Protection Du Salarié

Objet d’étude : La représentation des salariés Sommaire : Pages : Page de garde. Sommaire. Introduction : Présentation du sujet, plan. Développement : Fiche technique Délégués du personnel / Comité d'entreprise Développement : Fiche technique Délégués syndicaux, La représentation syndicale en France chiffre. Développement : La représentation syndicale en France. Développement : La représentation syndicale en France.

GENERALE la CNSS garantit à vos salariés une protection contre les risques de supression de revenu en cas de maladie, maternité, invalidité ou veillesse ainsi des allocations familiales.et pour ayant droit une allocation au décès et une pension de survivants en plus d'une couverture médicale de base en cas de maladie. 1.1) Structure Le régime marocain de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les risques de maladie

régime de base est géré par une institution du système social. Les régimes complémentaires sont eux gérés par des personnes de droit privé (mutuelles...) I) Description générale de la protection sociale. A) La notion de régime. Définie par la CJCE (cours de justice de la communauté européenne). 4 régimes de protection. Le régime comprend des organismes qui exercent des fonctions de solidarité par délégation de l'Etat: cela exclut les personnes de droit privé. En 1945, on voulait à terme créer un

PARTIE 5 : Organisation et mise en oeuvre de la prévention au sein de l'entreprise 5.1 Prévention de l'organisation de la prévention dans l'entreprise : Lorsque qu'un nouveau salarié commence à travailler au sein de l'association, un livret d'accueil leur est remi. Sur ce livret d'accueil y est écrit plusieur règles à respecter : - Interdiction de fumer à l'intérieur de tous les locaux - Veiller a ce que les couloirs et passages soient toujours dégagés et que tous les extincteurs soient accessibles

rehaussé pour pouvoir accéder en haut du bardage ; le soir, M. Y... s'était fait aider par M. X... pour ranger l'échafaudage et au cours de la manoeuvre le matériel avait heurté une ligne électrique de 20 000 volts provoquant l'électrocution des deux salariés ; un taux d'IPP de 95 % avec assistance d'une tierce personne était octroyé à M. X.... L'enquête établie par les services de police et par la direction départementale du travail et de l'emploi établissait que l'échafaudage utilisé pour repeindre

qui encadrent l’activité professionnelle ? 1.1. Les principes communautaires 1.2. Un principe national : le droit à l’emploi 2. Quels sont les dispositifs de protection des personnes aux plans international et communautaire ? 2.1. La protection au plan international 2.2. La protection au plan communautaire Droit 2 23 Le travailleur salarié 1. Quelles sont les conditions d’accès au salariat ? 1.1. Le recrutement est réglementé 1.2. La relation de travail s’inscrit dans la subordination 2. Quels

l'employeur d'informer par écrit le salarié des éléments essentiels applicables au contrat ou à la relation de travail (Directive 91-533 du 14-109114-101991 )  Il est recommandé en pratique de rédiger un contrat de travail écrit ce qui permet d'éviter toute contestation sur la portée et le contenu de l'accord. 6 7 Les mentions du contrat de travail Les mentions du contrat de travail  identité des parties ;  lieu de travail ;  titre du salarié ou description sommaire du travail

Droit (Suite Chap2) B) La légalité de la clause de non concurrence. La clause de non concurrence est celle par laquelle le salarié s’interdit, lors de son départ de l’entreprise, d’exercer certaines activités pouvant nuire à son ancien employeur. Elle est insérer dans le contrat, voire est imposé par la convention collective. Elle est fréquemment utilisée pour les salariés en contact avec la clientèle, permettant ainsi à l’employeur de se protéger contre toute manœuvre de concurrence ou de détournement

profession Le droit du travail : l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux (les salariés) qui travaillent à leur profit, sous leur autorité et moyennant une rémunération appelée salaire. Finalités et fonctions du droit du travail : - protéger les salariés contre les abus des employeurs - reconnaître un pouvoir disciplinaire à l'employeur - imposer à tous les employeurs le respect de normes minimales Caractères

créanciers et des salariés de l’autre ces sortes d’intérêts posent des particularités propre chacun qui aller jusqu'à la contradiction parfois et pour leurs protection le législateur a prévu des règles dans le cadre du traitement qui sont a la faveur de la continuité de l’entreprise qui est l’objectif recherché par l’Etat et par la structure elle-même mais cela ne va pas sans avoir des conséquences sur le paiement et le maintien des empois qui est l’objectif des créanciers et des salariés ce qui posse