avec des personnes de différentes cultures. La communication

épreuve de spécialité partie pratique Projet : ALPHA PUBLICITE Session : 2013/2014 Gestion et finance Mercatique Ressources humaines et communication Systèmes d’information de gestion Académie : Versailles Candidat  Nom et prénom : LASAGNA Axelle Numéro : 06 62 04 10 27 Projet Intitulé : Alpha Publicité Contexte : Entreprise privée à but lucratif qui rencontre des problèmes de gestion Nombre d’élèves impliqués : 3 Description du projet : Nous avons pris connaissance

STRATÉGIES DE COUVERTURE ET COÛTS D’AGENCE Sami BACHA DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION LABORATOIRE C.R.I.F.P UNIVERSITÉ DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS FATNA HARRAR DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION LABORATOIRE R.O.D.I.G.E UNIVERSITÉ DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS Mots-clés : Stratégie de couverture - Gestion des risques - Conflits d’agence - Contrôle externe - Financement - Cash flow Xième Conférence de l’Association Internationale