Projet Professionnel D Aide Soignante

Direction des Instituts de Formation du Sud Francilien CONCOURS AIDE-SOIGNANT POLE RESSOURCES HUMAINES, ORGANISATION DES SOINS ET RELATIONS SOCIALES Direction des Instituts de Formation Version 1 GRILLE EPREUVE ORALE D’ADMISSION 22/01/2013 Conception Validation Approbation Laure Duveau - Claudine Jacquemard - Marie-Hélène Massit - Alexandra Tony - Nadia Pequenard - Corinne Perrot Catherine Fourment Catherine Fourment Date : «DTJURY» Evaluation Heure : «HEURJURYC»

1 Le développement de la situation. Page 1, 2 , 3 L'analyse de la situation et comparaison avec une situation vécu similaire. Page 3, 4 Parenthèse sur une situation vécu en stage en réanimation, sur la relation soignant-soignée. Page 4, 5 Conclusion. Page 5 Bibliographie. Introduction : la situation retenu : La situation que j'ai choisi d'analyser est une relation de communication non verbale

l'unité d'enseignement 3.3 de la compétence 9, je suis amenée à réaliser une analyse écrite sur un mode d'exercice du métier d'infirmier en lien avec mon projet professionnel. Ce travail est à réaliser durant le stage du semestre 5 qui se déroule, pour ma part, au service d'accueil des urgences médicales pédiatriques. Mon projet professionnel étant de devenir puéricultrice, j'avais sollicité un stage en pédiatrie lors de la demande des vœux pour les stages de troisième année. Mon travail portera

existe différents types de relation : relation sociale : échange ordinaire de la vie courante, s'inscrit dans un rituel social, issue de processus de socialisation. Les objectifs sont divers et les rôles incertains. relation éducative : pour le soignant, elle vise à permettre au patient de comprendre et d'accepter la maladie et le traitement, de changer ses comportements de vie afin de bénéficier d'un meilleur état de santé et de maintenir ou améliorer sa qualité de vie. Relation entre un apprenant

des aides-soignantes et la place des aidants naturels dans le soin 636030 67193 Fiches réalisées en partenariat avec la MNH CEFIEC Pascale Thibault-Wanquet Formatrice consultante fiches série Le rôle des aides-soignantes et la place des aidants naturels dans le soin 1/6. Les familles et les aidants naturels auprès du patient en institution 2/6. L’aide-soignante et l’accueil des familles en institution de soins et en établissement médico-social 3/6. L’aide-soignante et l’information

Sommaire 1- Présentation du contexte professionnel 1.1 Présentation de la structure (capacité d'accueil, implantation géographique...) 1.2 Présentation du personnel 1.3 Présentation des usagers (éventuelles pathologies …) 1.4 Présentation des locaux (originalité, fonctionnalité, matériel spécifique, lieu de bien être...) 2- Présentation de la personne concernée par le projet 2.1 Le recueil de données 2.2 Présentation de la situation de la personne

étages supérieurs. Je suis en poste au 1er étage, où se trouvent 23 personnes âgées de 60 à 100 ans, atteintes plus ou moins gravement de diverses pathologies invalidantes parfois cumulées avec certaines pathologies liées au vieillissement. Une Aide Soignante et un Agent Hospitalier (pour l’étage) ont pour mission de veiller à leur sécurité, leur hygiène, leur alimentation et leur confort. Deux infirmier(e)s sont présents pour tout l’établissement, ainsi qu’une cadre de santé, l’animatrice, le personnel

été. L’association AASSA organise » Le RALLY » une fois par an, au mois de juin. Les maisons de retraite de toute l’association sont mises en concurrence par divers jeux comme la pétanque, ……….. . Un salon de coiffure permet l’intervention de professionnels externe. A la demande, des pédicures ou des podologues peuvent intervenir sur l’établissement. L’équipe médicale est composée : * D’un médecin coordinateur. * D’une psychologue : elle assure plusieurs établissement et est présente tous les

La formation d’aide-soignant(e) ne prépare pas les élèves à la recherche d’emploi. Pourtant, elle est la première difficulté professionnelle. Le diplôme seul ne suffit pas pour trouver un emploi. Il faut donc réussir son entretien d’embauche. L’entretien d’embauche est une étape très importante pour décrocher un emploi. C’est une phase qui permet aux recruteurs de dégager vos compétences et vérifier qu’elles sont en cohérence avec le poste à pourvoir. Pour les candidats, un entretien d’embauche permet

Dossier Conduite D'un Projet D'accompagnement EHPAD Les Jardins d'Haït PFMP 4 : Du 5 mai 2014 au 30 mai 2014   Contexte professionnel • 1950 : Créaton de l’une des premières maisons d’accueil agréée par l‘aide sociale • 91 Lits • Equipe médicale 24h/24 geston des traitements médicamenteux et visite médicale dans la journée • Nombreuses animatons sont mises en place au fil des semaines : spectacles, ateliers manuels, sortes culturelles • Coiffeur, pédicure et esthétcienne L’équipe de l’E.H.P