Présentation Du Candidat Rapport De Stage

RAPPORT DE STAGE BAC PRO Gestion et conduite des chantiers Forestiers Promotion 2009-2011 Rapport de Stage – BAC PRO G.C.C.F Promotion 2009 - 2011 Dans le cadre de la formation en Bac Pro Gestion et Conduite des chantiers forestiers, chaque élève doit effectuer un stage obligatoire d'une durée de 9 semaines. Ce stage est découpé en trois périodes : Classe de première : stage 1, durée : 2 semaines Classe de première : stage 2, durée : 4 semaines Classe de terminale : stage 3, durée : 3 semaines

Regional Trade Agreements……. IMPERATIF: fournir le texte sur un doc papier ET sur support CD. Consignes pour le déroulement de l’épreuve orale ► Quel que soit le document (audio ou vidéo), le candidat disposera de 20mn pour préparer sa présentation : Ecoute ou Visionnage du document inclus. ►Puis le candidat disposera de 20mn maxi avec l’examinateur : • 1e étape : Résumé de l’écoute. • 2e étape : Parole en continu sur le thème abordé dans l’enregistrement et élargissement du sujet (Branching out)

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

LE RAPPORT DE STAGEIntroductionDans le cadre des études de fin de cycle, tant dans les institutions universitaires que dans les grandes écoles, il est souvent et presque toujours exigé aux étudiants de produire un rapport au terme d’un stage effectué dans une entreprise. Ce rapport de stage est un exercice écrit qui associe la théorie à la pratique afin de montrer la capacité de l’étudiant à collecter des informations, à les organiser autour d’un thème qu’il aura à choisir. Au cours du stage, l’étudiant

famille » o 2ème degré « famille » o 3ème degré « famille » - Entraîneur Santé Bien-être - Coach Athlé santé Formation continue Formations Jeunesse et Sports Informations diverses : - Equivalences - Reconnaissance d’expériences - Stage en situation - Certification - Dossier de stage - Contacts p. 3 p. 5 p. 7 p. 9 p. 10 p. 11 p. 12 p. 13 p. 15 p. 16 p. 18 p. 20 p. 22 p. 24 p. 25 p. 29 p. 33 p. 35 p. 38 p. 42 p. 45 p. 50 p. 51 p. 52 p. 59 p. 60 p. 61 p. 62 -2- LA FORMATION TOUT AU LONG DE SA CARRIERE

CONDUITE ET PRESENTATION D’ACTIVITES PROFESSIONNELLES Epreuve E6 SITUATION D’EVALUATION 2 épreuves - Situation d évaluation 1 (épreuve orale : coefficient 1,5) - Situation d évaluation 2 (épreuve pratique sur poste informatique : coefficient 1,5) Situation d évaluation N°1 : Le Mémoire Cette épreuve s’appuie sur le dossier d’examen remis par le candidat et étudié préalablement par le jury - Elle évalue les compétences en communication - L’épreuve se déroule en 2 phases : - 1ère phase

institutions dans le cadre international Le management interculturel et les ressources humaines 40 à 60 h * 40 à 60 h * 40 à 60 h * Langue Vivante Européenne 1 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * Techniques professionnelles Stage ou projet tutoré 225 à 290 h 6 à 12 semaines * UC B32 Langue Vivante Européenne 2 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * UC B33 Langue Vivante Européenne 3 Utilisateur indépendant 80 à 100h * UC D33 Module de compétences

J'attire particulièrement l'attention des candidats ayant échoué à une session antérieure sur le fait que : - l'épreuve d'Applications bureautiques et informatiques n'a pas de correspondance dans le nouveau référentiel. En conséquence, le bénéfice éventuel de l'épreuve devient caduc. - l'épreuve E6 de "Conduite et présentation d'activités professionnelles" donne uniquement le bénéfice de la sous-épreuve U62 "Projet de développement de la PME". Les candidats devront donc subir la sous-épreuve U61

| |Stéphanie Fontaine |Stagiaire en ressources humaines | |Amandine Blanquet |Candidate au poste d’alternance en Négociation et Relation Client | |

Chapitre 2 : Analyse et critique personnelle Conclusion Bibliographie Table des matières REMERCIEMENTS : Je tiens à remercier tout d’abord mon directeur M.Diaz Hervé pour son implication dans notre école. Je remercié également mon tuteur de stage M.Porchis qui m’enseigne sur les Ressources Humaines et notamment le recrutement. Ainsi que toutes les personnes qui ont acceptées de répondre à l’ensemble de mes questions pour la rédaction de mon mémoire. Mémoire Les outils de recrutement Problématique