Productivité marginale

néoclassiques introduisent la notion d'utilité marginale : la valeur dépend de l'utilité qu'apporte la dernière unité consommée, utilité qui est elle-même décroissante. Si on reprend l'exemple de l'eau, le premier verre à une valeur supérieure au dixième. Ainsi c'est toute l'analyse néoclassique qui dérive d'une étude à la marge des phénomènes économiques. A titre d'exemple : Selon la théorie du producteur, les entreprises embauchent tant que la productivité marginale du travail (c'est à dire la production

qu’aujourd’hui. En effet, selon Gary Becker, la formation accroît la productivité de la personne. Est pris en compte aussi le maintien en état de son capital physique (santé, nourriture, etc.). Il optimise ses capacités en évitant qu’elles ne se déprécient trop du fait soit de la dévalorisation de ses connaissances générales et spécifiques ou de la de la dégradation de sa santé physique et morale. Il investit de façon à augmenter sa productivité future et ses revenus. Du point de vue des entrepreneurs

• Si l’investissement est de capacité, il augmente le niveau d’emploi en permettant l’augmentation de la quantité produite. • Que l’I soit de capacité ou de productivité, il implique l’acquisition de machines et augmente le niveau d’emploi en permettant l’augmentation de la quantité produite. • Que l’I soit de capacité ou de productivité, il implique l’acquisition de machines : création ou soutien de l’emploi dans d’autres entreprises (fournisseurs de matières premières, fabricants, transporteurs

travailleurs) et de la demande (émanant des entreprises) de travail. On parle alors de prix d'équilibre. Ainsi, pour être compétitif face à ces concurrents, un entrepreneur va rechercher des gains de productivité. Le producteur n'embauchera qui si le salaire est inférieur ou égale à la productivité marginale du dernier salarié embauché. Il va donc essayer de diminuer son coût de production, en réduisant par exemple les salaires (réduction du cout salarial) ce qui va favoriser l’embauche. L’analyse classique

qu'il est payé. La baisse des salaires permet d'embaucher plus car les travailleurs moins efficaces, personnellement ou tout simplement parce qu'à machines égales un salarié supplémentaire est moins productif. A cette embauche lorsque la productivité marginale du travail est égale au coût salarial, j'ajoute le fait que plus le coût salarial est élevé, plus le travail sera remplacé par du capital car les entreprises comparent le coût du travail au coût des machines. La demande de travail diminue

un facteur de P° augmente et que l'autre reste constant alors la productivité marginal décroit. Croissance extensive : Croissance basé sur les facteurs de P°. Elle augmente aussi vite que la quantité des facteurs de P°. (ex : Qté de W et K augmente 2% alors croissance augmente de 2%). Rendement d'échelle : La variation des facteurs de P° par rapport à la quantité de production Gains de productivité : augmentation de la productivité TCAM : Taux de croissance annuel moyen Résidus ou PGF : Facteur

que ce bien lui procure (qui varie l'individu car les goûts son subjectifs). Tout consommateur rationnel cherche a maximiser son utilité → il opte pour les biens et services qui compte tenu de leur prix leur procure le plus d'utilité. L'utilité marginale : satisfaction procuré a un individu par la dernière unité consommé d'un bien, décroissante a mesure que le consommateur consomme plusieurs unité d'une gamme d'un même bien. Un individu rationnel va entreprendre une action si les bénéfices sont

de l’emploie entraine une perte de revenus et de droits, s’ajoute à ça la stigmatisions et la perte de liens sociaux, ce qui entraine la perte du logement et empêche le retour à l’emploie. Productivité marginale : supplément de production obtenu grâce à une unité de travail supplémentaire. Coût marginal : coût de production d’une unité de bien supplémentaire, il est toujours croissant. Rendements factoriels décroissants La loi des rendements factoriels décroissants a été émise par un économiste

fordiste avec en conséquence un questionnement sur sa pertinence et son influence. Une des caractéristiques du rapport salarial fordiste était le mode de distribution des gains de productivité, à l’origine de tout l’équilibre et de tout mode de régulation fordiste. Il existe une boucle fordiste selon laquelle un gain de productivité se répercutait sur les salaires réels par leur accroissement ainsi la consommation augmentait et donc la production aussi. Tout cela soutenu par une transformation des modes

de la productivité provoquerait, si aucune autre variable ne se modifie, une baisse de la demande de travail. Les entreprises augmentant l’efficacité du travail, elles n’ont plus besoin d’employer autant de travailleurs. Dans la réalité, les choses sont plus complexes, car ces variables agissent en même temps. Ainsi, la France a connu pendant les Trente Glorieuses une croissance économique très forte (autour de 5% de croissance par an des richesses créées) accompagnée de gains de productivité élevés