Problématique Gestion De La Paie

la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales…) en raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et les services que la DRH propose à ses clients internes et ainsi crédibiliser son apport de valeur ajoutée au sein de l’entreprise : gestion des carrières et de la mobilité, gestion des

humaines. Elle consiste pour une entreprise à confier durablement à un prestataire externe la prise en charge partielle ou totale d’une application d’un processus ou d’une activité complète de la fonction ressources humaine cette délégation de gestion s’accompagne le plus souvent Dun contrat pluriannuel et d’engagement de résultats sur les couts et les délais. C’est un véritable appui aux activités de l’entreprise et finalement comme le contributeur de plus en plus incontournable à la création

association, syndicat, etc.) et les ressources humaines disponibles pour créer, produire au bénéfice de cette organisation. Les principales fonctions sont : Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives, gestion des carrières et mobilité, motiver et fidéliser les collaborateurs, donner un sens au travail de ses employés (et motiver ainsi le personnel), faire adhérer les salariés autour de projets communs, autour de la stratégie d'entreprise, valoriser l'image

Gestion des Entreprises et des Administrations Transdev Bouches-du-Rhône Aix-En-Provence Gardanne La réorganisation du service paie Rapport de stage DUT GEA option RH Année spéciale/FOCO Audrey TEISSIER Tuteur universitaire : Lucile SALESSES Tuteur entreprise : Olivier PIGNARD Année universitaire 2021-20222 Remerciements Tout d’abord, je souhaite adresser mes remerciements à l’équipe enseignante et administrative de l’IUT GEA d’AIX EN PROVENCE et plus particulièrement à Patricia AUGIER

chiffres et en particulier pour la finance et le contrôle de gestion. Par conséquent, le choix qui s’imposait à moi était le suivant : soit saisir l’opportunité d’acquérir une première expérience en lien avec les métiers de la finance, soit m’ouvrir à un nouveau domaine de compétences et ainsi élargir mes horizons d’orientation. Je trouvai finalement une opportunité de concilier ces deux objectifs chez Ferrero France en contrôle de gestion sociale pour une mission de 6 mois. Cette mission me paraissait

Comment améliorer la performance de la paie ? La performance est aujourd’hui un enjeu majeur des cabinets Le 67e Congrès de l’ordre des experts-comptables, qui s’est tenu à Paris début octobre, a mis en évidence l’évolution récente de la profession et la nécessité de s’adapter aux mutations en cours. Au cours des 5 dernières années, la profession comptable a connu des bouleversements majeurs dont les impacts n’ont pas fini de se faire sentir : libéralisation des règles de communication (publicité/démarchage)

universitaire 2019/2020 2 Sommaire 1. Présentation de Finéa………………………………………………………………………………………………………..3 2. Organisation de Finéa et du département RH……………………………………………………………………4 3. Constat……………………………………………………………………………………………………………………………….4 4. Problématique…………………………………………………………………………………………………………………….6 5. Intérêt du sujet……………………………………………………………………………………………………………………7 6. Méthodologie de travail………………………………………………………………………………………………………7 7. Plan………………………………………………………………………………………………………………………………………7

IUP MSG Lille Maîtrise de Sciences de gestion 104 avenue du Peuple Belge 59000 Lille Tél. 03 20 12 34 56 : Fax 03 20 12 34 99 Mémoire de fin d’études Mise en pratique et avantages de l’externalisation de la fonction comptable et financière Etudiants : 2015- Mathilde COSYN - Option Finance-Contrôle 7040 – Julien LEGRAND – Option Finance-Contrôle Chargé de suivi : M. Hubert TONDEUR, directeur de l’IUP MSG de Lille Document confidentiel Lille, le 18 juin 2003 L’externalisation de la

|CONTEXTE GENERAL DE LA RELATION | |Aspects juridiques, |Entreprise : Spécialisé dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des ressources | |socio-économiques, |Humaines. Acteur de référence sur le marché français, l’entreprise dispose d’une expertise de plus de 25 | |organisationnels, mercatiques… |ans dans le domaine de l’externalisation

toujours les termes « management » et « gestion », ils ne sont pas parfaitement synonymes en France, comme le montrent les titres des manuels couramment utilisés5 : le terme « management » désigne plutôt les pratiques et les savoir-faire associés à l'organisation du travail collectif et aux relations humaines, avec une dimension surtout qualitative : management stratégique, management de projet, management participatif, etc. le terme « gestion » désigne plutôt les techniques de conduite