Proposition Processus De Recrutement

Code de Travail marocain : Dès l’article 475 jusqu’à l’article 528 Livre IV : De l'intermédiation en matière de recrutement et d'embauchage Chapitre premier : De l'intermédiation en matière de recrutement Section I : Dispositions générales Article 475 : Pour l'application du présent chapitre, on entend par intermédiation toute opération ayant pour objet le rapprochement de l'offre et de la demande en matière d'emploi ainsi que tous services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs

de surmonter des résistances » Les utilisations sont diverses : 1- Explorer un sujet : connaître les vocabulaire d’une population, affiner la définition du problème, formuler des hypothèses, rédiger un questionnaire fermé, etc. 2- Comprendre un processus complexe : explorer les opinions, les attitudes, les motivations les satisfactions, post achat, étudier les images, etc. 3- Trouver des solutions, des idées, des concepts de produits, des concepts d’évocations publicitaires. 4- Tester des concepts

I DESCRIPTIF 1. Présentation du Cabinet p.3 Historique, Activité, Fonctionnement, Clients, Marché et Concurrence 2. Ma fonction de stagiaire en Ressources Humaines p.9 La démarche de recrutement, mon rôle, aspects importants II ANALYSE 1. Evaluation du stage : ses principaux apports ← En terme de connaissances p.14 ← En terme de comportements p.16 2. Evaluation de mes objectifs, des

CHAPITRE II : Les procédures de recrutement Section 1 : Définition, objectifs et importance du recrutement………17 Section 2 : procédure de recrutement………………………………..…19 CHAPITRE III : Les procédures de recrutement à L’ONEP Section I : recrutement par voie d’entretien………………………………27 Section II : recrutement par voie de concours et test ..…………………..31 Section III : Proposition d’amélioration...…………………………………40 INTRODUCTION Les recrutements a l’ONEP sont effectués conformément

SOMMAIRE 1- Le recrutement : définition. Quel son les différents mode de recrutement ? Quel son les enjeux d'un recrutement ? coût moyen d'un recrutement. Plan de recrutement. Étape du recrutement. 2- Législation du recrutement. Cas de discrimination. 3- Région de France qui recrutent. Projet d'emploi. 4- Conclusion. INTRODUCTION 1- Le recrutement :définition Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels

les dossiers exigent un travail soigné, et nécessitent de la rigueur dans la rédaction et la présentation des résultats. Dossiers Thèmes abordés La constitution et l’évolution de l’équipe commerciale Travaux à réaliser • Rédiger une annonce de recrutement • Effectuer un classement des candidatures spontanées • Élaborer une grille d’évaluation des candidats • Rédiger un guide d’entretien • Présenter un planning de la journée d’accueil et d’intégration de la personne recrutée • Planifier les tâches

dossiers exigent un travail soigné, et nécessitent de la rigueur dans la rédaction et la présentation des résultats. Dossiers Thèmes abordés Travaux à réaliser 1 La constitution et l’évolution de l’équipe commerciale • Rédiger une annonce de recrutement • Effectuer un classement des candidatures spontanées • Élaborer une grille d’évaluation des candidats • Rédiger un guide d’entretien • Présenter un planning de la journée d’accueil et d’intégration de la personne recrutée 2 L’organisation du

Le recrutement : En amont, un vivier aura pu être constitué qu’il faudra faire vivre (vérifier les disponibilités, identifier dans les candidatures les compétences susceptibles de répondre à un besoin …). L’implication de l’assistant débutera le plus souvent avec la diffusion de l’annonce, il est donc nécessaire de connaître les acteurs privés ou institutionnels, les partenaires privilégiés de l’entreprise, les spécificités des différents supports. L’organisation des sessions de recrutement : premier

Sylvie avait demandé à un supérieur hiérarchique situé au dessus de Patrick si, au lieu de profiter à un petit nombre et de disparaître peu à peu, le stock restant ne pouvait pas être équitablement réparti entre tous les ouvriers du magasin. Sa proposition a été acceptée. Son initiative a été saluée par une large majorité des ouvriers. Mais cela s’est fait au détriment de ceux qui s’étaient servis en premier et de Patrick en particulier. C’est certainement la première erreur de Sylvie vis-à-vis de

PARTAGE, POUR RECRUTER AUTREMENT UNE RECHERCHE EXPLORATOIRE EN RHONE-ALPES Marc-André VILETTE Chercheur associé à l’IREGE 52, chemin des Bouilles 74800 SAINT-SIXT 06.68.51.55.70 marcandrevilette@yahoo.fr Résumé : Processus fondamental de la Gestion des Ressources Humaines, le recrutement est un facteur essentiel dans le développement des entreprises. Parmi celles-ci, ce sont les PME qui constituent les principaux gisements d’emploi. Cependant, ces dernières connaissent également des difficultés pour