Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

Section 1 : RESTITUTION DES OBSERVATIONS DE STAGE ET CIBLAGE DE LA PROBLEMATIQUE En tant que régie financière, la DGID a été le cadre général de notre étude. La présente section nous permettra de prendre connaissance de la DGID à travers deux de ses directions afin d’identifier les forces et les faiblesses liées aux activités de ladite direction. L’inventaire des divers problèmes nous permettra de cibler la problématique de notre étude. Paragraphe 1 : Restitution des observations de stage

de la population [réf. nécessaire]. Jacques Chirac a annoncé, en 2002, la décision de faire de l’insertion Trois ans plus tard, en 2005, l’adoption de la loi traduit la volonté de sensibiliser la société civile ainsi que les employeurs à cette problématique. Toute personne handicapée a le droit « à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale ». Cette politique volontariste concrétise des principes forts : ➢ L’accessibilité généralisée pour tous les domaines de la vie sociale

d’abord vers l’optimisation du plan de formation puis vers la formalisation de procédures dans le domaine des ressources humaines. En vue de réaliser mon sujet, il est nécessaire d’élaborer des solutions en corrélation avec les deux problématiques majeures du service Ressources Humaines de la Société de Valorisation de l’Environnement : « Comment optimiser le plan de formation pour répondre au mieux aux besoins des employés ? » et « Comment mettre en place la formalisation de la

Collectivité territoriale en France Une collectivité territoriale est en France une administration distincte de l'État, qui exerce certaines compétences lui étant dévolues sur un territoire donné. Ce terme remplace en principe celui de collectivités locales depuis la révision constitutionnelle du 28 mars 2003, qui reste cependant souvent utilisé. [pic]Caractéristiques des collectivités territoriales Les collectivités territoriales ont trois caractéristiques : • une personnalité juridique

(révision générale des politiques publiques) → but : transformer l’organisation de l’administration pour améliorer son efficacité et réduire les coûts des dépenses publiques. - Constitution du comité Balladur qui travaille sur l’organisation territoriale de la France et il doit présenter des propositions pour réformer l’organisation des collectivités et la centralisation. (question du maintien des départements et des régions actuels). INTRODUCTION 1) La notion d’administration a)

associe des éléments généraux de culture économique et des savoirs en relation avec la spécialité des candidats. Les thèmes figurant dans le référentiel permettent d’apprécier la capacité du candidat : - d'organiser ses savoirs autour d'une problématique, - de mobiliser ses compétences méthodologiques. En matière d’approche méthodologique les compétences doivent être vérifiées en restant dans le cadre notionnel défini par le référentiel. A - APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE CONTENUS | COMPÉTENCES

| |AMM |Association des Municipalités Maliennes | |ANICT |Agence Nationale d’Investissement des Collectivités Territoriales | |APCAM |Assemblée Permanente des Chambres d’Agricultures du Mali | |APCMM |Assemblée Permanente

le corps le plus important au sein de l'admin°. Juridiquement ce corps est unifié par un statut : statut G de la fct° pb. Différents statuts () ces différentes fct pb : · Fct pb d'Etat · Fct pb hospitalière · Fct pb territoriale D'autres statuts viennent compléter les agents pb, en plus des fonctionnaires, il y a les contractuels (souvent au niveau local), les stagiaires, les auxiliaires,... -> ne bénéficient pas du statut G de la fct pb (ils ont les mm devoirs mais moins de droits). Les

(L’Ethique de la liberté). Bureaucratie – Pour Max Weber, plusieurs critères contribuent à définir une bureaucratie : existence de services spécialisés, protection des fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions, hiérarchie des fonctions, recrutement sur concours, possibilité d’avancement sur critères objectifs, séparation complète entre l’homme et la fonction (cf grade et emploi). Critiques de ce système (Courteline, Messieurs les ronds de cuir, 1893). Voir technocratie. Etat (lat. stare

de sensibilisation. Notre travail s'articule autour de deux parties : Nous avons analysé en première partie la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, ainsi que le rôle de la GPEC dans la flexibilité de l’entreprise qui est la problématique de notre mémoire. En deuxième partie, nous avons procédé pour un guide d’entretien qui se forme autour de deux sections ; dont, le cadre méthodologique du travail et le résultat de notre étude de cas au sein de l’entreprise RENAULT.