Protection Du Salarié

système de protection social ? Début 2000 le système de protection ne cesse d'être attaqué. La loi 2003 sur la réforme des retraites (mené par le ministre Francois Phillion) la réforme 2004 assurance maladie (Philipe DousteBlazi) la loi 2005 sur la cohésion social mené par Borlo. Mise en place du RSA. Toutes ces lois on contribué à libéraliser de plus en plus le secteur de la protection sociale. L'idée c'est qu'on responsabilise de plus en plus l'individu au motif que cette protection le rend

travail : les limites de la flexibilité Notions : organisation du travail, division technique du travail, division sociale du travail, taylorisme, fordisme, toyotisme, flux tendus, population active, population active occupée, taux d’activité, salarié, salariat, flexibilité, emplois précaires, contrat de travail, tertiarisation, qualification, chômage, PSERE, DEFM, taux de chômage, pouvoir d’achat, corrélation et coefficient de corrélation, flexibilité salariale/quantitative/qualitative, externalisation

équipes. La dégradation des conditions de travail des salariés et la pression exercée par les managers sur ces derniers entraîne une dégénérescence du tissu salarial. Ces difficultés de management gangrènent l’organisation de l’entreprise. Cette boule rétroactive négative entretient un climat de désorganisation et majore des conditions de travail déjà fragilisées, qui n’épargnent aucun acteur dans l’organisme de l’entreprise. Ouvriers, salariés, cadres et cadres supérieurs font tous les frais de

des personnes ou des travailleurs. GENERALITES SUR L’HSST I- Définitions de quelques termes II- Principes fondamentaux IIIII- Évaluation environnementale et biologique IIIIV- Évaluer pour prévenir IVV- Ventilation VI- Équipements et règles de protection VI- GENERALITES SUR L’HSST I- Définitions de quelques termes Hygiène du travail : c'est une science et un art voués à l'anticipation, l'identification, l'évaluation et le contrôle des agresseurs en milieu de travail. Sécurité au travail :

supprimé par une loi en 1791 4_le 19 siècle et la période libérale : caractérise par la révolution industrielle et le développement du machinisme }conséquence négative sur la classe ouvrière, la liberté des partis salarier, employeur n’est fondé que sur une égalité théorique fictive, le salarier est obligé d’accepter les conditions du travail imposé par son patron, travail 14h-16h,travail des enfants….etc. a partir 1840 l’état a commencé à s’intéresser aux problèmes des ouvriers  5_la période de l’intervention

applicables aux opérations de construction •Conception des bâtiments •Voies et réseaux divers •Plan de sécurité Droit d’alerte et droit de retrait Le salarié Signale une situation DANGEREUSE - à un représentant du personnel au CHSCT - à l’employeur CESSE SON TRAVAIL Le retrait ne doit pas créer de situation dangereuse pour d’autres salariés POURSUIT SON TRAVAIL ACCIDENT Faute inexcusable de l’employeur Et si absence de formation à un poste à risque pour un travailleur temporaire PAS ACCIDENT

nous présentant les droit des salariés dans l'entreprise nous prouve qu'il faut une justice équitable entres tous. Cette justice est appliquer par le prud'hommes. | Extraits du texte et / ou autre document lié au contexte. Quel texte(s) juridique(s) fait (font) référence pour le sujet ? Article 23 : (alinéa 1, 2,3) 1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage 2. Tous ont

La rémunération Le salaire est la rémunération du salarié en contrepartie de la prestation de travail qu’il fournit. Les formes de salaires Le salaire de base Qui peut être calculé de différentes manières : * Au temps : en fonction du temps passé auprès de l’employeur * Au rendement * A la commission, % du CA * Au pourboire Mensualisation Depuis 1978, a été instaurée la mensualisation des salaires. Le salarié va toucher un salaire selon un forfait mensuel, indépendamment du

CHAPITRE I : L’existence du contrat de travail Sa raison d’être est différente selon que l’on considère l’employeur ou le salarié .Pour le premier qui espère la prestation de travail, il est un procédé de mise en valeur de son patrimoine. Il engage ses intérêts patrimoniaux et sa prospérité. Pour le second qui en attend le revenu nécessaire à la satisfaction de ses besoins vitaux, il engage sa personne et la liberté d’une partie du temps de sa vie. Ce sont là des considérations qui marquent

... Sous-thème 2 : Les productions immatérielles Chapitre 3 Le droit d’auteur et les productions immatérielles ................................................ 21 Sous-thème 3 : L’immatériel et la protection de la personne Chapitre 4 Chapitre 5 Chapitre 6 Immatériel et protection des droits et libertés de l’individu ..................................... 27 TIC et relations de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .