Projet Personnel Professionnel Ressources Humaines

forme. PDUC : LES 5 PARTIES DU DOSSIER ET LEUR CONTENU (10 pages maximum au total) |Parties |Dossier d’examen, avec plan, ou éléments de plan, proposés |Annexes personnelles ( hors dossier) mais utiles à l’oral | | | |

............................11 5 – Fonctionnement pratique de l'institut...............................................13 Déroulement du stage..................................................................................18 1 – Présentation du projet.......................................................................18 A) Outils existants, moyens à disposition......................................18 B) Mes partenaires de travail........................................................19 2 –

La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en oeuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (Ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus- liés à elle par des rapports de sujétion ( ainsi les collaborateurs

Analyse des projets possibles ....................................................................... 12 3.2 Justification du projet retenu ......................................................................... 14 3.3 Note de cadrage .............................................................................................. 14 3.4 GANTT de l’opération ..................................................................................... 14 PARTIE 4 : ANALYSE DES REPERCUSSIONS HUMAINES, FINANCIERES

Préambule....................................................................................................................................... 3 Schéma des compétences professionnelles .............................................................................. 5 A. Compétences fondamentales.................................................................................................. 9 L’exercice du rôle-conseil.........................................................................

Pôle 1 – Gestion administrative des relations externes Activités négociées avec le milieu professionnel P1 P2 P3 P4 P5 P6 Observations (1) Classe 1.1. Gestion administrative des relations avec les fournisseurs 1.1.1. Tenue des dossiers fournisseurs et sous-traitants 1.1.2. Traitement des ordres d’achat, des commandes 1.1.3. Traitement des livraisons, des factures et suivi des anomalies 1.1.4. Évaluation et suivi des stocks 1.1.5. Gestion des règlements et traitement des litiges Classe 1

l’employabilité des salariés et de la nécessaire évolution des compétences. Elles replacent la variable humaine au cœur des préoccupations des entreprises et mettent ainsi en lumière le capital humain et intellectuel, c’est-à-dire les ressources humaines d’une entreprise et la façon dont elles sont gérées, comme l’un des éléments stratégiques clés pour la compétitivité. La fonction gestion des ressources humaines est un des acteurs de la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise. Elle est partie prenante

Traiter le problème là où il se pose 4. Structurer un nouveau métier, celui de "l'éducation renforcée" 5. Mutualiser et mixer les ressources publiques et associatives dans un ensemble professionnel unique 6. Reconsidérer radicalement le contenu et les méthodes de formation ainsi que les procédures de qualification 7. Instituer une véritable gestion des ressources humaines à la PJJ 8. Mettre en place une véritable coordination territoriale des politiques publiques en direction des mineurs délinquants

UNIVERSITE IBN ZOHR FACULTE DES LETTRES ET DES SCIENCES HUMAINES AGADIR CYCLE DU MASTER TOURISME ET COMMUNICATION Organisation et contenu du Master 1 PRESENTATION Située à Agadir, considérée comme la première destination touristique (notamment balnéaire), la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines relevant de l’Université Ibn Zohr a pu accompagner les différentes entreprises opérant dans le secteur, et ce par la mise en place de deux licences appliquées : l’une en animation

Université paris 1 Sorbonne - LP Métiers de la GRH - Promotion 4 – septembre 2020 1 Licence professionnel Métiers de la gestion des ressources humaines LP_GRH04 groupe B – Septembre 2020 "Les compétences techniques et informatiques sont-elles nécessaires pour évaluer l’impact d’un SIRH sur les salariés ?" Mathis HERTER Université paris 1 Sorbonne - LP Métiers de la GRH - Promotion 4 – septembre 2020 2 Remerciements Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont