Proposition Pour Améliorer Une Agence De Voyage

constitue la synthèse des résultats des groupes de travail chargés de l’élaboration du projet de Plan d’action de développement local de Meknès, suite aux premiers ateliers Consultations de ville (janvier 2003). Ce travail, qui représente une base de propositions d’actions et de décision partagée en faveur du développement local, a couvert la période de février 2003 à mars 2004. Il représente l’engagement des acteurs locaux à se mobiliser dans le cadre de structures collectives, conformément au Pacte urbain

1939 : Avec la guerre, la mobilisation d’une grande partie du personnel entraîne la mise en place d’un service réduit qui se maintiendra jusqu’à sa fin. Octobre 1961 : On remplace progressivement le tramway par le bus. 3 Juillet 1966 : Dernier voyage du tramway (surnommé « Le Péril Jaune ») à Valenciennes. L’extension du réseau : 4 Mai 1976 : Création du Syndicat Intercommunal des Transports Urbains de la Région de Valenciennes (SITURV) qui regroupe 28 communes. 31 Décembre 1978 : Fin

Lutter contre le trafic de précurseurs chimiques de drogues Améliorer la gestion du volet patrimonial des enquêtes portant sur le trafic de stupéfiants Lutter contre le trafic international sur les routes de la drogue Mieux sanctionner les infractions liées à l’usage Partie 3 Soigner, insérer, réduire les risques Inscrire le plan de prise en charge et de prévention des addictions dans le plan gouvernemental Améliorer les compétences des professionnels dans le domaine de la prévention

pour l’aide précieuse qu’il m’a apportée, pour sa patience et son encouragement à finir un travail de grande valeur ajouté, son effort d’encadrement et son œil critique m’ont été trop précieux pour structurer le travail et pour améliorer la qualité des différentes sections. Mes remerciements vont aussi à toute l’équipe 2ème et 1er année TVFC notre filière avec que j’ai partagé des bons moments d’apprentissage et d’amitié. Je tiens remercie mes parents, mes sœurs pour l’amour qu’ils

enseignant : René POQUES Maitre de stage : Muriel RUAULT Département TC 1 rue Lautréamont BP 1624 65016 Tarbes Cedex Remerciements Je tiens à remercier Muriel RUAULT, la directrice d’agence pour m’avoir accueillie dans son agence et m’avoir permis de découvrir le milieu de la banque. J'adresse particulièrement mes remerciements à Elodie CHOUHOURT, Julien LAGARDE, Clémentine DELPLANQUE et Coralie CABANNE pour m’avoir aidé et suivi lors de mon stage. Je souhaite également remercier

11 Analyse des données…………………………………………………………………..12 Résolution et optimisation globale……………………………………………………13 Les causes de problème……………………………………………………………….14 Détermination des paramètres majeurs………………………………………………15 Pistes de résolution et propositions…………………………………………….....16-18 Conclusion……………………………………………………………………………….19 Bibliographie…………………………………………………………………………..….20 Généralités : Introduction : Ce rapport est l’aboutissement d’un

Le guide du marketing mobile édition 2010 Chapitre 3 - Des campagnes réussies - Interview de Marie-Laure Cassé, Directrice marketing relationnel de la FNAC 42 44 46 48 50 52 54 56 • Génération de revenus - Fnac - celio* - Nouvelles Frontières - Voyages-sncf.com • Conquête clients - Nissan - Armée de Terre - Go Sport • Fidélisation - Danone et vous - Leader Price - BNP Paribas - National Citer • Notoriété & image - Guerlain - Rhône-Alpes - McDonald’s - INPeS Chapitre 1 – Pourquoi intégrer le mobile

de recrutement de Tunisair sur sa Page 43-50 situation économique A. Les causes du déficit Page 43-46 a. La réintégration des filiales Tunisair Page 43-44 b. Le sureffectif de la compagnie aérienne Page 45-46 B. Comment améliorer le recrutement au sein de Tunisair ? Page 46-50 a. Les premières mesures mises en place Page 46-47 b. Les solutions à envisager Page 47-50 Conclusion Page 51 Bibliographie Page 52-53 Table des annexes

options possibles ? Dossier 2 : Les caractéristiques des différents régimes (documents 7 à 10) Leur BTS en poche, nos deux étudiantes de BTS tertiaire se sont intégrées différemment dans le monde du travail. Marion est salariée dans une agence de voyages à Melun (Seine-et-Marne) et Stéphanie a décidé de passer un concours de rédacteur en mairie et est maintenant employée au service « loisirs » de la ville de Melun. Deux ans après, elles comparent leur situation professionnelle. Marion a un

____________________ 59 IV/ Commentaires personnels et analyse prospective ________________________________ 60 Points forts :_____________________________________________________________________ 60 Aspects à améliorer : _____________________________________________________________ 60 Propositions et recommandations à l’entreprise _______________________________________ 61 Conclusion _________________________________________________________________ 62 I/ Présentation de l’entreprise A/ Fiche