Problemes De Syndicat

Chine PRESENTATION Nous allons nous intéresser à la situation sociale en Chine : le droit de ses employés, ses conditions de travail, son coût, puis nous nous intéresserons aux conflits syndicaux et à la CISL (confédération internationale des syndicats libres). Mais dans un premier temps, nous ferons un point sur la Chine avec des chiffres qui parlent d’eux même, dans le but de bien nous rendre compte de sa dimension et de son évolution depuis son ouverture en 1982. Ensuite, nous nous intéresserons

Grief patronal accessoire au grief syndical 9 Dépôt du grief 11 Délai de prescription 12 Procédure d’arbitrage 13 Les recours appropriés et leurs fondements législatifs 13 Objection préliminaires possibles et les moyens de s’y opposer 15 Les problèmes de construction, de conservation et d’administration de la preuve 16 L’orientation de la stratégie et des tactiques lors de la médiation, de l’audition 17 Analyse systématique des éléments forts et faibles du dossier 18 Inventaire des remèdes

1 – si l’utilite des syndicat augmente alor celle des patrons reste inchangee ( c’est a dire que les salaire reste constants ) 2- si l’utilite des patrons augmente alors celle des syndicats reste inchangee ( salaire constant ) D’apres la solution de Nash , comme le surplus en cas d’accord n’a pas changee , si le patron obtient plus a l’issu de l’accord alors les syndicats obtiennent moin . Les facteurs qui augmente l’utilite de desaccord du patron par rapport aux syndicats conduisent a une amelioration

syndicalistes mais pas seulement puisqu’on a aussi la mise en place d’institutions qui sont élus par les salariés. On a un système dualiste de représentation en France. Dans les pays anglo-saxons, le système de représentation unique passe par les syndicats. La représentation des salariés s'est constitué par strates* successives. (* plan superposé à un autre) Les institutions principales sont : En 1936 : Front Populaire avec les Accords dits de Matignon Plusieurs lois adoptées dont celle

3 Analyse par acteur 5 Le gouvernement : 5 Les entrepreneurs : 6 Les syndicats : 8 Les employés syndiqués : 9 Les clients : 10 Retour sur la question 11 Conclusion 12 Bibliographies 12 ANNEXES 15 Introduction De nos jours, et principalement depuis la mondialisation, le syndicat est une organisation qui est de plus en plus remise en question dans la société moderne. Certains perçoivent le syndicat comme un facteur de rigidité tandis que certains pensent qu’il est essentiel

Solenn V. Les syndicats en France A travers l’histoire les travailleurs ont toujours lutté pour obtenir des droits. Beaucoup de ces droits ont été obtenus après les accords de Matignon de 1936 pendant le front populaire mais la liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884. La loi dite de « Waldeck-Rousseau » (Waldeck-Rousseau était le ministre de l’intérieur sous le président de la troisième République, Jules Grévy) autorisant la création de syndicats professionnels date en effet du

août 2008 a modifié ce statu quo. La participation aux élections professionnelles est devenu un baromètre de représentativité majeur qui permet aux syndicats de salariés de peser dans les négociations avec leurs employeurs. Sommaire [masquer] 1 Origines de la représentativité en France 1.1 La genèse 1.2 La situation de l'après-guerre 1.3 Problèmes posés par la présomption de représentativité 1.4 Débats ayant amené à la réforme de 2008 2 La réforme de 2008 2.1 Critères de la représentativité

des pathologies liées à l’intensification du travail, les entreprises ne peuvent plus ignorer le problème. Mais elles se contentent d’agir sur les conséquences, considérant que le stress, d’abord lié à des situations personnelles, serait un état importé dans l’entreprise. • « Il faut rediscuter le travail ! » En négociation sur la transposition d’un accord européen sur le stress, les syndicats mettent en accusation l’organisation et la charge de travail. • Une cartographie des risques professionnels

EXERCICE 1 : CAS 1 : Problème juridique : Une entreprise qui embauche 83 salariés est-elle dans l’obligation de procéder à l’élection de syndicat ? Règle de droit : Dans les entreprises de plus de 50 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs), l’employeur est dans l’obligation d’accepter la nomination de délégués syndicaux si un salarié est désigné en cette qualité. La désignation des délégués syndicaux se fait : Au niveau de l’entreprise lorsqu’elle occupe au moins 50 salariés

(présenter la décision) · Éléments de la fiche de jurisprudence (résumé des faits, résumé de la procédure, présentation des moyens des parties, du problème de droit posé et de la solution du juge) · Problématique : elle correspond à la question à laquelle on doit répondre dans le commentaire (certains auteurs ne distinguent pas problématique et problème de droit considérant que ce dernier comporte à la fois les interrogations relatives au contenu du point de droit…) · Annonce du plan (le plan doit