Préconisations Rse

cadre de l’internationalisation des firmes, l’adaptation des expatriés aux postes proposés est un élément primordial pour accompagner le développement des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Le transfert de compétences de l’expatrié vers l’organisation après son retour de mobilité constitue également un enjeu fondamental pour l’entreprise (Berthier, 2007). Festing et Mueller (2007) parlent de retour sur investissement. La réussite d’un

production, de la communication, tertiarisation (prestation de services) offrant un rôle plus important et plus souple à l’Etat. Pensée néo-libérale : Les systèmes capitalistes se sont écartés du modèle pur entraînant de nombreuses difficultés. Préconisations : diminution du rôle de l’Etat, retour à un jeu plus libéral du marché. Donc, opposition entre la pensée néo-libérale et la pensée keynésienne. Capitalisme japonais : 1560-1872 : Epoque d’Edo ou Capitalisme préindustriel caractérisé par

115 Historique L’organisation du groupe Crédit Agricole et de Crédit Agricole S.A. Les faits marquants de l’année 2008 Les métiers de Crédit Agricole S.A. Les clients Les actionnaires Les fournisseurs Illustrations de l’intégration des enjeux “RSE” au cœur de deux métiers 3 » Gouvernance et contrôle interne 29 8 » 9 » Responsabilité sociale 120 121 Rapport du Président du Conseil d’administration à l’Assemblée générale des actionnaires du 19 mai 2009 sur les conditions de

l’entreprise : site corporate et site RH 110 B. Les bannières publicitaires 115 C. Podcasts et vidéos 115 D. WebTV 115 E. Newsletter et flux RSS 117 F. Intranet, bourse à l’emploi 118 G. Les tchats 119 H. Les blogs 121 I. Réseau social d’entreprise (RSE) 124 3. Sourcing sur des «médias achetés» parfois à 0 € 132 A. Les plates-formes généralistes 134 B. Les plates-formes spécialisées 155 C. Les plates-formes vidéo 165 D. Les job-boards 167 E. Les annuaires et les associations 187 F. Les moteurs, agrégateurs

peut se traduire par la création d’un département ressources humaines et l’affectation de cadres à cette fonction. Fonction gestion des ressources humaines Participer à la stratégie générale de l’entreprise • Politique RH • Projets RH • RSE (responsabilité sociale d’entreprise) • … Source : Apec, 2013 6 APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Organiser • • • • Audit RH Analyse des postes Process RH Refonte des organigrammes • … Administrer

développer les compétences des employés grâce à des actions et à des formations adéquates. La formation doit être « une valeur ajoutée » pour les salariés, les rendant plus productifs, tout en participant à leur épanouissement personnel et professionnels. RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) : Ce service agit sur divers domaines comme le Développement Durable (exemples : économies d'eau, d'énergies au sein de l'entreprise) ou l'embauche et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (TH)

développer les compétences des employés grâce à des actions et à des formations adéquates. La formation doit être « une valeur ajoutée » pour les salariés, les rendant plus productifs, tout en participant à leur épanouissement personnel et professionnels. RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) : Ce service agit sur divers domaines comme le Développement Durable (exemples : économies d'eau, d'énergies au sein de l'entreprise) ou l'embauche et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (TH)

............................ 76 Chapitre 2 – La comparaison des discours tenus par les deux publics sur les thématiques abordées............................................................................................... 80 Chapitre 3 - Préconisations : les pratiques managériales comme levier d’efficacité des agents de collectivités territoriales..................................................................... 84 A. L’efficacité professionnelle conditionnée par la qualité du climat social

de marque. III) La mise en œuvre d’actions pour renforcer le capital de marque : préconisations 1) US Creteil Lusitanos : une stratégie de communication à redéfinir Comme nous l’avons vu, la gestion des réseaux sociaux du club tout comme l’engagement de ses supporters/fans ne sont pas au niveau d’un club prétendant au statut professionnel. Nos suivantes préconisations visent alors à revoir complètement la communication du club en élaborant une stratégie visant

(berceaux, tables à langer, bavoirs, vaisselles, tasses, décoration pour la chambre….). Babies ‘Rus propose aussi contrairement à Ikea des produits plus pointus (comme les biberons, les stérilisateurs, les landaus…). Cela peut-être une piste de préconisations que nous verrons plus tard qui serait qu’Ikea élargisse sa gamme pour enfants et bébés. -Aubert est une boutique pour bébé spécialisée dans la vente de mobilier(berceaux, tables à langer…), de landaus, de siège pour bébés, décoration, linge