Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

fondamental : La dépendance hiérarchique des magistrats du ministère public à la différence des magistrats du siège qui sont appelés à juger et pour lesquels l’indépendance à l’égard du juge est la règle d’or les magistrats du ministère public sont des agents du pouvoir exécutif auprès des tribunaux. Dans la conception traditionnelle les magistrats du parquet (debout) sont placés sous la direction et le contrôle de leur chef hiérarchique et sous l’autorité du garde des sceaux ministre de la justice. Conséquences :

la décision. Faire entendre encore plus la voix des communes et des EPCI L’Association des Maires, Adjoints et Présidents de Communautés de la Mayenne est aujourd’hui un réseau de décideurs d’élus ruraux et urbains, d’acteurs de politiques territoriales reconnus. Ce réseau est actif dans tous les domaines de la vie publique comme en témoigne le présent rapport d’activité 2011. Nous voulons davantage mieux faire entendre la voix du rural comme de l’urbain. Pour cela, j’appelle à réunir nos forces

SERVICE DOCUMENTATION INSET ANGERS janvier 2014 BIBLIOGRAPHIE CONCOURS INTERNE D’ADMINISTRATEUR TERRITORIAL Centre national de la fonction publique territoriale INFORMATIONS GÉNÉRALES sur le SERVICE DOCUMENTATION Vous  préparez  le  concours  d’administrateur  territorial.   Pour vous aider dans vos recherches documentaires, les documentalistes  de  l’INSET  d’Angers  vous  proposent  cette   bibliographie   indicative.   Il   s’agit   d’une   sélection   de   documents   (ouvrages

Les résultats de l’enquête p20 p20 p24 Conclusion p28 Bibliographie p29 Annexes p30 3 INTRODUCTION Dans le cadre de mon DUT Carrières Sociales gestion urbaine, j’ai pu effectuer un stage dans la fonction publique territoriale au sein du service de l’action social et de la solidarité. J’ai donc pu me faire une première idée sur ce qu’était le travail d’un fonctionnaire. Cette année, mon objectif a été d’avoir un contact direct avec des acteurs professionnels mais

Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RESSOURCES

2010-102, comportent de multiples dimensions : mission d'instruction des élèves ; mission d'éducation selon les valeurs républicaines ; mission de contribuer à l'insertion sociale des élèves. Dans le cadre des cursus de master et des concours de recrutement, les étudiants devront pouvoir se familiariser avec les différentes dimensions du métier d'enseignant à travers des stages adaptés : faire cours et favoriser les apprentissages, conduire une classe et individualiser son enseignement, exiger des

les conditions générales du contrat et des conditions spécifiques. Le contrat est à la base de la vie des affaires L’économie repose sur les échanges et les échanges sont organisés par des contrats. Le contrat se présente comme l’accord des deux agents économiques, c’est la manière de régler certains échanges entre eux. On rencontre le contrat à chaque étape depuis l’approvisionnement en matière première ou la conception des produits jusqu’à l’organisation de la distribution et l’acquisition des

personnes physiques qui sont les autorités administratives (préfet, PM, président). L’administration se présente comme un ensemble de nature très diverse. Au sein des administrations publique on retrouve l’Etat et ses administrations centrales et territoriales, ensuite les CT et leurs EP qui donnent naissance à d’autres structures comme les structures intercommunales. Ces deux sens se complètent mais on retient que le sens organique dans ce cours. L’étude des ad ne doit pas être confondu avec d’autres

Statistiques Salaires moyens annuels bruts et taux de charges sociales Tous (hommes+femmes) Languedoc-Roussillon Régions (sans Paris) France (moyenne nationale) Charges employeurs Cadres 50 190 52 317 52 859 50% Agents de Maîtrise 28 953 29 813 29 958 45% Employés 20 037 20 637 20 726 40% Ouvriers qualifiés 21 681 22 634 22 731 30% Ouvriers non-qualifiés 17 949 18 960 18 981 20% Source : Insee 2007 SPECIMEN

notions de qualité et de performance publiques. 1 L’Institut de Recherche sur le Secteur Public de PricewaterhouseCoopers est un centre international de compétences dédié aux activités de recherche, de publications et d’expertise relatives aux problématiques gouvernementales ou de service public. L’institut a pour principal objectif d’assurer le partage des meilleures pratiques dans ces domaines, et notamment en tenant compte des synergies existantes aujourd’hui, entre les secteurs public et privé