Problématique Sur Le Tableau De Bord Prospectif

n’est pas assurée pour chacune de ces entreprises en raison de leurs spécificités et des objectifs stratégiques qu’elles poursuivent. Dans la mise en place d’un dispositif d’évaluation de sa performance RH, l’entreprise se fonde sur ses propres problématiques à un moment donné. Les études empiriques à dominante quantitative, s’efforcent quant à elles de s’émanciper de tout particularisme. Au final, si ces études mesurent la valeur comparative d’une performance sur de larges échantillons, elles ne fournissent

de calcul du coût et du taux de roulement de personnel À l’aide de la méthode rapide, estimez en un tour de main le coût et le taux de roulement de personnel de votre commerce. 1. Estimation du coût du roulement de personnel En utilisant le tableau suivant, et en vous référant à la démarche proposée ci-dessous, estimez le coût annuel de votre roulement de personnel. Au besoin, inspirez-vous de l’exemple présenté à la page suivante. Estimation du coût annuel du roulement de personnel Salaire

d’entreprises privées ou publiques et ont choisi de consacrer entre un et trois ans de leur vie professionnelle, sous forme de cours et de travaux du soir, au développement de la recherche en logistique. Les thèmes de recherche sont appliqués à des problématiques concrètes et bénéficient pour leur résolution de la fertilisation des connaissances et des bonnes pratiques entre les milieux scientifiques, universitaires et professionnels, en partenariat avec différentes entreprises et organismes spécialisés

l'entreprise, et être appréhendé comme une opportunité de créer, de conforter ou de développer un courant d'affaire. La problématique que nous aborderons dans le cadre de ce travail de recherche porte sur le point suivant : « Comment peut-on assurer la compétence commerciale d'une entreprise ? ». Afin de bien structurer notre travail de recherche pour répondre à notre problématique, nous avons posé les questions suivantes : Ø Quel est le rôle de la force de vente dans une entreprise industrielle

BANQUE D’ALGERIE MEMOIRE DE FIN D’ETUDES DIPLOME SUPERIEUR DES ETUDES BANCAIRES Thème : LE TABLEAU DE BORD : OUTIL DE PILOTAGE DANS UN ENVIRONNEMENT CONCURRENTIEL (Cas de la BDL) Présenté par : M. KIROUANI Anis Promoteur: M. KECHROUD Bachir Octobre 2008 10ème Promotion A ma chère et tendre mère   Dieu est pitié de son âme  Ainsi que tout ma famille   pour leur présence et leur soutient     REMERCIEMENTS Nos remerciements vont d’abord à notre encadreur M. Kecheroud pour

n’est pas assurée pour chacune de ces entreprises en raison de leurs spécificités et des objectifs stratégiques qu’elles poursuivent. Dans la mise en place d’un dispositif d’évaluation de sa performance RH, l’entreprise se fonde sur ses propres problématiques à un moment donné. Les études empiriques à dominante quantitative s’efforcent quant à elles de s’émanciper de tout particularisme. Au final, si ces études mesurent la valeur comparative d’une performance sur de larges échantillons, elles ne fournissent

dernier chapitre servira à la restitution des résultats de nos enquêtes, la vérification des hypothèses et la formulation des suggestions. CHAPITRE I CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE SECTION I : PROBLEMATIQUE, OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE RECHERCHE Paragraphe 1 : Problématique et justification Le contexte actuel de la mondialisation et de la globalisation pose le problème non pas seulement en terme d’efficacité des organisations, mais analyse la question encore plus en terme de performance

entreprises et son utilité a été ainsi démontrée. A partir de ce constat nous pouvons nous interroger sur la problématique suivante. Est-il véritablement nécessaire de mettre en place cette démarche de gestion des connaissances au sein d'une PME et de quelle façon accompagner ce remodelage organisationnel qu'elle impose ? Mon mémoire de fin d'études a pour ambition de répondre à cette problématique. Celui-ci s'articule autour de 4 chapitres. Le premier chapitre présentera dans un premier temps, le rôle

il convient à présent de s’intéresser à sa mesure. Comment mesurer la performance d’une entreprise, d’une activité, d’un produit, d’une personne ? La logique financière offre une solution mais qui est depuis longtemps problématique. Bouquin (2004, p.63) représente la problématique générale de la performance de la manière suivante : Processus Ressources Economie Efficience Résultats Efficacité Schéma 1 : La performance (source Bouquin, 2004) Selon cet auteur, l’économie consiste à se procurer

définie, il convient à présent de s’intéresser à sa mesure. Comment mesurer la performance d’une entreprise, d’une activité, d’un produit, d’une personne ? La logique financière offre une solution mais qui est depuis longtemps problématique. On peut représenter la problématique générale de la performance de la manière suivante : Schéma 1 : La performance (source Bouquin, 2004) Selon cet auteur, l’économie consiste à se procurer les ressources au moindre coût ; l’efficience est le fait de maximiser