Processus cognitifs

Chapitre 3 : Attitudes et comportements ?? L’attitude est sous jacente inferé Le comportement est pas tant Indirectement observée . observé directement Quel lien causal ? Identité, personnalité, attitudes et comportements : Identité : -L’identité c’est la manière dont le personne se définit

réussisse. C’est, selon cette théorie, une construction symbolique et cognitive de l’organisation. En d’autres mots, l’être humain peut définir une valeur symbolique à une chose et ensuite interpréter cette valeur. Pour la théorie du point de vue cognitif, la culture est avant tout l’ensemble des connaissances de l’organisation Toutes ces théories ont une vision de la culture de l’organisation qui est vraie en partie. La culture organisationnelle est la globalité des valeurs partagées d’une organisation

scientifique Conclusion Page 1 Introduction : données médicales sur la maladie : La maladie d'Alzheimer est une pathologie neurodégénérative s'exprimant par des troubles de la mémoire et un déclin cognitif, le plus souvent associé à des troubles comportementaux, et évoluant vers une perte progressive d'autonomie, caractérisant un syndrome démentiel. Elle représente environ 70% des cas de syndromes démentiels. En France comme dans les autres

b) Les troubles cognitifs observés dans la démence Parkinsonienne En général, la démence Parkinsonienne débute 1 an après l’apparition des troubles moteurs. Les troubles cognitifs sont caractérisés par des troubles visuo-spatiaux, une dysarthrie, des troubles des fonctions exécutives, un trouble de récupération des informations en mémoire et un déficit attentionnel. Les troubles du comportement sont rarement liés à la maladie de Parkinson, mais plutôt à certains traitements proposés dans

environnement dans lequel le sujet choisit, crée « ses problèmes » et y travaille. Les critères de choix d’un style d’intervention dépendent des objectifs à poursuivre (objectifs de savoir, de savoir faire ou de savoir être) et des schèmes du sujet : cognitif (connaissances), physique (expérience) et psycho-social (sécurité, confiance). Des facteurs peuvent influencer le choix du style d’intervention comme les schèmes de l’intervenant (savoir, savoir faire et savoir être), les pressions sociales (culture

institutions sociales qui sont essentielles pour que le marché ne détruit pas les autres aspects de vie humaine. Il y a plusieurs types d'encastrement: cognitif, culturel, politico-institutionnel et relationnel, on s'intéresse dans cette dissertation à l'encastrement cognitif. Comment expliquer certain phénomène économique par un encastrement cognitif dans la nouvelle sociologie économique? Pour répondre cette question je m’intéresse à traiter un phénomène économique dans notre vie quotidienne économique:

Développement cognitif I- Comment peut t-on définir l'intelligence Howard gardner (1985) va proposer la théories des intelligences multiples, plusieurs types d'intelligence: raisonnements analytique et logique ==> l'intelligence logique l'intelligence rationnelle l'intelligence formelle l'intelligence verbale et langagière ==>s'occupe de la compréhension verbale ainsi de la fluidité, la richesse du vocabulaire (varie selon le milieu social) l'intelligence social==>

Sondage influence : Les sondages politiques influencent les intentions de vote des électeurs, selon une enquête réalisée par un institut d'études marketing, en collaboration avec des spécialistes des interactions sociales. Comme pour un sondage, l’Institut d'études cognitives des médias et de la publicité (MediaMento) a interrogé en ligne, entre le 16 et le 18 avril, un panel de 1 000 personnes qui sont toutes inscrites sur liste électorale, et sur

ceux nés au dernier trimestre), - des motivations - des cultures et des modes de vie - des styles d’apprentissages, - des aptitudes cognitives - des acquis - des comportements - des rythmes de travail etc. Hétérogénéité : Sur le plan cognitif Sur le plan sociologique Sur le plan affectif et psychologique Ce qui change : la relation au travail ; la relation à l’entreprise ; la relation à l’autorité. http://www.entrepreneuriat.com/fileadmin/ressources/actes07/Bayad-_Naffakhi_Schmitt

Relation client Chapitre 1 : Se connaître Mieux se connaître pour mieux connaître l’autre. I. Connaître les multiples facettes de soi. Les 3 composantes du soi : Les pensées : Cognitif Les sentiments : Affectif Comportements : Conatif Elle représente le concept de soi, l’estime de soi, et la représentation de soi. ce que je sais de moi et ce que vous savez aussi ce que je sais de moi et ce que vous ne savez pas ce que je ne sais pas de moi mais ce que vous savez ce que